Navigare rapidă: Catalog articole Alte probleme Oferim sărbătorile "nordice" și plătim pentru vacanță (Shapoval EA)
Concediul "de nord" poate fi acordat după 6 luni
"Nord" pleacă după ce decretul poate fi
înlocuiți prin compensare
Compania noastră se află într-o zonă egală cu regiunile din nordul îndepărtat. Un lucrător după un concediu de maternitate și a scris o declarație cu o cerere de a plăti o compensație timp de 44 de zile calendaristice de concediu neutilizate (28 de zile de concediu de bază și 16 zile concediu suplimentar pentru munca în nord). O putem plăti astfel de compensații?
AVRezepova, Petrozavodsk
Pentru o călătorie de afaceri spre nord, o suplimentare
concediul nu este acordat
Organizația noastră este situată în St. Petersburg. Angajații care sunt trimiși mai multe zile pe an la călătoriile de afaceri din orașul Intu sunt rugați să le ofere un concediu suplimentar, "nordic". Trebuie să le dăm?
NM Balakhnova, Sankt-Petersburg
Se ia în considerare coeficientul regional și marja procentuală
la calcularea concediului
Organizația noastră plătește salariaților un coeficient de rație "nordic" și un bonus procentual. Cum se calculează câștigurile medii pentru plata de vacanță?
E.N.Turysheva, Syktyvkar
Organizațiile comerciale sunt obligate să plătească
drum de vacanță
Organizația noastră este situată în Murmansk și nu are nicio legătură cu sfera bugetară. Angajatul a scris o cerere de compensare a costului călătoriei în locul de vacanță și înapoi. Contractul de muncă nu prevede despăgubiri. Trebuie să plătim drumul?
ZA Bogdanova, Murmansk
Atunci când împărțiți o vacanță în părți ale drumului
pot fi plătite o singură dată
Regulile de reglementare a muncii interne ale organizației noastre au stabilit că drumul spre plecare plătim o dată la 2 ani. Potrivit declarației angajatului, concediul a fost împărțit în două părți. Când angajatul a folosit prima parte a sărbătorii în acest an, i-am plătit o excursie la locul de vacanță și înapoi. Trebuie, de asemenea, să plătim pentru aceasta atunci când folosim a doua parte a sărbătorii din acest an?
Yu.N.Goryavina, Norilsk
Călătoria în vacanță, în conformitate cu regulile dvs. de reglementare internă a muncii (PVTR), este plătită o dată la 2 ani, inclusiv atunci când împărțiți concediul în părți. Dar poți să plătești lucrătorilor o vacanță și mai des dacă îți completezi PVTR-ul. Scrieți-le că dacă împărțiți vacanța în părți, călătoria spre vacanță este plătită pentru utilizarea fiecărei părți a concediului. Apoi, plata pentru călătorie de fiecare parte a vacanței puteți lua cu ușurință în considerare în costurile <10>.
--------------------------------
<10> Punctul 7 al art. 255 din Codul Fiscal.
Dreptul de a plăti pentru călătorie este generat simultan
cu dreptul la prima plecare
Dacă sucursala este situată în nord, angajații filialei
se bazează pe garanții "nordice"
Organizația noastră este situată la Moscova, iar în Vorkuta avem o sucursală. Trebuie să oferim un concediu "nordic" și să plătim pentru călătoria în vacanță angajaților care lucrează în ramură?
LN Voronova, Moscova
Da, trebuie, pentru că locul de muncă al angajaților sucursalei tale este în Nordul îndepărtat. Deci, ei au dreptul la garanții și compensații corespunzătoare, indiferent de locația organizației-mamă <12>.
--------------------------------
<12> Articolele 321, 325 din LC RF.
Plătiți pentru călătorie în cazul în care angajatul este în vacanță
în mai multe locuri
Regulamentul privind sărbătorile organizației noastre prevede plata drumului o dată la 2 ani la locul de vacanță. Angajatul și-a petrecut vacanțele în mai multe locuri. Cum să-i plătești tariful?
EVKareva, Ukhta
Ordinea acțiunilor într-o astfel de situație trebuie să vă prescrieți în dispoziția privind sărbătorile. Puteți, de exemplu, pentru a compensa costurile de deplasare la doar unul dintre locurile de concediu de alegere a salariatului sau pentru a compensa costul călătoriei pentru toate locurile de concediu.
Scutirea de plată pentru călătorie se aplică pe o perioadă de doi ani,
în care a început sărbătoarea
Organizația noastră nu este legată de buget, plătește personal de călătorie în vacanță la fiecare 2 ani. În acest caz, înainte de eliberarea, la cererea salariatului, vom emite un avans pentru cheltuielile de deplasare în funcție de valoarea estimată a acestuia, iar calculele finale au fost făcute după prezentarea documentelor care confirmă angajatului la sfârșitul vacanței. Ce perioadă este impusă privilegii de tarif în vacanță, în cazul în care angajatul a scris o scrisoare cu o lună înainte de vacanță și de vacanță el începe cu o săptămână înainte de expirarea perioadei de doi ani în care nu a luat încă profitat de acest beneficiu?
E.V. Gaifutdinova, Kyzyl
Angajatul a cerut plata de călătorie înainte de vacanță, iar la începutul perioadei de vacanță de doi ani pentru tariful încă nu a expirat. Plata în avans pentru călătorie, îl plătiți și înainte de expirarea acestei perioade de doi ani. Prin urmare, beneficiul plății de călătorie pentru vacanță și înapoi se va aplica perioadei de doi ani în care a început vacanța. Faptul că documentele justificative vor fi prezentate de angajat în afara acestei perioade de doi ani nu contează.
Vakhtovikam a pus un concediu suplimentar,
și tariful - nr
Lucrătorii organizației noastre locuiesc în Tver și lucrează lunar în rotație în districtul autonom Yamalo-Nenets. Trebuie să le oferim un concediu suplimentar, "nordic", și să plătim călătoria în vacanță?
KI Akimova, Tver
Cum să plătiți o vacanță în vacanță
îngrijirea copilului
Organizația noastră, care nu este bugetară, plătește personalul călătorind în concediu la fiecare doi ani. Unul dintre angajați, în timpul concediului de maternitate, a scris o cerere de plată către locul de odihnă. În același timp, ea are dreptul să plătească pentru călătorie, pe care nu o folosea. Trebuie să-i plătim drumul?
AN Davydov, Tyumen
Totul depinde de modul în care această problemă este rezolvată în documentele dvs. interne <14>. Dacă sunteți înregistrat că plata se face numai atunci când angajatul utilizează un concediu anual, atunci nu sunteți obligat să plătiți angajatului o concediu. Dar dacă o femeie întrerupe concediul de îngrijire a copilului sau dacă lucrează cu normă redusă în timpul concediului pentru îngrijirea copilului și are un concediu anual <16>, apoi plătiți-i o excursie la locul de odihnă.
Spunem angajatului
Dacă într-o perioadă de doi ani angajatul de Nord nu își exercită dreptul de a compensa plata plății, atunci nu va fi reportat în următorii 2 ani și va arde pur și simplu.
Dacă sunteți asigurat că privilegiul de a plăti pentru călătorie este acordat femeilor care au un concediu parental și sunt eligibile pentru călătorie, atunci plătiți-vă lucrătorului.
Și dacă regulile pentru această situație nu sunt prescrise pentru dvs., atunci completați procedura de plată pentru călătoria într-o vacanță, astfel încât să nu existe situații de conflict cu angajații.
--------------------------------
<16> Articolele 256, 260 din LC RF.
Costul poate fi luat în considerare costul zborului
pe baza informațiilor despre companiile aeriene
Organizația, în conformitate cu contractele de muncă, plătește angajații călătoresc în concediu la fiecare 2 ani. Angajatul sa odihnit în străinătate și a prezentat certificatul companiei aeriene privind costul zborului până la punctul extrem în Rusia. Este posibil să se țină seama în cheltuielile fiscale de tariful indicat în certificat?
VIKaryagin, Vorkuta
Organizațiile comerciale reduc baza fiscală "profitabilă" pentru costurile de plată a călătoriilor până la locul de utilizare a concediului și înapoi, plătite în modul prevăzut de angajator <17>. Prin urmare, dacă regulamentele locale ale organizației dvs. stabilesc că plătiți tariful pe baza referințelor companiilor aeriene, puteți lua în considerare suma indicată în certificat în cheltuieli. În același timp, pentru a documenta costurile, pe lângă ajutor, aveți nevoie de un permis de îmbarcare.
--------------------------------
<17> Punctul 7 al art. 255 din Codul Fiscal.
Primele de asigurare nu sunt supuse costurilor
călătoriți prin Rusia
În conformitate cu convenția colectivă, plătim angajaților și membrilor familiilor lor călătoria la locul de vacanță în Rusia și în străinătate o dată la 2 ani prin orice mijloc de transport, cu excepția taxiurilor. Angajatul călătorește în Turcia pentru odihnă la Moscova și conduce prin Sochi. Plata costului acestei călătorii este supusă contribuțiilor de asigurări?
Yu.I Simonova, orașul Amursk
Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: