Când mergeți la decret - sănătate și medicină

Codul Muncii al Federației Ruse

Conform informațiilor care pot fi obținute cu ușurință prin analizarea codului legilor referitoare la populația activă, se poate observa că nu există un termen legislativ, cum ar fi concediul de maternitate. Cu toate acestea, se oferă concediu de maternitate și concediu de maternitate. Concediul de maternitate este împărțit în două părți - prenatal și postpartum. Toate aceste perioade merg una după alta, fără întreruperi. Prin urmare, este obișnuit ca oamenii să numească această sărbătoare un decret.

În ce termen ar trebui să meargă la decret

Cel mai adesea, ginecologii scriu o listă bolnavă pentru o femeie aflată în concediu de maternitate în a 30-a săptămână de sarcină. În această perioadă, burtica femeii, care este în așteptarea copilului, este deja suficient de mare și copilul însuși ia multă energie. Prin urmare, este dificil să lucrați pe deplin. Apare o perioadă în care o femeie își poate permite să se relaxeze, să se relaxeze și să se pregătească pentru nașterea unui nou membru al familiei.

Ce documente sunt necesare pentru a finaliza decretul la locul de muncă

O femeie însărcinată la vârsta de 30 de săptămâni trebuie să obțină un certificat de incapacitate de muncă în consultarea femeilor, indicând obligatoriu data aproximativă a livrării și perioada de sarcină. De asemenea, trebuie să ia un certificat că ea a fost înregistrată în legătură cu sarcina și un certificat generic.

Durata concediului de maternitate

Durata concediului prenatal este de 70 de zile. O femeie care are doi sau mai mulți copii la un moment dat. odihna inainte de munca timp de 84 de zile. Și locuitorii din zonele nefavorabile expuse la contaminarea cu radiații - 90 de zile calendaristice.

Concediul postpartum durează de asemenea 70 de zile. Cu toate acestea, în cazul în care nașterea a fost severă și a declanșat complicații, durata de odihnă crește la 86 de zile. Iar nașterea de gemeni sau gemeni îl extinde la 110 zile calendaristice.

Apoi, o femeie trebuie să scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului la locul de muncă. O astfel de vacanță poate dura până când copilul are trei ani. Cu toate acestea, plata prestațiilor de maternitate la locul de muncă va fi numai până când copilul are vârsta de 1,5 ani. Un alt an și jumătate pentru o femeie, locul ei de muncă rămâne.

Fiți atenți

Tot timpul petrecut de o femeie în concediu de maternitate este inclus în vechimea în muncă. În acest caz, conform legislației Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul să reducă salariile sau să concedieze o femeie care se află într-un decret sau într-o "poziție interesantă".

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare