Noua ediție a artei. 218 TC RF
La inițiativa angajatorului și (sau) la inițiativa angajaților sau a organismului lor reprezentativ, se stabilesc comitete (comisii) pentru protecția muncii. Compoziția lor pe bază de paritate include reprezentanți ai angajatorului și reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau ale unui alt organism reprezentativ de lucrători. O prevedere model a comitetului (comitetului) privind protecția muncii este aprobată de organul executiv federal, care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și de reglementare și reglementare juridică în lumea muncii.
Comitetul (Comisia) SSM organizează acțiuni comune ale angajatorului și angajaților pentru a se asigura că cerințele de siguranță la locul de muncă, prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale, precum și organizează inspecții de condiții și de siguranță la locul de muncă, iar lucrătorii sunt informați cu privire la rezultatele acestor controale, colectarea de propuneri de listă colectiv de acord (contract) protecția muncii.
Care sunt aspectele legate de introducerea comitetului? Acest organism:
- consideră propunerile angajatorului, angajaților, sindicatelor și (sau) altor organisme reprezentative autorizate de lucrători să elaboreze recomandări menite să îmbunătățească condițiile și securitatea lucrătorilor;
- asistă angajatorii în organizarea de formare privind securitatea și sănătatea angajaților, tehnici și metode de lucru în condiții de siguranță la locul de muncă, precum și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii și desfășurarea de informare în timp util și de înaltă calitate cu privire la protecția muncii salariaților;
- participă la efectuarea de sondaje privind starea condițiilor și a protecției muncii în organizație, revizuirea rezultatelor acestora și formularea de recomandări către angajator cu privire la eliminarea încălcărilor identificate;
- informează angajații organizației despre măsurile luate pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii, prevenirea accidentelor profesionale, a bolilor profesionale;
- informează angajații organizației cu privire la rezultatele certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă și certificarea protecției muncii;
- Se spune angajaților cu privire la reglementările existente pentru a se asigura că spălate și agenți de haine, certificate speciale, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, corectitudinea aplicării lor, organizarea de depozitare, spălare, curățare, reparare, dezinfecție și decontaminare dezinfectare;
- facilitează desfășurarea preliminară la intrarea în muncă și examenele medicale periodice și respectarea recomandărilor medicale pentru angajare;
- contribuie la furnizarea la timp a lucrătorilor din cadrul organizației angajate în muncă cu condiții dăunătoare sau periculoase de lucru, lapte, alte produse alimentare echivalente și alimentație terapeutică și preventivă;
- asistă angajatorul în introducerea în producție a tehnologiilor avansate, echipamentelor noi, automatizării și mecanizării proceselor de producție cu scopul de a crea condiții de muncă sigure, eliminând munca fizică grea;
- pregătește propuneri pentru îmbunătățirea activității de protecție a muncii și conservarea sănătății lucrătorilor, crearea unui sistem de stimulente morale și materiale pentru lucrătorii care respectă cerințele de protecție a muncii și asigură păstrarea și îmbunătățirea stării de sănătate;
- ia în considerare proiectele de acte normative locale privind protecția muncii și pregătește propuneri pentru aceasta angajatorului, organului ales sindical și (sau) alți angajați autorizați în fața organismului de reprezentare.
- primesc de la angajator informații cu privire la starea condițiilor de muncă la locul de muncă, accidente și boli profesionale, prezența factorilor de producție periculoase și nocive și măsurile luate pentru a le proteja, cu privire la riscurile existente de sănătate;
- pentru a asculta la ședințele angajatorului posturi comitetului (reprezentanții săi), șefii de departamente și alți angajați ai organizației cu privire la punerea în aplicare a obligațiilor care le revin pentru a asigura condiții de muncă sigure și de siguranță la locul de muncă, precum și să asigure drepturile lucrătorilor asupra sănătății și siguranței;
- pentru a asculta la ședințele comisiei de manageri și alți angajați ai organizației, au comis încălcări ale cerințelor de securitate a muncii, care a produs consecințe grave, și să facă propuneri angajatorului cu privire la aducerea lor în fața justiției, în conformitate cu legislația rusă;
- să participe la pregătirea propunerilor pentru secțiunea convenției colective (contractul de protecție a muncii) în chestiunile care țin de competența comitetului;
- să formuleze propuneri angajatorului pentru a încuraja angajații organizației să participe activ la lucrările de creare a condițiilor de muncă care să îndeplinească cerințele de siguranță și igienă;
- pentru a facilita rezolvarea conflictelor de muncă legate de încălcarea legislației privind protecția muncii, modificări ale condițiilor de muncă și probleme de acordare de compensații salariaților angajați în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
Comitetul se stabilește de către angajator și (sau), la inițiativa angajaților sau a organului lor reprezentativ pe bază de paritate (fiecare parte are un singur vot, indiferent de numărul total al reprezentanților părților) ale reprezentanților patronatelor, sindicatelor sau alt organism reprezentativ de personal autorizat.
Numărul comitetului se stabilește în funcție de numărul de angajați din cadrul organizației, de specificul producției, de numărul de unități structurale și de alte caracteristici, de comun acord între părțile care reprezintă interesele angajatorului și ale angajaților.
Comitetul de numire a reprezentanților organizațiilor lucrătorilor pot fi efectuate pe baza deciziei alegerilor (-s) de organ (e) al Uniunii primare (-s) (-s) a organizației (potrivire), în cazul în care el (ei) unit (-yut) mai mult de jumătate din angajați sau la reuniunea (conferințe) a angajaților organizației; reprezentanți ai angajatorului - angajatorul.
Componența comitetului este aprobată prin ordinul (instruirea) angajatorului.
Comitetul alege din componența sa un președinte, deputați din fiecare parte și un secretar. Președinte al Comitetului, de regulă, este angajatorul sau reprezentantul său responsabil, un reprezentant adjunct este ales organism sindical și (sau) alt organism reprezentativ de personal autorizat, secretar - angajat serviciilor de sănătate la locul de muncă.
Comitetul își desfășoară activitățile în conformitate cu regulamentele și planul său de lucru.
Membrii Comitetului ar trebui să urmeze cursuri de formare la locul de muncă de siguranță de către angajator, precum și Rusia FSS (asigurător), în conformitate cu procedura stabilită de către autoritatea executivă federală care desfășoară activități de reglementare juridică normativ în domeniul muncii, în direcția unui angajator în cursurile de specialitate nu cel puțin o dată la trei ani.
Membrii comitetului sunt informați cel puțin o dată pe an de către organul ales al organizației sindicale primare sau de către reuniunea (conferința) a angajaților cu privire la munca depusă în comisie. Organul ales al organizației sindicale primare sau întâlnirea (conferința) angajaților organizației are dreptul să își retragă reprezentanții din comisie și să numească noi reprezentanți ai acesteia. Angajatorul are dreptul de a-și retrage reprezentanții din comisie și de a numi noi reprezentanți în locul lor.
Asigurarea activităților comitetului, a membrilor acestuia (scutirea de la activitatea principală pentru perioada de îndeplinire a îndatoririlor, formarea etc.) este stabilită prin convenția colectivă, actul legislativ local de reglementare al organizației.
Comitetul poate alege din componența sa un președinte, deputați ai fiecărui partid și un secretar. Președintelui comitetului nu i se recomandă să aleagă un angajat care, pentru atribuțiile oficiale, este responsabil de starea protecției muncii în cadrul organizației sau este subordonat direct angajatorului.
Membrii comitetului își îndeplinesc sarcinile pe bază de voluntariat, de regulă, fără scutirea de la munca de bază, dacă nu se prevede altfel în convenția colectivă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: