Angajatorii uneori se întreabă dacă este posibil să nu plătească indemnizația de zi cu zi atunci când călătoresc la angajații lor. Această întrebare este rezonabilă, deoarece angajatorul și toate acestea sunt toate costurile asociate cu munca. Cum de a rezolva o astfel de întrebare?
Ceea ce îngrijorează angajatorul
Cu excepții rare, pachetul de plată al angajatorului pentru călătoria angajatului într-o călătorie de afaceri include:
Alte costuri: alimente, achiziționarea de produse de igienă și altele - sunt cheltuieli personale ale angajatului pe care le desfășoară în viața de zi cu zi, indiferent dacă persoana se află într-o călătorie de afaceri sau nu.
Nutriția, cumpărarea de produse de igienă și alte lucruri sunt cheltuieli personale ale angajatului.
Ce spune legea
Conform alin. 3 alin. 11 din regulamentul privind călătoriile oficiale de serviciu, angajatorul nu are dreptul să evite plata indemnizației de ședere salariatului său în cadrul unei călătorii de afaceri. Și trebuie să plătiți pentru zile calendaristice, nu pentru muncitori. Festiv și weekend. efectuate pe o călătorie de afaceri, sunt plătite cu o rată mai mare. Timpul de a călători în și din loc trebuie să fie inclus în timpul călătoriei de afaceri, iar în această perioadă este necesar să se perceapă și plata zilnică. Dacă în timpul călătoriei angajatul sa îmbolnăvit, sa adresat medicului și a primit o foaie de concediu medical - de data aceasta trebuie plătită și ea.
Singura situație în care este posibilă o călătorie de afaceri fără o alocație zilnică este o călătorie de serviciu de la care angajatul se întoarce acasă în aceeași zi. În acest caz, plata diurnei nu este furnizată și dacă această regulă este încălcată pentru aceste cheltuieli, inspecția fiscală va impune o obligație de a plăti impozitul pe venitul personal și primele de asigurare în timpul auditului.
Dar dacă este nevoie să stați pe locul de muncă pentru noapte - angajatorul decide. În același timp, este necesar să se ia în considerare distanța până la reședința permanentă a angajatului, calitatea conexiunii de transport și disponibilitatea oportunității și a timpului de odihnă înainte de următoarea zi lucrătoare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: