Max Weber
filozof, sociolog, gânditor ...
autobiografie
El a apreciat foarte mult spiritul libertății, acțiunile independente, deciziile libere ca oportunități pentru existența și auto-afirmarea individului. Dar el a presupus că idealurile democratice ale libertății au rămas în trecutul capitalismului timpuriu, iar dorința de a trăi și de a acționa în conformitate cu acestea întâmpină tot mai multe dificultăți.
În opinia sa, structura formală și birocratică a capitalismului „matur“ impune stilul individual de comportament adecvat și stilul de viață - și capitalismul încetează să mai fie o chestiune de decizie liberă a individului. „Soarta vârstei noastre cu rationalizare caracteristic, intelectualizare și, mai presus de toate, deziluzie este faptul că mai mari cele mai nobile valori sunt plecat din sfera publică sau în domeniul nelumesc vieții mistice sau apropierea frățești relații imediate ale indivizilor unul față de celălalt.“ "Este dificil și foarte dificil pentru o persoană modernă să aibă o generație tânără - să fie la egalitate cu această viață de zi cu zi. Orice urmărire a "experiențelor" crește din această slăbiciune. Pentru că nu ai puterea să te uiți la fața plină a soartei. soarta timpului, există slăbiciune).
"Putem, dacă înțelegem afacerea noastră, să-i facem pe individ - sau cel puțin să-l ajutăm - să își dea cont în ultimul sens al propriei sale activități".
Contribuția lui M. Weber la teoria managementului și a managementului
Max Weber a crezut că "raționalizarea este rezultatul combinării unui număr de fapte istorice care au determinat direcția de dezvoltare a Europei în ultimii 300-400 de ani"
Potrivit lui Weber, raționalizarea în domeniul organizării economice presupune: organizarea producției pe baza birocrației și calculul profiturilor prin proceduri contabile sistematice.
Pentru a realiza o organizare rațională a muncii (în special: organizarea ca „aparatul“), Weber a propus să elaboreze reguli și proceduri de conduită în orice situație și un set de drepturi și responsabilități ale fiecărui angajat. Procedurile și regulile au fost de a determina toate activitățile principale, cariera angajaților, deciziile specifice și activitățile de conducere.
Construcția organizației de către M. Weber
Weber credea că sistemul birocratic de construire a unei organizații ar trebui să asigure viteza, precizia, ordinea, certitudinea, continuitatea și predictibilitatea activității.
Presupun că, dacă toate procedurile din organizație sunt clar definite și aliniate într-o secvență clară, și voința și dorința indivizilor de a fi complet eliminate, organizația va fi extrem de eficiente și flexibile.
Elementele principale care asigură aceste calități ar trebui să fie următoarele:
Diviziunea muncii bazată pe specializarea funcțională;
Un sistem ierarhic de distribuție a energiei bine definit;
Sistemul de reguli și norme. definirea drepturilor și obligațiilor angajaților;
Sistemul de reguli și proceduri de comportament în situații specifice;
Lipsa personalității în relațiile interpersonale;
Admiterea în organizație pe baza competențelor și nevoilor organizației;
Promovarea în cadrul organizației pe baza competenței și cunoștințelor generale ale organizației care vin cu vechime;
O strategie pentru angajarea pe tot parcursul vieții;
Sistem de carieră clar. Furnizarea de avansare pentru lucrătorii calificați;
Gestionarea activităților administrative constă în elaborarea și stabilirea unor instrucțiuni detaliate scrise privind acțiunile organizatorice interne.
"Înțelegerea" sociologiei lui M. Weber, care a influențat teoria managementului și managementului
Grupuri. conform lui Weber, sociologia poate fi privită ca derivată de la indivizii constituenți; ele nu sunt realități independente, ci mai degrabă modalități de organizare a acțiunilor indivizilor individuali.
(Aceste idei au rezultat într-un fel de "Weber Renaissance" și au găsit dezvoltarea lor în diferite puncte de vedere teoretice privind natura, esența și dezvoltarea organizațiilor de management).
Esența puterii, tipurile de dominație legală și carismul lui M. Weber, care au influențat teoria managementului și managementului
"Dominanța", spune Weber, "înseamnă o șansă de a respecta ascultarea față de o anumită ordine". Aceasta implică așteptările reciproce ale celui care ordonă și celui care respectă acest ordin.
Potrivit lui Weber, există trei tipuri pure de dominație legitimă:
1) de natură rațională. bazată pe convingerea în legalitatea ordinii stabilite și pe legitimitatea exercitării dominației pe baza acestei legalități;
3) caracter carismatic. bazate pe manifestări remarcabile ale sfințeniei sau puterii, sau personalitate exemplară și ordinea creată de aceste manifestări.
Weber vede carisma ca o mare forță revoluționară în tipul tradițional al societății, în măsură să facă schimbări în structura lipsită de dinamismul acestor societăți. Sursa de loialitate personală a unui suveran carismatic nu este o tradiție și nu o recunoaștere formală a drepturilor sale, și mai presus de toate credința emotivă în carisma lui și dăruire pentru această carisma. Prin urmare, după cum a subliniat Weber, un lider carismatic trebuie să aibă grijă să păstreze carisma lui și să dovedească în mod constant prezența sa. Sediul conducerii sub acest tip de dominație se formează pe baza devotamentului personal față de conducător.
(Definirea esența puterii, tipuri de dominație juridice și prin furnizarea unui complet nou - tipul de autoritate carismatic, Weber a avut o influență enormă asupra dezvoltării ulterioare a teoriilor de conducere și stiluri de conducere în activitatea de management organizational de management, administrare și)
Conceptul de birocrație patrimonială
Weber Max (1864-1920) este un om de știință, sociolog, economist, istoric, filosof, culturolog, avocat. A contribuit semnificativ.
Psihologia Leadershipului Conferențiar: Shkinder Olga Leonidovna
Filosoful german și conducătorul sociologului M. Scheler ca una dintre formele sistemului de putere de supunere oferă supraviețuirea, ca fiind separată.
"Povestea vieții lui M. Akmulla"
Akmulla (Bash Akmulla Miftakhetdin nume real Muhamediyarov Miftakhetdin Muhamediyarovich.) (1831-1895) - poet Bashkir și educator.
Blaise Pascal Pregătit de: Andrey Tkach, al 7-lea elev
Pascal, Blaise (1623-1662), gânditor francez religioase, fizician și matematician, scriitor și filosof, una dintre cele mai mari scurgere 17.
Odată ce marele gânditor și profesorul Socrate a spus, odată ce marele gânditor și profesorul Socrate a spus
Aceasta înseamnă că, în timp ce este o persoană, un profesionist, actor, filozof, profesorul ar trebui să formeze o știință naturală în copil.
Dostoievski îmi dă mai mult decât orice gânditor. Albert Einstein
Dostoievski îmi dă mai mult decât orice gânditor. Albert Einstein Omul este un mister. Trebuie să fie rezolvată și dacă o veți rezolva.
Trimiteți-le prietenilor: