Da, poți. Creanțele monetare ale angajaților sunt supuse unei satisfacții totale fără aplicarea oricărei perioade de prescripție.
În ceea ce privește alocarea de vacanță, există două puncte de vedere, o listă exhaustivă de situații în care a permis recalcularea plata concediilor acumulate anterior este cuprinsă la punctul 16 din numărul Regulamentului 922. O situație în care alocarea se efectuează în legătură cu subplată identificată în această listă lipsește.
Astfel, nu există motive legale și formale pentru recalcularea veniturilor medii pentru perioadele în care a existat o lipsă de salarizare (inclusiv suprataxe și alocații separate). Prin urmare, suma neautorizată a alocației poate fi adăugată în perioada curentă. Pe de altă parte, articolul 21 din LC RF stabilește că salariatul are dreptul la plata în timp util și integral a salariilor, în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate. De la acest candidat rezultă că angajatorul este obligat să recalculeze salariul, care nu este calculat din cauza greșelii contabilului. Pentru a evita disputele cu angajatul ar trebui să adere la a doua poziție și să facă o recalculare a concediului. În ceea ce privește recalcularea spitalului, nu este necesar să-l producăm.
pentru că din câștiguri trebuie să includă toate plățile pentru perioada de facturare, din care au fost plătite contribuții la FSS. În consecință, nu există motive pentru recalculare.
Citiți următoarele aspecte în jurnalul "Contabilitate într-o instituție"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: