Acasă | Despre noi | feedback-ul
Material de informare pentru studenții din al patrulea an de farmacologie și FPGA
CONTROLUL MUNCII ȘI SALARIA
Sarcinile contabilității salariale și salariale
Documentele care reglementează relațiile de muncă la nivel local între angajatori și angajați din cadrul organizației sunt contracte colective și de muncă.
Potrivit TC RB „Salarii -voznagrazhdenie pentru munca pe care angajatorul este obligat să plătească angajatului pentru munca prestată, în funcție de complexitatea, cantitatea, calitatea, condițiile de muncă și calificările lucrătorului, ținând cont de timpul lucrat efectiv, precum și pentru perioadele incluse în exploatare timp. "
Salariile - cel mai important mijloc de a crește interesul lucrătorilor în ceea ce privește rezultatele muncii, productivitatea, creșterea volumului de produse, îmbunătățirea calității acestora.
Corectitudinea determinării plății și respectarea principiului stimulentelor materiale pentru angajați este determinată de o contabilitate organizată rațional. Munca, calitatea și cantitatea, salariile sunt obiecte de contabilitate.
Sarcinile de contabilitate a muncii și a salariilor se reduc la asigurarea:
- controlul timpului de lucru, productivitatea muncii, determinarea producției fiecărui angajat;
- detectarea în timp util a rezervelor pentru creșterea în continuare a productivității muncii;
- ajustarea la timp a farmaciilor;
- calcularea corectă a deducerilor din salariu și plata la timp;
- controlul asupra utilizării fondului de salarizare;
- obținerea datelor privind munca și salariile necesare pentru planificarea și gestionarea operațională a farmaciei;
- compilarea rapidă și fiabilă a rapoartelor contabile și statistice statutare
Formulare și sisteme de plată
Formele, sistemele și valoarea remunerației angajaților, inclusiv iar plățile suplimentare de stimulare și compensare sunt stabilite de angajator pe baza unui contract colectiv, a unui contract și a unui contract de muncă.
Formele, sistemele și sumele de remunerație ale funcționarilor publici și ale persoanelor asimilate acestora sunt stabilite prin lege.
Formele și sistemele de remunerare a angajaților organizațiilor sunt stabilite de către angajator.
În TC al Republicii Belarus se prevăd următoarele forme de remunerare a forței de muncă:
2. bucăți, care sunt împărțite în sisteme.
În centrul formei de plată bazate pe timp este de fapt timpul lucrat de fiecare angajat. Timpul este: prime de timp și de primă.
Un sistem simplu bazat pe timp are loc atunci când câștigurile sunt acumulate în funcție de salariile oficiale, luând în considerare timpul lucrat. Acest sistem este utilizat în farmaciile OZ.
Sistemul Time-bonus se caracterizează prin faptul că se bazează pe o formă simplă bazată pe timp de plată pentru timpul lucrat și pentru îndeplinirea obiectivelor și pentru atingerea obiectivelor în prima suplimentară se plătește. Acest sistem este utilizat pentru compensarea angajaților tuturor organizațiilor farmaceutice autoportante.
Salariul cu rata de impozitare este împărțit în următoarele sisteme:
1. Lucrări directe. Aceasta are loc atunci când întreaga produsele sau serviciile complete, prestate sunt plătite de constante bucata-rata pe unitatea de producție, lucrări și servicii.
2 piese-progresiva sistem caracterizat prin faptul că punerea în aplicare a cotelor de producție se percepe ca în cadrul sistemului de directe bucata-rata si dincolo de norma - cel mai mare, progresive cu bucata tarife.
3. Sistemul de salarizare bonus muncă în acord are loc atunci când performanța întregului la standardele se plătesc ca și atunci când sistemul directe bucata-rata, dar pentru realizarea stabilit cantitative contract colectiv și a indicatorilor calitativi premium calculate.
4. Indirectly-piecework, atunci când salariile producției auxiliare a lucrătorilor depind de salariile lucrătorilor din producția principală.
Sistemul de salarizare poate fi împărțit în: individual și colectiv (brigadă).
Un sistem salarial forfetar (brigadă) presupune plata în timp util pentru întreaga cantitate de muncă.
Modelele de plată pe bucată sunt utilizate la întreprinderile farmaceutice.
Tipuri de salarii
În sistemul de farmacie, există două tipuri de salarii: de bază și suplimentare.
Salariul de bază este salariul acumulat farmacistului pentru timpul sau lucrările efectiv lucrate și serviciile efectuate, luând în considerare diverse suprataxe și prime.
Acesta include:
1. salariul lucrătorilor în farmacie, aprobat prin categorii tarifare în conformitate cu sistemul adoptat la întreprindere și prin formele de remunerare a muncii;
2. suprataxele pentru lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile;
3. plata orelor suplimentare;
5. creșterea salariilor în legătură cu acordarea unei diplome științifice a unui candidat sau a unui medic de științe farmaceutice;
6. plăți suplimentare pentru gestionarea practicii de producție a stagiarilor studenți;
7. suprataxa pentru înlocuirea temporară;
8. suprataxa pentru combinarea profesiilor, pozitiilor, extinderea sferei muncii efectuate;
9. bonusuri pentru performanța și depășirea sarcinilor de producție;
10. taxă suplimentară pentru munca pe timp de noapte;
Articole similare
-
Salarizarea personalului farmaciei, salariul unui specialist în această industrie este salariul
-
Procedura de calculare a salariului unui gardian în orașul Moscova
Trimiteți-le prietenilor: