Interviul meu în yandex


Înainte de interviu, am citit tot ce am găsit despre lucrul în Yandex, în special interviurile multor șefi ai Yandex despre modul în care tratau oamenii cu atenție și despre un bun proces de selecție pe care îl au. M-am uitat la fotografia de pe site, la PR-ul lor despre lucrul în companie etc. Yandex încearcă să se poziționeze ca o companie democratică și informală, unde se ocupă de oameni, creează toate condițiile de muncă pentru ei.

Intervievatorul ma întâlnit la recepție, ma condus în cameră, mi-a oferit cafea. Biroul nu este foarte confortabil, în ciuda emfaza de proiectare (cărămizi vopsite, plastic „val“, o revoltă de culori) de birou face o impresie foarte contradictorii: intersecteaza vechi cu hi-tech și elementele „Scoop“ (cutii, agățat lămpi pe fire sau sârmă). Biroul pentru stil eclectic, un amestec de stiluri diferite, produce o impresie foarte ambiguă. Nu-mi place „trio“ - trei tabele de mai jos, de 120 de grade, fără pereți, angajații vor trebui să contemple reciproc, timp de cel puțin 8 ore pe zi, ceea ce este neplăcut. Aproximativ cinci minute mai târziu interviul a început.

Intervievatorul a trecut imediat la "voi", în ciuda faptului că l-am numit "voi". Am înțeles cu siguranță că „echipa informală în cazul în care toată lumea este egală,“ numai eu nu sunt un membru al echipei, acesta este mai degrabă o relație - examinator / stedent, de obicei examinatori, „tu“ nu treci. Nu sunt împotriva "tu", dar cred că nu este o idee rea de oferit și nu sunt sigur că aceasta este o idee bună la interviu.

Sunt foarte recunoscătoare pentru Yandex că am avut un examen C ++ gratuit și mi-a permis să cunosc mai bine punctele mele slabe. Dar voi încerca foarte mult să evit al doilea interviu din compania dvs., foarte mult.

Prin urmare, judecând după descrierea interviului, unul dintre actori ar putea fi eu. Cea pe care a intervievat-o a fost identificată, dar cu o probabilitate de 90%. Aș putea suna pentru puritatea experimentului care a fost numele dvs. (puteți numi și data interviului).

Ce pot spune:
1) Într-adevăr, interviul din Yandex începe cu probleme tehnice care au avut loc de ceva timp. Da, probabil că nu este corect, iar interviul ar trebui să înceapă cu un fel de sex și să întrebe ce face. Cu toate acestea, dacă probabilitatea ca o persoană pur și simplu să nu se potrivească cu 90%, atunci doriți să spuneți toate acestea în detaliu după ce devine clar că o persoană știe cum să programeze. Poate că aveți dreptate că lipsa de interes pentru persoana dvs. pare ostilă, totuși el apare, de obicei, după câteva răspunsuri bune.

Cu toate acestea, acum ne vom gândi la aceasta și, probabil, vom decide o introducere de 5 minute. Dintr-o data, cui este important.

2) Saltul spontan la "voi" este obiceiul meu. Sa intamplat ca in toate companiile in care am lucrat, era obisnuit sa aplic la "voi" tuturor, incluzand si gena. director. Faptul că trebuie să oferiți în mod explicit oamenilor să treacă la "tu" utu - o voi face.

3) În general, "sortarea radix" înseamnă ceva de genul următor. Există un algoritm radix_sort care sortează numerele în timp liniar. Trebuie să scrieți singur acest algoritm și să îl utilizați pentru a suprascrie standardul std :: sort. Pe partea ta, acel std :: sort este O (n * ln (n)). Împotriva ta, că constanta este mai rea pentru el și doar 1GB de memorie pe laptop (adică, mărește infinit dimensiunea matricei în speranța că nu va depăși).

Dacă candidatul nu cunoaște algoritmul, atunci i se spune. La rezolvarea problemelor, puteți folosi Internetul și wikipedia.org, unde este descris algoritmul. Problema este necesară deoarece există oameni care au cunoștințe teoretice bune, dar toți fac foarte, foarte prost la mână. Apropo, sarcina va trebui schimbată. Apropo, în acest context, ați mințit să o spuneți ușor, că nu ați avut ocazia să utilizați un Internet și că trebuie să cunoașteți algoritmul.


5) Despre microbuz: nu știu dacă va fi o surpriză pentru dumneavoastră că jumătate din oamenii care călătoresc în microbuzul nostru nu sunt angajați ai Yandex. Motivul este foarte simplu - există o mulțime de birouri și toate birourile raionale merg pe microbusul nostru. Trebuie să ajungă din metrou. Puteți merge cu siguranță acolo doar pe treci și cupoane, care sunt trimise prin e-mail, dar este un hemoroid continuu. Este mai ușor să începeți mai multe microbuze și să lăsați pe toată lumea să plece.

4) Teza că o persoană trebuie să caute forte, nu slabe, este, în general, foarte credincioasă. De fapt, de obicei, prima oră a interviului, încercăm să găsim partea puternică sub forma cunoașterii unui limbaj de programare. Dacă o găsim, atunci toate celelalte căutări pentru profesionalism încep. Cu ocazia de a nu permite programatorilor să intervieveze, gândul este cu siguranță proaspăt, dar ar fi de dorit să îi dăm persoanei să aleagă cu cine să lucreze. În plus, încă mai am dubii că orice număr de conversații pe viață poate determina profesionalismul unei persoane. Dacă aveți o astfel de experiență de a organiza interviuri exclusiv HR fără probleme tehnice, aș fi bucuros să aud despre asta.

Pentru candidații care doresc să înceapă un interviu cu HR, mai degrabă decât cu un programator, să acceptăm să scrieți în mod explicit despre acest lucru răspunzând invitației. Persoana căreia i-ați spus că acest lucru nu este un anel, se referă la mine sau dă un link către acest mesaj ("interviu imediat sau tu cu HR vorbesc prima dată?").

5) Chiar concurăm cu Google în Rusia. Acesta poate fi la fel ca Zhiguli-ul concurează cu Ford. Singurul lucru este că Zhiguli costă mai puțin și amândoi oferim servicii la prețul zero.

6) De ce interviurile sunt așa, și nu altele? Pentru că nu "le place țelul tuturor", ci să înțeleagă dacă ne apropiem sau nu. Că nu se potrivește cu persoana pe care sunt ușor de auzit, se întâmplă și așa. Ceea ce dorim de la un bărbat, am spus deja de mai multe ori:
a) Cunoașterea limbajului de programare, pe care îl consideră de bază. Includând, probabil, unele dintre caracteristicile sale ne-evidente, de exemplu, că în C ++ există excepții, iar dimensiunea (lungă) poate returna o valoare diferită pe diferite platforme. Poate că cer ceva de prisos, desigur, dar aceasta este secta noastră. Apropo, cu excepția chiar începutul interviului pe test, puteți folosi documentația și căutarea pe internet (întrebați intervievatorul - vi se răspunde).
b) Că o persoană cunoaște algoritmii de bază. Anume: poate alege corect un container pentru sarcină și, în termeni generali, știe cum este aranjat sau poate fi inventat.
c) Ce aveți nici o problemă, care nu este standard (nu contează despre trenuri, becuri, sau design de căutare) nu se încadrează într-o stupoare completă, și chiar și cu vârfurile rezolva ei.
d) Că este capabil să scrie codul de 50 de linii în dimensiune, astfel încât să nu cadă, și apoi să efectueze o simplă optimizare asupra acestuia.
Vrem prea mult?

7) Zhenya Zavalishina, care este regizorul Ya.D. fosta soție a lui Dima Zavalishin, care nu a mai lucrat în Yandex timp de 5 ani, are acum startz dz.ru. Când s-a întors la Yandex, Dima nu mai lucra aici și au sunat-o. ea este foarte inteligentă și inteligibilă și deloc neînțeleasă, cum se poate presupune.

8) Problema "metodei de căutare a unui punct fix al unei hărți de contracție" este pur și simplu faptul că Den posturează pe blogul său, făcând astfel parte din algoritmul cunoscut din anii 1960. Cel pe care Larry Page l-a ghicit mai întâi pentru a aplica pe Web, și a re-numit-o (PageRank). Discutim acest subiect atunci când recrutează un grup de robot. Din nou, s-au dat toate definițiile necesare. Nu cerem nici un FISP.

9) Când erau 78 de oameni în Yandex, i-am cunoscut și ei după numele lor. Apoi am început să știu cu numele numai de dezvoltatori, și a spart undeva cifra de 150 de persoane. Ne pare rău, memorie rău.

10) la 21 de ani în birou este cu adevărat plin de oameni care au venit să lucreze la 12 sau 13 ore. Îmi place acest lucru, astfel încât este mai convenabil, de exemplu.
Orice problemă de proiectare poate fi rezolvată prin introducerea unui strat abstract suplimentar, cu excepția problemei prea multor straturi abstracte suplimentare







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: