Pentru a cita legea: „la locul de muncă, în cazul în care condițiile de producție (de lucru) pentru a oferi o pauză pentru odihnă și hrană nu este posibil, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mese în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locuri de odihnă și mese se stabilesc prin reglementări interne ale muncii „(h. În al treilea rând articolul. 108 din LC RF).
Dacă da un angajat o pauză pentru odihnă și mese nu este posibil pentru munca (de exemplu, agenți de pază, lucrători de producție continuă, și așa mai departe. D.), Angajatorul este obligat să ofere o oportunitate de a se odihni și mese în timpul orelor de lucru. În același timp, timpul destinat odihnei și alimentației este inclus în timpul programului de lucru și este plătit fără întârziere.
Lista locurilor de muncă, pentru care furnizarea de o pauză de masă completă nu este posibilă, precum și locurile de odihnă și mese se stabilesc prin regulamentele interne ale muncii (h. În al treilea rând Art. 108 din LC RF). Contractul de muncă al angajatului trebuie să specifice o anumită perioadă de timp pentru odihnă și mese cu indicarea obligatorie a faptului că la acel moment angajatul, de exemplu, este la locul de muncă și este inclus în timpul său de lucru, sub rezerva plății.
Trebuie să țineți cont de pauzele tehnologice de lucru de la calculator, care intră și în timpul orelor de lucru (a se vedea materialul de mai jos).
În plus, trebuie să indicați rupturi asociate cu nevoile fiziologice ale corpului uman, reglementându-vă timpul 5-7 minute. În același timp, este necesar să se prevadă că astfel de pauze sunt oferite la randul fiecărui angajat. Ordinea poate fi stabilită în funcție de program, fie prin înțelegere între angajați. Acest timp nu este inclus în clasa muncitoare și nu este plătit.
În ceea ce privește un angajat, un loc de muncă în telecomandă, atunci trebuie să ia în considerare următoarele. În cazul în care o pauză pentru odihnă și hrană, el este forțat să-și petreacă la locul de muncă, este necesar să se prevadă pauze tehnice - angajatul nu poate sta pur și simplu în puterea de nevoile fiziologice, cum ar fi 8-12 ore la locul de muncă. Acest lucru trebuie luat în considerare și angajatorul dumneavoastră atunci când doriți prezența angajatului dvs. la locul de muncă, este necesar să se schimbe în două.
Toate tipurile de pauze, cum și unde sunt furnizate, trebuie să fie clar stipulate în regulile reglementărilor interne ale muncii, pot fi duplicate în contractul de muncă. Puteți elabora un regulament sau o instrucțiune separată în care să se determine acțiunile angajaților în timpul schimbării, interschimbabilitatea și interacțiunea acestora. Pentru a familiariza lucrătorii cu o listă. Încălcarea cerințelor regulilor reglementărilor interne ale muncii, un act local, condițiile contractului de muncă în acest caz presupun acțiuni disciplinare.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: Cum să reglezi pauzele în muncă
- Cum se stabilește o pauză pentru odihnă și nutriție?
Pauza de prânz pentru angajații stabiliți în contracte de muncă sau definiți printr-un act local, de exemplu, Regulamentul intern privind munca. Durata pauzei de prânz nu poate fi mai mică de 30 de minute și mai mult de două ore. Aceste reguli sunt stabilite în părțile 1 și 2 ale articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Deoarece timpul de pauză nu intră în timpul orelor de lucru, nu se plătește (articolul 91, partea 1, articolul 108 din LC RF). O excepție de la această regulă generală este furnizarea posibilității de a mânca în timpul orelor de lucru în acele locuri de muncă unde nu se poate oferi o pauză de odihnă și hrană. În acest caz, acest timp ar trebui plătit. Lista acestor lucrări, precum și locuri pentru mese la comportamentul lor stabilite regulamentele interne (art. 3 al art. 108 din LC RF).
2. Cum să se stabilească pauze tehnologice?
Intreruperile tehnologice sunt cauzate de particularitățile tehnologiei și de organizarea producției și a procesului de muncă.
Pauzele tehnologice, în special, includ:
- pauze în timp ce lucrează la calculator;
- pauze după conducerea continuă de către șoferi.
De asemenea, în conformitate cu legislația din domeniu, angajații pot beneficia de alte pauze datorită tehnologiei procesului de producție.
Procedura de asigurare a pauzelor tehnologice ar trebui stabilită printr-un act local (de exemplu, Regulamentul privind Ordinul Internațional al Muncii) (articolul 8 din LC RF).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: