Bine ai venit! Angajatorul cere deschiderea unui cont bancar pentru a transfera salariul pe card, dar am deja un card al altei bănci și vreau ca salariul să fie transferat la acesta. Cum să scrieți o declarație oficială cu cerința de a îndeplini această condiție și, de preferință, cu postscriptul din legislație, că forțarea angajatului să primească un salariu prin intermediul unei bănci acceptabile pentru angajator este ilegală?
Bună ziua. Angajatorul nu are dreptate. Procedura de plată a salariilor se stabilește prin articolul 136 din Codul muncii. Din modul de redactare a articolului 136 din Cod rezultă că angajatul trebuie să-și documenteze dorința de a primi bani pe card. Pentru a face acest lucru, fiecare angajat trebuie să depună o cerere la angajator cu o cerere de a transfera salariul într-un cont bancar. Cererea trebuie să conțină detaliile bancare necesare transferului de bani. Pentru a evita greșelile și reclamațiile, cererea trebuie să fie verificată cu atenție de către angajat și semnată. Astfel, solicitați angajatorului și specificați detaliile contului din bancă. Și cereți ca banii să fie transferați în contul dvs.
Sunt de acord cu colegii, de la mine pot adăuga - această declarație trebuie predată prin birou la semnătura persoanei care a acceptat-o, pentru a evita "pierderea" cererii de către angajator.
Condiția de plată a salariilor (mărimea AP, banca, condițiile de plată, procedura de decontare etc.) ar trebui să fie specificată în contractul de muncă, în Regulamentul de muncă internă și în regulamentul privind salariile și primele. Dacă această condiție este prescrisă în aceste documente, atunci nu aveți dreptul să solicitați transferul ZP pe card, deoarece acestea sunt condițiile esențiale ale contractului. și dacă nu vă convine, angajatorul are dreptul să vă concedieze în temeiul articolului 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul angajatului de a-și continua activitatea datorită modificării termenilor contractului de muncă stabilit de părți). În cazuri extreme, puteți încheia un acord suplimentar cu privire la cheltuielile băncii.
Dacă nu există condiții în documentele menționate mai sus, scrieți declarația așa cum ați menționat mai sus, dar cred că va fi mai ușor pentru angajator să vă concedieze. Îți voi explica. Salariul este acumulat pe un proiect de salarizare - atunci când tu, nu angajatorul, nu plătiți comisioane pentru transfer, retragere de bani și alte cheltuieli. După listarea salariului de pe card, plătește o comision decent. În fiecare lună, nu toată lumea dorește să descopere excesul de bani, astfel încât angajatorul poate fi înțeles.
Trimiteți-le prietenilor: