Nu se compilează programele de călătorie în fiecare organizație, însă mulți manageri nu își dau seama nici măcar că acest lucru poate duce la impunerea de amenzi. În acest articol, vom încerca să răspundem la următoarele întrebări: • Trebuie să programez o vacanță? • Angajatorii se confruntă cu amenzi pentru lipsa unui program de concediu? • Cat de mult poate fi amendat angajatorul pentru ca nu are un program de vacanta? • Cum să evităm pedepsirea pentru lipsa unui program de vacanțe?
Este posibil să obțineți o amendă pentru absența unui program de vacanță?
Angajații multor firme nu se confruntă niciodată cu un program de vacanță. La prima vedere, nu este nimic în neregulă cu această situație. Am vrut ca o persoană să plece în vacanță - a scris o declarație, iar capul îi permite fie angajatului să ia o pauză de la serviciu, fie îl cere în mod rezonabil să muncească ceva mai mult timp. Dacă ambele părți sunt mulțumite de tot, atunci de ce mai există un program?
Ce sancțiuni amenință pentru absența unui program de vacanță?
- pentru oficialii - de la 1.000 la 5.000 de ruble;
- pentru antreprenori - de la 1000 la 5000 de ruble sau suspendarea activităților de până la 90 de zile;
- pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile.
În caz de încălcare repetată, oficialul vinovat este descalificat pentru o perioadă de 1 până la 3 ani.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Absența unui program de concediu și alte motive pentru amendă
O concluzie importantă din cele de mai sus: dacă programul de concediu a fost întocmit și aprobat, atunci după expirarea sărbătorii, angajatorul nu poate refuza angajatul să-l furnizeze. Dar, în acest caz, angajatul nu are dreptul să plece în vacanță în afara programului, în mod arbitrar. Cu toate acestea, prin consimțământul reciproc al angajatorului și al salariatului, condițiile pot fi transferate, stabilind în calendarul concediilor informații despre amânarea datei de concediu.
Cum să evite amenzi pentru lipsa unui program de vacanță?
Fișiere atașate
- Formularul nr. T-7. Programul sărbătorilor (formular) .xls
- Notificarea angajatului cu privire la data începerii concediului (necompletat) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Exemplu de completare a planului de sărbători.doc
- Notificarea angajatului cu privire la data începerii concediului (eșantion) .doc
Articole similare
-
Absența unui program de vacanță pentru problema angajatului și a angajatorului
-
Sindromul absenței concediului - articole utile pentru solicitant
Trimiteți-le prietenilor: