Ooo - Siemens - Rusia - recenzii ale angajatilor companiei - despre munca

Furnizarea de salopete și unelte

A lucrat aproape un an în departamentul de mobilitate din cel mai modern depozit din Rusia. 1. Uita de salariul pe care le-au promis, compania este un astfel de lucru ca un indicator de grup, așa că pregătiți-vă să stea fără o primă pentru doorsteps altcuiva. 2. Uita de aceste cerințe sunt plasarea în câmpul muncii, ca atare, punerea în aplicare în sine ca specialist în domeniul mecanicii, electricieni sau nu. "







Frumos birou, personal competent.

Nu mi-a plăcut faptul că mi sa oferit să lucrez nu pe Siemens, ci pe firma de recrutare din stânga (contract temporar). Și apoi a urmat promisiunea: „Dacă funcționează bine, atunci vom transfera la un contract permanent cu Siemens, poate în câteva luni, poate într-un an sau poate doi (data schimbat în mod constant în cursul discuțiilor de condițiile de muncă), cred că ... un astfel de moment. "

Nu există recenzii negative care merită atenție. Situațiile de lucru banale.

Un birou bun, un metrou în apropiere, totul pare serios și vă satisface așteptările companiei de la acest nivel. Destul de politicos și prietenos pentru recrutare.

Înregistrarea în conformitate cu RF RF. Salarii alb și în timp util. Bune condiții de muncă. Popularitate populară a numelui companiei. Comunicare largă cu alte companii și angajați ai exploatației. Nivel ridicat (aproape exemplar) al afacerii.







Atitudinea conducerii este opusul complet al principiilor declarate. De fapt, principiul este unul: folosiți angajatul pentru 100% și scoateți ușa, ca în orice - modelul de afaceri ideal de operare. În consecință, colectivul, ca o comunitate de oameni, este absent în principiu. Condițiile de comunicare au o competiție animală - fie tu, fie tu. Dacă angajatul nu raportează, nu. "

Conducerea nu are nicio competență, responsabilitatea nu se preia pe sine. Presiunea morală din partea conducerii nu are limite. Acoperind greșelile altor angajați și neîndeplinirea sarcinilor lor, managerii concediază alți angajați. Reducerea angajaților competenți și a presiunii morale predispun la toleranțele unui număr mare de erori. Planta va începe în curând. "

Cel mai bun lanț de produse alimentare din Moscova, am iubit lanțul de supermarket-uri nu a fost inclus în lista directorului antireytinga.Blagodarya general Levan Karlovic Melikyan și asamblat o echipă puternică de angajați ai companiei, iar echipa are un personal foarte puternic al departamentului de resurse umane al unei companii mari poate proverit.Na este de fapt cadre decid toți și nu rude și frați cu kulaci, când au ajuns la noi la noi. "

Un birou solid în centrul Moscovei.

A existat un caz în Siemens Finance .. recenzii extrem de negative, fluiditate mare. Atitudinea este rău pentru angajați, nici un sentiment de cot. Tot timpul când a lucrat acolo era într-o stare deprimată. A rămâne după muncă este normal. Conducerea nu aude, toată lumea se luptă pentru indicatori. Salariile, pe drumul de sub piață. Pe scurt, o recomand foarte mult.

Dragi colegi, vă rog să ne spuneți cum sunt lucrurile cu Departamentul de Automatizare și Securitate în Construcții. Invitați la funcția de manager. Cine este liderul acolo și există perspective? Scrie doar onest, recenzii de la concurenți nu sunt acceptate! Vă mulțumim anticipat)







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: