Cum influențează faptul că se încadrează în concediu sau în zilele de sărbătoare care afectează durata vacanței și plata acesteia? Cum să configurați un calendar de producție, ținând seama de transferul de zile libere în programul "1C: Salarizare și gestionarea personalului 8"? În articolul elaborat de A.V. Yarvelyan, CJSC "Si Date", explică influența vacanței și zilele amânate asupra duratei concediului și a salariului.
În configurația "Salarizare și management personal", baza pentru toate calculele legate de timpul lucrat este calendarul de producție reglementat (a se vedea figura 1).
Transferul zilelor libere în calendarul de producție reglementat al configurației "Managementul salariilor și al personalului" se realizează manual de către utilizatorii programului în conformitate cu actele legislative actuale. Completarea calendarului de producție se face anual, la sfârșitul anului, pentru următorul an calendaristic. Dacă este necesar, se pot face modificări ale datelor din calendarul de producție reglementat în anul în curs.
Pentru a transfera o zi liberă, trebuie să mutați cursorul la data dorită și apăsați pe butonul din dreapta al mouse-ului, meniul drop-down pe ecran apare în care pentru a selecta comanda Mutare în ziua ... (vezi. Fig. 1). Pe ecran va apărea o casetă de dialog, în care trebuie să selectați ziua de lucru la care va fi transferată ieșirea. Pentru a selecta o dată, faceți dublu clic pe ea cu butonul stâng al mouse-ului.
Partea din dreapta a formularului calendarului de producție afișează informații despre toate modificările efectuate. Puteți anula toate modificările aduse datelor utilizând butonul Fill by default din panoul de comandă de sus al formularului de calendar. Când terminați lucrul cu calendarul, toate modificările trebuie salvate. Pe baza datelor din Calendarul producției, se completează programul de lucru utilizat pentru calcularea timpului lucrat și a salariului. Dacă se efectuează modificări ale calendarului de producție în anul în curs, toate programele de lucru pentru acest an trebuie reîncărcate.
Transferul de zile libere în calendarul producției reglementate
În configurația "Salarizare și management personal", baza pentru toate calculele legate de timpul lucrat este calendarul de producție reglementat (a se vedea figura 1).
Transferul zilelor libere în calendarul de producție reglementat al configurației "Managementul salariilor și al personalului" se realizează manual de către utilizatorii programului în conformitate cu actele legislative actuale. Completarea calendarului de producție se face anual, la sfârșitul anului, pentru următorul an calendaristic. Dacă este necesar, se pot face modificări ale datelor din calendarul de producție reglementat în anul în curs.
Pentru a transfera o zi liberă, trebuie să mutați cursorul la data dorită și apăsați pe butonul din dreapta al mouse-ului, meniul drop-down pe ecran apare în care pentru a selecta comanda Mutare în ziua ... (vezi. Fig. 1). Pe ecran va apărea o casetă de dialog, în care trebuie să selectați ziua de lucru la care va fi transferată ieșirea. Pentru a selecta o dată, faceți dublu clic pe ea cu butonul stâng al mouse-ului.
Partea din dreapta a formularului calendarului de producție afișează informații despre toate modificările efectuate. Puteți anula toate modificările aduse datelor utilizând butonul Fill by default din panoul de comandă de sus al formularului de calendar. Când terminați lucrul cu calendarul, toate modificările trebuie salvate. Pe baza datelor din Calendarul producției, se completează programul de lucru utilizat pentru calcularea timpului lucrat și a salariului. Dacă se efectuează modificări ale calendarului de producție în anul în curs, toate programele de lucru pentru acest an trebuie reîncărcate.
Influența vacanței și a weekendului transferat asupra duratei concediului
Să ilustrăm printr-un exemplu cum o vacanță sau o vacanță transferată care se încadrează într-o perioadă de vacanță, își schimbă durata.
Să analizăm modul în care transferul zilei libere a afectat concediul angajaților. Procedura de calcul al duratei concediului este reglementată de articolul 120 din LC RF:
„Durata principal anuale și concedii suplimentare plătite salariaților se calculează în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. Sărbătorile publice care se încadrează în perioada de concediu de bază și suplimentare anuale anual plătit, numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse.“
Ordinul pentru vacanță este emis în mod standard, cu ajutorul documentului "Lăsați organizațiile". Pe baza datelor de începere și de sfârșit ale sărbătorilor indicate sub forma documentului, programul calculează automat durata concediului pe baza datelor din calendarul de producție. În forma unificată T-6 tipărită din document, va fi indicată durata concediului "13 zile" (a se vedea figura 2).
Influența vacanței și a weekendului transferat asupra mărimii veniturilor angajatului
Și acum, să vedem cum sărbătorile și sfârșitul săptămânii vor afecta câștigurile salariaților. Continuăm cu exemplul 1.
Să presupunem că Emelyanova O.V este taxat cu o rată a tarifelor pe oră de 16 ruble pe oră, iar Ershov D.V. - plata pentru un salariu de 4.800 de ruble pe lună.
Restul zilelor lucrătoare ale lunii sunt plătite ca de obicei, în acest caz - prin tariful sau salariul orar.
Această plată este înregistrată în program cu ajutorul documentului "Salarizare salariaților organizației".
Algoritmii pentru calcularea plății orelor lucrate pentru cei doi eroi ai exemplului sunt diferiți. Dl Yemelyanov salariul calculat pe baza orelor lucrate, deci o zi festivă în formula de calcul a valorii venitului nu este afectată, indiferent dacă acesta cade pe o perioadă de vacanță sau nu. Salariul domnului Yemelyanov este calculat ca fiind produsul mărimii ratei orare pe timpul lucrat.
Acum vom analiza modul în care va fi plătit timpul petrecut de domnul Ershov. Deoarece forma de plată pentru un angajat este o cheltuială, câștigurile sale sunt calculate ca suma salariului împărțită la norma de timp în perioada de calcul și înmulțită cu timpul efectiv lucrat.
Deci, pentru lucrătorii cu o formă de plată privind tariful pe oră disponibilitatea sărbătorilor afectează câștigurile numai din punctul de vedere că în această zi ei nu a venit la locul de muncă, ceea ce înseamnă că timpul de deșeuri și a plătit pentru o lună va fi mai mică decât în mod obișnuit. Același lucru este valabil și pentru lucrătorii care au formă de plată.
Pentru mărimea veniturilor salariaților cu o formă de plată salarială și a prezenței unei sărbători, precum și a transferului materiei de ieșire.
O vacanță reduce timpul angajatului în perioada de facturare. Adică, în fiecare zi de lucru în această lună "este mai scumpă" decât în alte luni, în care nu există sărbători.
Producția transferată afectează calculul numai dacă zilele "schimbate" se află în diferite perioade de facturare. În acest caz, norma timpului crește într-o lună, iar în cealaltă scade.
În cazul în care angajatul a lucrat perioadele de facturare complet (nu a fost în vacanță, în concediu medical sau absente din alte motive), transferul de ieșire la câștigurile sale nu va afecta - timp de două luni, el va primi un salariu plin. Dacă în una sau ambele din aceste luni au existat perioade de absență de la muncă, de exemplu, plecați, atunci aceasta ar afecta câștigurile dvs. Cum - vom lua în considerare exemplul domnului Ershov (pentru variante de evenimente vezi tabelul).
De exemplu, am ales perioade de concediu cu o durată egală, astfel încât să putem compara numărul de zile lucrate și câștigurile pentru cele două luni în cauză.
Rămâne să se ia în considerare un alt caz privat de transfer al zilei libere, și anume, când vacanța se încadrează într-o zi liberă. În acest caz, în conformitate cu articolul 112 din LC RF, este necesar să se amâne această vacanță în următoarea zi lucrătoare după weekend.
În cazul în care vacanța se încadrează într-o vacanță, vacanța adaugă la sărbătoare o zi nelucrătoare suplimentară. Mecanismul de calcul al salariului angajatului în acest caz coincide complet cu mecanismul utilizat în cazul în care concediul se încadrează într-o zi de lucru și nu se efectuează transferuri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: