Contract colectiv

În cadrul organizației, termenul de valabilitate a contractului colectiv a expirat, și-a pierdut termenii de prelungire.

Ce va fi pentru noi? Vor exista întrebări referitoare la impozitul pe primele prevăzute în convenția colectivă? Ce înseamnă notificarea convenției colective?







În conformitate cu art. 22 din Codul muncii Angajatorul are dreptul de a încheia negocieri colective și de a încheia acorduri colective.

Angajatorul este obligat să efectueze negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a încheia un contract colectiv, este necesar să se respecte procedura de negociere colectivă.

Reprezentanții angajaților și reprezentanții angajatorilor pot lua inițiativa de a organiza astfel de negocieri.

În cazul în care nu se ajunge la un acord între părți cu privire la dispozițiile individuale ale contractului colectiv al proiectului în termen de trei luni de la data la începutul părților de negociere colectivă trebuie să semneze un acord colectiv în condiții convenite cu întocmirea listei de dezacorduri.

Neconcordanțele nerezolvate pot face obiectul negocierilor colective suplimentare sau pot fi soluționate în conformitate cu RF RF.

În art. 41 din LC LC enumeră obligațiile angajaților și angajatorului, care pot fi incluse în contractul colectiv. cu privire la următoarele aspecte:

- formele, sistemele și sumele remunerației muncii; - plata prestațiilor și compensațiilor;

- mecanismul de reglementare a remunerării forței de muncă, ținând seama de creșterea prețurilor, nivelul inflației, performanța indicatorilor specificați în convenția colectivă;

- ocuparea forței de muncă, reconversia profesională, condițiile de eliberare a lucrătorilor;

- orele de lucru și timpul de odihnă, inclusiv aspectele legate de acordarea și durata concediilor;







- îmbunătățirea condițiilor și a siguranței lucrătorilor, inclusiv a femeilor și a tinerilor;

- respectarea intereselor salariaților în procesul de privatizare a proprietății de stat și municipale;

- siguranța ecologică și protecția sănătății lucrătorilor la locul de muncă;

- garanții și avantaje pentru angajații care combină munca cu formarea;

- recuperarea și recrearea angajaților și a familiilor acestora; - plata parțială sau integrală pentru produsele alimentare ale angajaților;

- să monitorizeze punerea în aplicare a acordului colectiv, procedura de a face modificări și completări la răspunderea părților, pentru a asigura condiții normale de activitate a reprezentanților lucrătorilor, procedura de informare a angajaților cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv;

- refuzul de a greva atunci când sunt îndeplinite condițiile relevante ale convenției colective;

- alte aspecte identificate de părți.

În convenția colectivă, luând în considerare situația financiară și economică a angajatorului, beneficiile și avantajele pentru angajați, pot fi stabilite condițiile de muncă. mai favorabile în comparație cu legile stabilite, alte acte normative, acorduri.

Contractul colectiv trebuie să fie semnat de angajator (reprezentantul său) și reprezentanții angajaților.

Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de cel mult trei ani și intră în vigoare de la data semnării sale de către părți sau de la data stabilită de convenția colectivă.

În acest caz, părțile au dreptul să prelungească termenul de valabilitate a contractului colectiv pentru o perioadă care nu depășește trei ani (articolul 43 din LC RF).

Aceasta înseamnă că, în cazul în care termenul acordului colectiv nu a fost prelungit, toate aspectele soluționate prin acordul încetează să mai existe.

Potrivit art. 50 TC contract de RFkollektivny în termen de șapte zile de la data semnării va fi trimisă de către angajator, reprezentantul angajatorului privind înregistrarea de notificare către organismul competent pentru munca.

În același timp, convenția colectivă intră în vigoare, indiferent de înregistrarea notificării.

Codul Muncii nu stabilește obligația angajatorului de a notifica înregistrarea prelungirii contractului colectiv și refuzul de a prelungi durata contractului colectiv.

Potrivit art. 36 din Codul Vamal al Federației Ruse, reprezentanții partidului care au primit o propunere scrisă cu privire la începerea negocierilor colective sunt obligați să înceapă negocierile în tec.

Această secțiune / document este deschis numai utilizatorilor înregistrați care s-au abonat la revista AMB-Express!

Conectați-vă pentru utilizatorii înregistrați







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: