Începătorii învață subiectul
Paragraful 3 al paragrafului 2 al art. 23 din Codul fiscal prevede obligația contribuabililor - organizații (întreprinzători individuali) să raporteze autorității fiscale la locul organizației (locul de reședință al antreprenorului individual) toate unitățile separate (OD), stabilit pe teritoriul Federației Ruse (cu excepția filiale și reprezentanțe), într-o lună de la data creării PO.
În acest caz, o divizie separată a organizației este definită ca fiind orice separat geografic de la unitatea ei la locul care este echipat cu locuri de muncă fixe. Recunoașterea diferitelor părți ale organizației celor efectuate, indiferent dacă sunt sau nu reflectate reflectate în creația sa a componentei sau a altor documente organizatorice și administrative ale organizației, și pe competențele acordate acestor unități. În acest caz, la locul de muncă este considerată a fi staționar în cazul în care este creat pentru o perioadă mai mare de o lună (Sec. 2, art. 11 din Codul fiscal). La rândul său, la locul de muncă - acesta este locul în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care ar trebui să ajungă în legătură cu activitatea sa, și care este în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului (articolul 209 din Codul muncii.).
Astfel, pe baza unei interpretări literale a normelor Codului Fiscal, există cel puțin un loc de muncă creat pentru o perioadă de mai mult de o lună, sugerează crearea PO și evenimentul obligația de a informa autoritatea fiscală (în locul organizației) cu privire la aspectul său.
Instanța a stabilit:
- lucrare a fost realizată în conformitate cu contractele de construcții și subcontracte pentru lucrările de construcție (locul de muncă inconstant), lucrătorii detașați pentru a efectua o anumită cantitate de muncă pe un subiect specific al contractului;
- echipamentul tehnic a fost mobil, spațiul de birou nu a fost închiriat de către organizație.
În consecință, societatea nu avea OP și datoria de a se înregistra la Biroul Fiscal în locul OP.
Sunt conceptele de muncă staționare (non-staționare) în legislația muncii și fiscale identice?
Studiați termenii contractului
Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: