Chiar și atunci când se ocupă de sindicate, de multe ori am avut de-a face cu oameni care nu au auzit sau au înțeles niciodată ce înseamnă așa-numita grevă "italiană". Pe exemplul istoriei KKK Kachkanar, noi, muncitorii întreprinderii de minerit și prelucrare a minereului Kachkanarsky, suntem convinși că acest lucru este foarte mult.
Șase ruble de teamă Politica poate oferi cetățenilor obișnuiți nu numai o durere de cap, ci și o plăcere. Uneori, la urma urmei, ajungem să râdem la un oficial sau deputat, sau chiar într-o situație amuzantă. Alt lucru, desigur, este că cel mai adesea râsul este prin lacrimi. Dar vreau să observ asta.
Recent, întreaga comunitate sindicală din Rusia a avut pentru prima dată ocazia de a urmări o linie directă cu Mikhail Shmakov. Actual, de înaltă calitate și în timp util. Mulțumesc - imens și sincer - și lui Mihail Viktorovici, precum și organizatorilor liniei directe. Poate că nu toate aspectele au fost acoperite, dar acesta este un progres serios. În cursul unei linii drepte.
proiecte speciale
Dicționar de sindicate
De ce avem nevoie de un sindicat?
Atunci când angajează o persoană înțelege că înainte de el vor fi stabilite anumite sarcini pe care trebuie să le îndeplinească. Din cauza naturii relațiilor de muncă, angajat, cu privire la o serie de probleme pe care trebuie să le respecte angajatorul, care indică în mod direct asupra necesității de a îndeplini anumite cerințe. Într-un anumit sens, angajatul devine dependent de șeful său. Din păcate, nu toți managerii sunt la fel de plăcuți atât din punct de vedere profesional, cât și din punct de vedere personal. Printre ei sunt cei care sunt fericiți să se încarce subordonații lor responsabilități suplimentare, să plătească mai puțin nedrept să se aplice oricărei măsuri disciplinare, precum și în alte privințe, nu onorează codul muncii. Ce se întâmplă dacă există o situație de conflict între manager și angajat?
Confruntându-se cu atitudine nedrept și chiar ilegal să le angajat, de multe ori în imposibilitatea de a rezista autorităților și nu pot găsi contramăsuri adecvate și corecte. Șeful la fel, dacă este necesar, dreptul de a priva poziția de angajat, care a propus problema demiterii sale sau a altor măsuri disciplinare aplicate pe care sunt destul de imaginație autoritate și conștiință. În același timp, nu trebuie să uităm că, în timpul conducerii este aproape întotdeauna sunt servicii juridice și de personal, profesional gata să apere interesele „susținător al familiei“. În această situație, angajatul devine de fapt o parte neputincioasă a mecanismului mare și nu există nicio garanție că drepturile sale legale de muncă vor fi respectate.
Situația se schimbă dacă sindicatul este implicat în litigiul de muncă. Sindicatul profesional, format din mulți angajați, creează o comunitate unică, gata să reziste arbitrarității angajatorului. Sindicatul va proteja drepturile fiecărui membru, adică întreaga forță a "focului" va cădea asupra organizației și nu asupra unui angajat specific. Se remarcă faptul că, în cazul sindicatelor, întreprinderile nu riscă să mai efectueze un proces încă o dată. Ca și membrii lor. Principalul rol este jucat de aceeasi coeziune - sindicatul nu poate fi mustrat sau, de exemplu, el a respins-o in legatura cu schimbarea personalului.
Lucrătorii creează organizații sindicale și se alătură acestora pentru a căuta soluții la problemele emergente împreună, mai degrabă decât a pierde timpul cautând adevărul unul câte unul.
Cum ajuta sindicatul angajatul? După ce sa alăturat unei astfel de organizații, lucrătorul primește drepturile:
- să beneficieze de consultanță juridică gratuită atunci când se ocupă de întrebări legate de angajare, transfer la o altă funcție, concediere din partea companiei, modul de lucru și de odihnă, problema protecției muncii, obținerea de despăgubiri, garanții. Dacă este necesar, sindicatul poate, la cererea sau instruirea unui membru al acestei organizații, chiar să-i ajute pe angajat să rezolve problemele discutabile în relațiile cu proprietarul întreprinderii;
- cu privire la susținerea sindicatelor și a specialiștilor acestei organizații atunci când clarifică specificul remunerației muncii, stabilind mărimea salariului, programul de plată a acestuia;
- la ajutorul sindicatului, în cazul în care salariatul dorește să-și ridice calificarea și să majoreze salariul la sfârșitul formării suplimentare;
- explicații din partea organizației sindicale privind concedierea incorectă a salariatului și alte acțiuni ilegale ale angajatorului în cadrul procedurilor judiciare precontencioase și judiciare;
- asistență juridică gratuită acordată angajaților în materie judiciară;
- cu privire la protecția competentă și în timp util a intereselor lucrătorului, privind îmbunătățirea condițiilor muncii sale la o anumită întreprindere;
- privind clarificarea drepturilor lucrătorului și protecția acestuia în investigarea accidentelor pe tipuri de servicii, boli profesionale, apărarea intereselor salariaților de către sindicat cu despăgubirea prejudiciilor aduse la locul de muncă;
- privind sprijinul financiar al lucrătorilor în situații dificile de viață;
- să asigure o asigurare suplimentară pentru ei înșiși și membrii familiei în caz de accidente;
- să sprijine lucrătorul, dacă este necesar, pentru a îmbunătăți condițiile de trai ale lucrătorului și ale familiei sale, să ofere împrumuturi fără dobândă;
- la sprijinul sindicatului în acordarea permiselor pentru tratamentul concesional în stațiuni și sanatorii, pentru odihna pentru membrii familiei și pentru salubrizarea acestora;
- pentru utilizarea preferențială sau gratuită a facilităților sportive și culturale ale sindicatelor, echipamentelor speciale.
Orice lucrător este obligat să înțeleagă faptul că, fără a deveni membru al unei astfel de organizații ca un sindicat, se lipsește de orice sprijin din partea unificării. El creează independent o situație critică și rămâne singur împotriva angajatorului. Angajatul este forțat să se ocupe de întârzierea plății salariilor, de despăgubirea pentru vătămarea sănătății în caz de vătămare la locul de muncă, de destituire din serviciu.
În colaborare cu uniunea, angajatorul primește următoarele beneficii:
- are un partener non-profit, al cărui rol este fix și justificat în conformitate cu legislația în vigoare. Un astfel de asistent își asumă responsabilitatea prevăzută de norme;
- partenerul are drept scop îmbunătățirea rezultatelor producției, consolidarea moralei angajaților, menținerea unei discipline adecvate a muncii;
- sindicatul poate ajuta la soluționarea litigiilor de muncă care apar în cadrul unei proceduri premergătoare procesului (firesc, dacă ambele părți doresc), orice dezacord este mai ușor de luat în considerare de către organizația competentă și nu cu grupul de angajați spontan format;
- sindicatul ajută la asigurarea standardelor practice de protecție a muncii, respectarea legislației muncii rusești.
Continuând, orice proprietar, care lucrează pentru viitor, simte nevoia unei lucrări bine coordonate cu sindicatul. Organizația servește pentru a asigura controlul implementării adecvate a măsurilor de protecție a muncii. Uniunea este, de asemenea, interesată de reducerea leziunilor și a deceselor lucrătorilor în producție. Deci, în reducerea pierderilor materiale în eliminarea situațiilor post-accident.
Sindicatele - cum să le creezi?
Prima etapă va fi crearea unei organizații sindicale primare, sinonimele simplificate ale acestui termen fiind pur și simplu "primare" sau o reducere a PPO. În conformitate cu legea rusă, o organizație primară poate fi înființată de trei persoane, fiecare dintre ele având peste 14 ani, care doresc să devină membre ale unei uniuni educate. Organizația sindicală primară este creată în timpul primei întâlniri a fondatorilor. În plus față de decizia reală de a stabili scopul unei astfel de convocări, va fi, de asemenea, o discuție despre candidatura președintelui organizației sindicale, alegerea comitetului sindical și adoptarea dispoziției privind "primar".
Decizia privind organizarea PPO este transmisă în picioare de rang superior organism sindical, apoi vine rândul său, confirmarea deciziei unei anumite întreprinderi, se transferă sindicatului de serviciu. Astfel, fiecare „primar“ primește două documente majore - o decizie a fondatorilor privind stabilirea TCO, plus decizia luată de organul suprem al Uniunii.
Odată ce decizia adoptată a fost adoptată, acest "primar" este automat considerat educat. Ea își poate desfășura deja activitățile, prevăzute în Cartă, și primește, de asemenea, toate drepturile prevăzute. De asemenea, PPO acceptă obligațiile stabilite în conformitate cu legislația, documentația sindicatului.
Crearea pas cu pas a unei organizații sindicale primare:
Pasul 1: Căutați suporteri
Dacă obiectivul dvs. este formarea unei organizații sindicale primare într-o întreprindere, în primul rând este necesar să găsiți susținători pentru crearea unui "primar" în rândul colegilor și împreună să schițeze metode de interacțiune cu angajatorul în funcție de situație.
2 pasi: comunicarea cu o mare asociație sindicală
Un grup de inițiativă cu persoane asemănătoare ar trebui să înceapă să negocieze cu reprezentanții sindicatului rus sau a asociațiilor sindicale la nivel regional. Cel mai bine este să vă concentrați asupra sindicatului, a cărui industrie aparține întreprinderii (instituției). Deci, angajații policlinicii ar trebui să contacteze Sindicatul Sindical, iar metalurgii ar trebui să contacteze Uniunea Mineritară și Metalurgică a Rusiei. În timpul acestor negocieri, se ține cont de posibilitatea organizării unui "primar" în cadrul întreprinderii și începe și pregătirea documentelor primare pentru formarea unui PBO.
Pasul 3: campanie în cadrul întreprinderii
4 pas: organizarea unei întâlniri de "primar"
Este necesar să se afle poziția angajatorului cu privire la ideea formării unui sindicat. Dacă autoritățile se opun în mod clar asociației angajaților, este mai bine să pregătească întâlnirea "grupului primar" fără publicitate specială. Trebuie menționat faptul că angajatorul nu are nevoie să cunoască timpul și data pentru care este programată această întâlnire. Amintiți-vă: reuniunea poate avea loc atât pe teritoriul întreprinderii, cât și în afara acesteia.
Dacă proprietarul întreprinderii a fost loial la formarea PPO și este pregătit să încheie parteneriate cu sindicatul, nu este nevoie să ascundeți informațiile de la acesta. În acest caz, formarea principală a grupului de inițiativă este mult simplificată.
După clarificarea detaliile organizării reuniunii sindicale (mai bună de a utiliza o literatură dedicată sindicală sau ajutorul specialiștilor din organizație sindicală mai mare) și dezvoltarea agendei reuniunilor viitoare, vă puteți informa toți lucrătorii care sunt în favoarea aderării la rândurile sindicatului de data și ora ședinței. La reuniune se ia decizia convenită, se formează comitetul organizației, organele de audit etc.
Ce erori ar trebui să fie luate în considerare în acest pas:
Majoritatea celor care au venit pentru întâlnire pentru prima dată vor primi documentele colectate de fondatori. Același lucru se aplică și candidaților nominalizați pentru funcțiile de președinte și alți lideri ai PSP. Trebuie avut în vedere faptul că participanții pot face concluzii rapide și pot schimba toată povara finalizării lucrărilor către fondatori. Pentru a exclude un astfel de moment (și este necesar să se facă acest lucru, deoarece organizația nu va fi formată fără documente corespunzătoare), înainte de începerea întâlnirii este necesar să distribuiți proiecte de documente. Și deja la întâlnire împreună, votând, luați-le în forma în care sunt sau faceți amendamentele necesare.
În cazul în care ședința este numit în orele de program, fără a avea acordul proprietarului întreprinderii, este plină de posibilitatea de a face solicitarea de către angajator de a interzice desfășurarea reuniunii sau sancțiunile disciplinare pentru angajații companiei, care participă la reuniune. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul a fost notificat în prealabil cu privire la eveniment și-a exprimat consimțământul sau evenimentul va avea loc în afara orelor de lucru și nu la fața locului, ar trebui să apară obstacolele. Încă o dată, reamintesc că participanții la reuniune cu privire la dezvoltarea unei organizații sindicale primare, nu este necesar să se efectueze pe teritoriul unei anumite firme.
Dorința fondatorilor de a atrage cât mai mulți participanți la întâlnire poate întârzia începutul evenimentului. În plus, congestia multor oameni poate dăuna întâlnirii în sensul că va fi dificil să se realizeze procesul decizional organizat.
În această perioadă, angajatorii au prezentat adesea următoarele argumente, justificând poziția lor împotriva organizării PPO:
- Organizația sindicală nu are un organ superior de conducere, ceea ce înseamnă că competența "grupului primar" este îndoielnică.
Pentru a prezenta un contraargument, este suficient să implicați în adunarea membrilor sindicatelor situate pe teritoriul dumneavoastră, acele organizații pe care intenționați să le aderați. Apoi, la întâlnirea inaugurală vor fi deja discutate despre aderarea la acest sindicat.
- Suntem o întreprindere de stat, închisă, privată sau de altă natură, ceea ce înseamnă că funcționarea sindicatului nu este posibilă!
Se poate răspunde că, în conformitate cu legislația existentă, activitatea sindicatelor nu poate fi reglementată prin forma de proprietate a întreprinderii, forma sa organizațională și juridică. Sindicatul este o organizație independentă atât de angajator, cât și de stat.
Reuniunea va rezolva problema necesității formării unei entități juridice. Sau despre posibilitatea de acțiune fără această procedură. În cazul în care participanții la reuniune au votat pentru a obține drepturile unei persoane juridice, reuniunea trebuie să desemneze persoana responsabilă pentru efectuarea înregistrării. În mod tradițional, aceste îndatoriri sunt încredințate președintelui grupului primar educat.
Merită să știm că organizația sindicală primară nu are nevoie de înregistrare obligatorie de stat. Acest lucru sugerează că înregistrarea este doar un drept, nu o necesitate. În plus, înregistrarea are loc într-o comandă de notificare. Dacă doriți, puteți refuza să vă înregistrați ca persoană juridică. În același timp, nu vor exista obstacole în calea funcționării ca organizație publică.
Care sunt avantajele înregistrării entității juridice "primare"? PPO va putea să încheie formal contracte, să își păstreze propriul cont bancar, să dețină și să dispună de proprietatea sa în bilanțul organizației. Astfel de privilegii fac statutul entității juridice atrăgătoare pentru organizația sindicală primară. Aceasta înseamnă că PPO își poate rezolva cu ușurință problemele economice. Iar statutul este necesar mai mult pentru aceasta decât pentru protecția drepturilor lucrătorilor și a reprezentării în instanță.
Fiecare participant la ședința PPO trebuie să elaboreze și să depună o cerere de aderare la sindicat. De asemenea, membrii organizației primare ar trebui să facă declarații că acestea nu se opun însărcinării lor cu contribuții obligatorii pentru fiecare membru al Uniunii (pentru sindicate din Rusia cea mai practicată sumă de contribuție este de 1% din salariul). Admiterea membrilor la sindicat este încredințată "primar", acest lucru este stipulat în statutul fiecărui sindicat. Taxele de membru vor fi percepute în conformitate cu statutul unui sindicat. În conformitate cu Legea cu privire la sindicatele, angajatorul este obligat să transfere contribuțiile sindicale la organizația sindicală primară pe bază gratuită.
În cazul în care crearea unei organizații sindicale este încă te simți de afaceri neliniștit, vă simțiți că nu se pot înțelege toate aspectele juridice, sau se tem că, după OPS un angajator poate porni presiune pe tine si colegii tai - ai putea avea nevoie de ajutor.
Specialiștii sindicatelor ruso-ruse, care sunt membri ai Federației Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR) vă vor ajuta să organizați o organizație sindicală primară. Pentru a face acest lucru, trebuie să decideți care sindicat din industrie se potrivește cel mai bine companiei dvs., mergeți la site-ul acestei organizații și găsiți informații de contact acolo. De asemenea, puteți vizita asociația sindicală regională și aflați tot ce aveți nevoie pentru a crea un primar.
În plus, puteți să vă adresați întotdeauna ziarului central al Sindicatului "Solidaritate", unde veți primi toate informațiile necesare și veți da toate contactele necesare.
Baza legislativă pentru activitatea sindicatelor din Federația Rusă
Activitatea sindicatelor, ca orice altă organizație publică, este supusă anumitor legi. Vă prezentăm documentele care reglementează activitatea sindicatelor pe teritoriul Federației Ruse.
Mecanismul sindicatelor (regiunea Moscovei)
Anexa este dedicată în mod tradițional activităților organizațiilor aparținând Uniunii "Asociația Regională a Organizațiilor Sindicale din Moscova" (MEP).
"Solidaritatea" pentru poziția sindicală
solidarnost.org
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: