Experții Rostrud a explicat că, atunci când primesc un angajat la locul de muncă, angajatorii au dreptul de a pune o ștampilă în registrul de lucru în loc de a scrie un nume complet.
Ca răspuns la solicitarea angajatorului cu întrebarea dacă el are dreptul în loc de introducerea manuală a numelui organizației de a pune o ștampilă în cartea de muncă a angajatului în ocuparea forței de muncă, Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă a găsit nici un obstacol pentru acest lucru.
Materiale conexe
Registru de lucru: elaborăm corect
În conformitate cu normele articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să facă o notă cu privire la numele organizației înainte de înregistrarea angajării unui nou angajat în carnetul său de lucru. Cu toate acestea, nu există indicii clare cu privire la modul în care poate fi făcută o astfel de înregistrare în legislația muncii. În consecință, utilizarea unei ștampile cu numele unei organizații atunci când se păstrează o carte de evidență a muncii, cu condiția să indice numele complet și abreviat (dacă este cazul) al organizației nu este considerat o încălcare. Rostrud crede că o astfel de amprentă a unei ștampile este echivalată cu o înregistrare în carnetul de lucru.
Materiale conexe
Imprimarea a fost anulată, dar nu și pentru cărțile de lucru
Abonați-vă la canalul nostru în Telegramă
Dragi cititori, dacă vedeți o greșeală sau o greșeală, ajutați-ne să o reparăm! Pentru a face acest lucru, evidențiați eroarea și apăsați simultan tastele "Ctrl" și "Enter". Învățăm despre inexactitate și o corectăm.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: