La o vârstă fragedă, prietenia este construită pe simpatie. Dacă cineva ne place, suntem prieteni cu el, nu-i place - construim cani și numim ridichi. De-a lungul anilor, dezvoltăm gândirea critică și judecăm o persoană nu numai pe baza propriilor sentimente, ci și pe baza meritelor sale. De exemplu, un simț al umorului, al visului sau al înclinației de a gândi.
Pe drumul spre maturitate, interesele comune devin baza comunicării. Adesea se întâmplă ca prietenii inseparabili din școală, înscriși în diferite instituții de învățământ, să își piardă vechile legături. Toate pentru că fiecare dintre ele avea alte interese: cineva are un student și se întâlnește serios și cineva a început serios să studieze pentru a obține o bursă. Ce le-a legat odată a fost lăsată în trecut.
Un lucru este studiul, celălalt este locul de muncă. Intrând într-o colecție necunoscută, suntem nevoiți să ne adaptăm, de dimineață până seara fiind înconjurați de colegi. Este nevoie să comunicați cu oameni care ar putea fi complet neinteresanți pentru noi. Dar acest lucru nu ar trebui să afecteze în niciun fel relația de lucru.
Comunicăm cu unii oameni pentru că vrem să le imităm. Ne străduim ca cineva să arate ca o dispoziție internă: optimism, perseverență sau invers, conformitatea. Cineva imită stilul de îmbrăcăminte sau maniere pentru a vorbi. Pentru cineva suntem atrași subconștient, simțind un intelect dezvoltat și puterea, sau conștient, văzând bunăstarea materială. În acest caz, mediul nostru ne modelează gândurile. Modificați modul de gândire și schimbați lumea în jur.
Schimbarea cardinală a mediului are loc când schimbăm complet sfera de activitate. De exemplu, în calitate de contabil, ne hotărâm să devenim un antreprenor privat. În timpul reprofilării, vechii cunoscuți trec treptat înapoi în fundal, dând loc unor fețe noi. Găsirea oamenilor cu aceeași grijă în afacerea lor facilitează o persoană să reușească. Și invers, fiind printre oameni neînțelegeri și indiferenți. A descoperi potențialul tău interior este foarte dificil.
Nu uitați că mediul cel mai loial este familia noastră. Indiferent de schimbarea cercului comunicării noastre, familia rămâne mereu în centru.
Articole similare
-
Modelul interacțiunii dintre o persoană și mediul organizațional este un factor uman în organizație
-
Compoziția problemei rudeniei, rudeness în comunicarea oamenilor
Trimiteți-le prietenilor: