Cât de ușor ar fi viața noastră dacă toți liderii ar fi oameni flegmatici - oameni calm, echilibrat și grijuliu! Cu toate acestea, în organizațiile și întreprinderile de toate formele de proprietate, temperamentul nu este luat în considerare atunci când se numește în poziții de conducere.
Unii manageri cred că muncitorii nu pot fi forțați să lucreze altfel decât ca un strigăt. Acesta este stilul de conducere al unor șefi și pur și simplu nu reprezintă relația cu subordonații lor.
Oamenii calmi, cu temperaturi ridicate, se întâlnesc și se află într-o structură de conducere. Unul trebuie doar să se certe cu el, să încerce să-și dovedească punctul de vedere, cum îl "rupe" imediat și începe să strige. Cu toate acestea, el repede "pleacă" și după 10 minute poate intra în birou ca și cum nimic nu sa întâmplat.
Revendicări la o poziție, nu unei persoane
Unele posturi par să fi fost create pentru "biciuire". De exemplu, postul de secretar. Secretarul sta mereu în partea șefului, ceea ce înseamnă că primește prima lovitură.
Înțelege ce vor de la tine
În timpul strigătului, managerul încearcă întotdeauna să vă transmită un anumit "mesaj". Doar foarte des din cauza emoțiilor negative care apar din cauza aceluiași strigăt, vă sunt de multe ori în imposibilitatea de a înțelege dorințele specifice ale șefului tău. Într-un cuvânt, trebuie să încerci să înțelegi ce vor de la tine. Un țipăt pentru a încerca sări peste urechi ca "informația nu este mulțumită".
Nu acordați atenție
Dacă învățați să nu acordați atenție strigătului conducătorului, vă puteți considera o persoană fericită. Foarte puțini sunt capabili să-și abuzeze și să-și facă calm munca după șuierile șefului. Oameni obișnuiți după "acest" au nevoie de un "program de recuperare".
Să creadă că totul este temporar și perisabil
În cele din urmă, ultimul lucru pe care îl puteți face este să renunțați. Pentru o astfel de măsură extremă, oamenii sunt deosebit de sensibili și cu un sentiment sporit de justiție. Sensibile - pentru că practic nu pot plânge, și nu numai de la seful, ci de la orice altă persoană.
Acest lucru este valabil în special pentru angajații din profesiile creative. Oamenii cu un sentiment crescut de justiție cred că nu e nimic care să-mi strige dacă nu sunt vinovat. Resentimentele de tratament nedrept de către conducere îi obligă să caute adevărul, adică, să plece și să găsească un nou loc de muncă, în cazul în care mai mult decât capul și nu plânge pentru că nu a putut controla emotiile.
Principalul lucru este să ne amintim că iobăgarea a fost abolită de mult timp. Și nimeni nu are dreptul să vă strige. Cu excepția cazului în care o permiteți.
Bazat pe Myjane.ru
Articole similare
-
Ce trebuie să faceți în cazul în care șeful este un psihopat (z) poștală
-
Unde mă pot plânge de supravegherea șefului PDA - micul 2018-2018
Trimiteți-le prietenilor: