Articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse

Toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă.

Persoanele care consideră că au fost discriminate în sfera muncii au dreptul să se adreseze instanței pentru restabilirea drepturilor încălcate, compensarea daunelor materiale și compensarea prejudiciului moral.

În acest articol, în virtutea unei semnificații deosebite, sunt divulgate și completate astfel de principii ale reglementării legale a relațiilor de muncă și ale altor relații directe, stabilite în art. 2 din Codul Muncii. precum interzicerea discriminării în lumea muncii, principiul egalității de drepturi și a oportunităților pentru lucrători. Interzicerea discriminării la locul de muncă înseamnă că nu pot fi limitate la drepturile și libertățile de muncă, sau pentru a seta orice beneficii din cauza unor circumstanțe care nu țin de calitățile profesionale și recunoscut discriminatoriu, deoarece fiecare are, în conformitate cu paragraful 1 al articolului 3 din Codul muncii, egalitatea de șanse de a realiza drepturile lor profesionale. În caz contrar, aceste circumstanțe (motive) duc la distrugerea sau încălcarea egalității de șanse pentru angajat să-și exercite drepturile de muncă.

Lista circumstanțelor (tipuri de discriminare) prevăzute în partea 2 a articolului 3 din Codul Muncii nu este exhaustivă. Această prevedere a acestui articol se referă la discriminare, împreună cu cele enumerate în acesta și alte circumstanțe care nu sunt legate de calitățile de afaceri ale angajatului. În cazuri specifice, alte circumstanțe decât cele enumerate la articolul 3 pot fi discriminate dacă sunt încălcate egalitatea de șanse pentru exercitarea drepturilor și sunt luate în considerare circumstanțele care nu sunt legate de calitățile de afaceri ale angajatului. Astfel, orice circumstanțe care nu sunt legate de calitățile de afaceri ale angajatului, inclusiv cele care nu sunt enumerate la articolul 3 din Codul muncii, nu pot servi ca bază pentru limitarea drepturilor și libertăților muncii.

Interdicția discriminării în materie de angajare și remunerare este de o importanță deosebită. Codul muncii stabilește garanții pentru încheierea unui contract de muncă, inclusiv protecția împotriva discriminării. În cazul remunerării forței de muncă, este interzisă orice discriminare în stabilirea și modificarea termenelor de plată. Discriminarea este interzisă în determinarea condițiilor de muncă, a plății, în contractul colectiv, contracte, contracte de muncă și reglementări locale, adică interzicerea discriminării acoperă întreaga sferă a muncii lucrătorilor. Partea 2 a articolului 3 introduce o formă suplimentară de discriminare - starea civilă. Baza pentru aceasta este Convenția MOT nr. 156 (1981), ratificată de Federația Rusă, care definește egalitatea de tratament și egalitatea de șanse pentru bărbații și femeile care lucrează cu responsabilități familiale.

Convenția se extinde și la lucrătorii care au responsabilități familiale pentru copiii aflați în întreținere sau pentru alți membri ai familiilor imediate care au nevoie de îngrijirea lor atunci când astfel de îndatoriri limitează oportunitățile de participare la muncă. Această convenție prevede că statul trebuie să ofere, prin promovarea prin intermediul politicii naționale, o oportunitate pentru persoanele cu responsabilități familiale de a efectua o muncă remunerată fără discriminare, combinând armonios responsabilitățile lor profesionale și familiale. Această convenție stabilește, de asemenea, că responsabilitățile familiale nu pot servi drept temei pentru încetarea locurilor de muncă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: