Funcționarii vor fi înlocuiți la fiecare cinci ani. Ministerele și departamentele vor fi forțate să-și stabilească "rezerva de personal" și să prescrie cine va înlocui acest sau acel angajat până la sfârșitul mandatului maxim al serviciului său.
Potrivit propunerilor lui Saveliev, reorganizarea personalului asupra statului este planificată pentru câțiva ani înainte. Documentele care vor fi întocmite de către șefii departamentelor nu vor indica numai specialiștii actuali și datele privind contractele și condițiile de valabilitate ale acestora. Se va prescrie și "rezerva de personal" - adică numele celor care vor înlocui funcționarii. Ei nu vor uita să indice în "foaia de parcurs" cariera unui funcționar public și datele despre membrii familiei sale. În cele din urmă, conform modificărilor, planul va include date privind trecerea de la regiune la regiune, dacă este necesar în legătură cu noua numire.
Rotația asupra statului este necesară pentru îmbunătățirea eficacității serviciului public și combaterea corupției.
Legea prevede, de asemenea, posibilitatea de a efectua rotație în organele executive federale. Lista posturilor pentru care este planificată rotația este aprobată de șefii acestor organisme. În conformitate cu legea, mandatul pentru care se prevede rotația variază de la trei la cinci ani.
La sfârșitul anului trecut, Duma de Stat a introdus un proiect de lege care ar extinde lista funcționarilor publici care urmau să fie rotiți. Documentul prevede posibilitatea de ao ține în aparatul plenipotențiarilor președintelui.
Șeful Fundației pentru Politică de la St. Petersburg, Mihail Vinogradov, consideră că rotația nu va fi deloc o prioritate a politicii de personal în serviciul public.
- În prezent, funcționarii publici de rotație subiect mutat la periferie, deoarece luat o politică de personal mai conservatoare, care este exprimat, în special, de a prelungi mandatul unui număr de guvernatori vechi-timers - a spus Vinogradov.
În același timp, Mikhail Delyagin, directorul Institutului de Probleme de Globalizare, consideră că nu trebuie subestimată importanța actualizării conducerii superioare a organelor de stat.
- Reprezentantul guvernului federal nu ar trebui să aibă mult timp să ocupe același loc, astfel încât să nu lase prea multe rădăcini și să nu devină un reprezentant al centrului federal pentru a reprezentantului acestui loc - a spus Deleaghin.
Pe de o parte, a spus el, ar trebui să existe o aplicare uniformă a prevederilor legii "Cu privire la serviciul public de stat", care prevede rotație obligatorie a funcționarilor.
- Și în această privință, inițiativa este corectă. În același timp, pare imposibil de anticipat în prealabil care dintre funcționarii publici existenți va deveni o poziție de conducere ", explică directorul Institutului pentru Studii de Globalizare. - Este posibil la nivelul legii să se precizeze în detaliu procedura de luare a deciziei cu privire la numire, declarând că comisia de personal ar trebui colectată. Dar trebuie să ia o decizie în continuare pe baza situației actuale.
Președinte al Uniunii Ruse a liderilor Clubului antreprenorilor „Artyom Avetisyan a subliniat că stabilirea conținutului la nivelul planului de rotație al legii urmărește să asigure clare ei a procedurii.
"De multe ori, chiar și cele mai pozitive facturi și inițiative sunt implementate din cauza lipsei de mecanisme reale pentru implementarea lor", spune Avetisyan.
La rândul său, partener la firma de headhunting Cornerstone Iuri Dorfman a subliniat faptul că rotația planificată a personalului ca instrument de politică a fost mult timp folosit în multe companii private, în special în vestul, care a venit în Rusia cu cultura sa de dezvoltare a personalului.
- În companiile mari, ei cred în avans de cine va lucra în funcții de conducere după ceva timp. Dintre cei mai promițători specialiști, se creează o rezervă de personal. Și în cazul în care solicitantul pentru o poziție de conducere nu respectă în totalitate criteriile de ea, atunci compania este gata de a dezvolta un astfel de angajat, să-l învețe pe propria cheltuială, pe care le-a primit educația necesară, gata pentru a extinde funcționalitatea unui potențial lider, astfel încât el a primit experiența necesară. O asemenea abordare la nivel de stat ne permite să optimizăm sistemul de management, să îl facem mai transparent și mai eficient, - crede Yuri Dorfman.
Președintele consiliului public de la Rosrybolovstvo Alexander Savelyev a subliniat că, la prima aproximare, inițiativa are propriile sale cereale raționale.
- Punerea în aplicare a inițiativei oferă continuitate și predictibilitate, și cel mai important - principiul eficienței organului de stat, care este exprimat în crearea mediului de afaceri în care va fi capabil să opereze profitabil.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: