Întârzierea salariilor poate apărea în timpul muncii și la concediere. Pentru a afla unde să aplicați pentru întârzierile salariale, mergeți la o firmă de avocatură. Veți fi consultat acolo și veți primi o instrucțiune detaliată despre cum să procedați. În mod independent, puteți depune la fața locului la Comisia pentru litigiile de muncă, la organismele de control asupra relațiilor de muncă din domeniu. Un angajat colectiv sau individual poate înceta temporar să lucreze înainte de achitarea datoriilor. Trebuie avut în vedere că este interzisă încetarea activității unor servicii și întreprinderi din motive de securitate. Atunci când se adresează instanțelor, este mai bine să lucrezi cu un avocat, deoarece este bine pregătit în aceste probleme, el știe termenele limită pentru depunerea unei cereri. Angajatorul poate profita de această situație.
Salariile conform legii ar trebui plătite de două ori pe lună, sunt specificate în legislație și aprobate la semnarea contractului de muncă. Acesta include datele de plată a avansului și soldul salariilor pentru timpul lucrat. Plata sumelor restante este compensată, termenele de întârziere a salariilor sunt considerate de la data neplății până la data primirii totale a întregii sume.
Compensația va fi egală cu: salariul X numărul de zile X rata de refinanțare.
Atunci când creanțele cu datorii mari pentru întârzieri salariale în fața judecătoriilor, care au pus cereri privind recuperarea salariilor, dobânzi și daune morale. Cererea este însoțită de documente financiare, contract de muncă. Instanța, după examinarea cazului, ia o decizie obligatorie pentru angajator.
Atunci când solicită instanței o cerere de plată în legătură cu întârzierea salariilor, este necesar să o completați în mod corect pe baza unor acte juridice. Aplicația se auto-umple cu o problemă, este mai bine să contactați un specialist într-o firmă de avocatură, formularele se află în biroul firmei. Specialistul va analiza și va da o estimare a rezultatului cazului. Dacă doriți, completați o cerere de colectare a datoriilor și a penalităților la fața locului.
Pentru amânarea salariilor pentru mai mult de 15 zile, departamentul contabil al întreprinderii trebuie să calculeze compensația pe baza ratei de refinanțare. În contractul de muncă, colectivul își poate oferi rata nu mai mică de 1/300, care este fixată de legislația Federației Ruse. Departamentul de contabilitate va calcula compensația pentru întârzierea salariilor pe întreaga durată și îl va transfera în contul angajatului. Compensația pentru salariile întârziate la concediere este aceeași ca și pentru o simplă întârziere a salariului. De asemenea, este posibilă compensarea daunelor morale.
Orice angajat poate părăsi societatea din proprie voință, el trebuie să depună o cerere cu două săptămâni înainte de a se retrage de la serviciu. Contabilitatea ar trebui să facă calculul complet pentru timpul de lucru. Obțineți un salariu pentru toate orele lucrate, bonusuri, al 13-lea salariu, compensații pentru întârziere. Întârzierea salariului la concediere nu este permisă prin lege, toate salariile trebuie plătite în ultima zi de muncă. De obicei, acestea sunt litigii prelungite și trebuie soluționate cu ajutorul avocaților.
Protecția drepturilor lucrătorilor în cazul întârzierilor salariale în întreprindere
Dacă salariile sunt întârziate, puteți solicita instanței de judecată la sediul întreprinderii sau la procuratură să efectueze auditul. În orice situație, în cazul întârzierilor salariale, angajatorul este responsabil pentru tot. El poartă răspunderea monetară sub forma compensării amenzilor. Dacă salariile sunt amânate mai mult de două luni, răspunderea penală apare. Un funcționar își poate pierde postul.
Conform legii, compensația monetară pentru salariile întârziate se datorează pentru fiecare zi de muncă. Pentru un angajat acest lucru nu este suficient, și plata pentru echipa și pentru o lungă perioadă de timp o mulțime, aceasta va fi o pierdere tangibilă de fonduri. Nu uitați că în protejarea intereselor angajatorului, un întreg personal de avocați profesioniști. Ei vor realiza pierderi minime de material.
Întârzierea plății salariilor angajaților
În țara noastră, după perestroika, s-au format întreprinderi cu diverse tipuri de proprietăți. Întreprinderile cu formarea unei entități juridice, persoane implicate în activități antreprenoriale, au rămas întreprinderi de stat, multe dintre ele fiind corporatizate. Oricare ar fi forma de proprietate, problemele întârzierii în plata salariilor pot apărea întotdeauna. Acest lucru se datorează în principal dificultăților economice din țară. Căderea rublei a dus la o scădere a pieței cu amănuntul și cu ridicata, prin urmare, a redus intrările de numerar în conturile companiilor, băncile oferă împrumuturi la rate ridicate ale dobânzilor. Firmele încearcă să optimizeze producția, dar acest lucru nu funcționează întotdeauna.
O altă modalitate cea mai eficientă de a plăti salariile, depunerea unei cereri la instanțele judecătorești sau la procuratură. Un angajat sau un colectiv are dreptul de a depune o cerere de recuperare a salariilor și de compensare pentru fiecare zi de neplată. Dacă doriți, puteți solicita instanței să pedepsească angajatorul cu amendă administrativă și să solicite, de asemenea, despăgubiri pentru daune morale. În plus, instanța are dreptul de a suspenda activitatea de producție până la 90 de zile. La o întârziere de mai mult de două luni sau în cazul în care a fost în mod repetat, răspunderea penală, cu sancțiunea de 1-3 ani de închisoare pentru posturi de ofițeri, iar în cazul în care au fost utilizate fondurile pentru câștig personal, crește perioada de 7 ani.
Este compensația pentru salariile întârziate?
Constituția Federației Ruse dă dreptul la muncă liberă oricărui cetățean și pentru aceasta trebuie să primească despăgubiri. Prin lege, salariile sunt plătite de două ori pe lună, iar întârzierea angajatorului de salarii nu este permisă în niciun caz. Acest lucru este urmărit de legile Federației Ruse. Neplata salariilor duce la o deteriorare a situației financiare a familiilor muncitoare, o întârziere în plata serviciilor publice și alte plăți. Aceasta forțează muncitorii să protejeze drepturile lor, referindu-se la Comisia cu privire la litigiile de muncă în cadrul companiei, Serviciul Federal pentru Controlul asupra raporturilor de muncă, instanțele globale sau regionale. Toate instanțele sunt obligate să accepte aplicația și să o examineze în mod corespunzător.
În fiecare an, colectivul întreprinderii semnează un contract colectiv general, în care sunt prevăzute toate relațiile dintre angajator și angajați pentru articole. Acesta identifică formele de plată (tarif, contabil, bazat pe timp și altele), calendarul de plată a salariilor, în cazul în care și modul în care se va lista de compensare pentru întârzierea salariilor, dacă este cazul, va determina rata de compensare, dar nu mai puțin de 1/300 a ratelor refinanțare. Oferta poate fi mai mare decât statul. Rata de refinanțare este stabilită de Banca Centrală a Federației Ruse pentru perioada curentă.
Dacă salariul este întârziat mai mult de 15 zile, nu este permis. Dacă, la urma urmei, acest lucru sa întâmplat, numărătoarea inversă începe din ziua în care sa datorat salariul înainte de ziua plății sumei totale.
Tipuri de termene pentru întârzierile salariale
La angajare, angajatorul ar trebui să încheie contractul individual cu fiecare lucrător. Acesta conține clauzele necesare ale acordului dintre părți, de obicei departamentul juridic se ocupă de această problemă. Ei știu cum să elaboreze un acord, astfel încât în viitor, în condiții economice dificile, să aibă un minim de pierderi. Contractul specifică forma de plată, suma, data emiterii și rata obligatorie de compensare, în cazul în care întârzierea salariilor este mai mare de 15 zile. Rata de compensare nu trebuie să fie mai mică decât 1/300 din rata de refinanțare în acest moment.
Dacă plata salariului este întârziată mai mult de 15 zile, se plătește o compensație din partea întreprinderii. Termenul se stabilește de la data specificată în contract până la data plății inclusiv. O astfel de întârziere duce la răspunderea administrativă, sub forma amenzilor impuse de instanță. Pentru o întârziere mai mare de două luni, vine o răspundere administrativă și penală. Când plecați, toți banii datorați se plătesc în ultima zi de muncă, eliberată împreună cu carnetul de muncă. Cu toate acestea, uneori calculul pensionării este întârziat, în special în cazul lucrătorilor sezonieri și temporari.
Răspunderea angajatorului pentru salariile cu întârziere
În orice situație, angajatorul este responsabil pentru întârzierea salariilor. Uneori, angajatorul știe ce amenință încălcarea legii începe să promită lucrătorilor să plătească salariile restante, pentru a evita oprirea producției, dar promisiunea nu deține înapoi.
Calculul întârzierilor salariale
În legătură cu deteriorarea situației economice, tot mai multe întreprinderi cu forme de proprietate diferite amână salariile. Până în prezent, există o scădere a pieței de vânzări, din acest motiv veniturile nu sunt primite în conturile personale ale persoanelor juridice. Multe întreprinderi lucrează într-un depozit, altele opresc producția. Un angajator dorește să calculeze întârzierea salariilor și să plătească integral, altul oprește producția, iar angajatul rămâne fără salariu și muncă. Acest lucru afectează în mare măsură starea financiară a familiilor muncitorilor. Legislația interzice arieratele salariale pentru orice motiv, dacă lucrarea a fost făcută sau a fost produsă, pentru care angajatorul este obligat să efectueze un calcul.
RF TC clarifică modul de calcul al întârzierilor salariale pentru angajați. Cu o compensare pentru o zi vine o sumă mică, cu o întârziere de mult timp și pentru echipa va fi semnificativă. Va trebui să plătiți, în ciuda tuturor dificultăților. Contractul de muncă prevede despăgubiri în cazul unei întârzieri a salariilor. Acesta indică rata la care va fi efectuat calculul.
Calculul compensației pentru salariile întârziate este după cum urmează. Valoarea datoriilor se înmulțește cu numărul de zile de întârziere a salariului, înmulțit cu rata specificată în contract. Rata de compensare trebuie să fie de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare CBR, este considerată un prag pentru decontare.
Compensarea pentru daune morale pentru salariile întârziate
La cererea instanței, în cererea de plată, în plus față de compensarea salariilor, reclamantul are dreptul să ceară instanței să despăgubească prejudiciul moral pentru amânarea salariilor. În declarație este necesar să arătați ce dificultăți ați experimentat fără bani, cum sa înrăutățit sprijinul material pentru copii. De obicei, instanța numește o sumă mică, proporțională cu suma totală a datoriei, aceasta trebuie plătită împreună cu datoria. Instanța emite o decizie care trebuie executată dacă angajatorul nu a primit o cerere de reexaminare a cauzei în legătură cu noile circumstanțe.
Întârzierea plății salariilor la concedierea de la locul de muncă sau transferul la un alt loc de muncă
În codul muncii există o ordonanță de concediere din muncă. Cea mai comună este de a pleca la inițiativa salariatului, adică încetarea unui contract de muncă unilateral angajat trebuie să scrie o scrisoare de demisie două săptămâni înainte de a părăsi locul de muncă, acesta trebuie să fie data concedierii și semnătura, data formulării cererii. Din departamentul de personal, cererea intră în departamentul contabil pentru soluționarea definitivă cu angajatul, întârzierea în plata salariilor la concediere nu este permisă prin lege. Întreprinderea trebuie să plătească toate fondurile datorate în ultima zi de muncă. Acestea vor include banii câștigați, dar care nu sunt plătite înainte de data concedierii, valoarea de concediu neutilizate, bonusuri, salariul al 13-lea și alte beneficii. În cazul în care concediul a fost utilizat în avans, se face recalcularea.
Dacă salariul este întârziat, responsabilitatea administrativă pentru antreprenori și funcționari este pusă la îndeplinire. Instanța, luând în considerare cererea salariatului, poate impune o penalizare administrativă pentru întârzierea plății salariilor în mărime de 1000-5000 ruble. Cu o sumă mai mare a datoriei, se aplică o amendă și are dreptul de a suspenda producția la 90 de zile. Atunci când se utilizează fonduri în scopuri personale, răspunderea penală este posibilă.
De obicei, astfel de litigii de muncă sunt foarte prelungite în timp, întreprinderea în acest timp poate intra în faliment să înceteze să existe, schimba forma de proprietate. La astfel de dispute este întotdeauna necesar să se adreseze în cadrul firmei juridice pentru ajutor. Pentru instanța de judecată este necesar să se furnizeze documente financiare și contabile, la primirea cărora angajatorul să intervină și, de asemenea, din partea acestuia, va exista protecție în persoana avocatului societății. Din partea noastră, trebuie să oferim protecție și de un avocat în litigiile de muncă, el va colecta toate documentele, vă va însoți în instanță. Deci veți obține rezultate mai repede.
Unde pot obține o mostră de cerere pentru o întârziere a salariului?
De asemenea, angajatul are dreptul să depună o plângere în instanță cu privire la întârzierea salariilor. În instanța mondială depun, dacă salariul a fost deja adăugat la departamentul de conturi, dar nu a fost transferat în contul angajatului. În cererea de înregistrare este necesar să se indice cuantumul pedepselor, suma compensației bănești pentru întârzierea salariilor, a primelor și a daunelor morale. Un magistrat va emite o ordonanță în termen de 5 zile de la data depunerii unei plângeri la instanța de judecată. Acest document este trimis angajatorului spre executare. În perioada de 10 zile puteți contesta decizia instanței. Ambele părți nu sunt invitate să emită un ordin judecătoresc. Instanța se referă întotdeauna la locația întreprinderii.
Dacă o întreprindere sau o firmă a intrat în faliment sau a fost lichidată pentru a obține o rambursare, este foarte dificilă. În acest caz, angajatorul are deseori datorii la concedieri. Dacă vă aflați într-o astfel de situație, mergeți cu îndrăzneală în instanță, dar mai întâi contactați un avocat pentru dreptul muncii. Din moment ce colectarea banilor dintr-o întreprindere închisă este o afacere proastă, va trebui să căutați angajatorul, să dovediți că ați lucrat acolo și ați primit un salariu. De regulă, documentele contabile vor dispărea. Și găsirea și recuperarea salariilor din proprietate, fostul angajator este destul de dificil. Dar toate la fel ar trebui să se aplice în instanța de judecată pentru restituirea salariilor și penalități calculate pentru întârzierea salariilor, în astfel de cazuri, puteți cere despăgubiri pentru daune morale. Toate mijloacele vor fi colectate de la angajator prin procedură obligatorie prin executorii judecătorești. Doar un avocat poate face față unei astfel de sarcini. Puteți lucra deja la o altă întreprindere, el este în judecată pentru fosta întreprindere. Bineînțeles, numerarul în legătură cu schimbările din economie se depreciază și atunci când se primește se poate transforma în bani. Deci, nu depășiți timpul pentru a solicita o rambursare.
Ce ar trebui să fac în cazul în care salariul meu este întârziat?
Salariile sunt o recompensă pentru muncă în oricare dintre manifestările sale. Detenția sa este interzisă și urmărită prin lege. În cazul în care a avut loc arieratele salariale, este necesar să se acționeze în direcții diferite. Există o problemă legată de întârzierea salariilor care poate fi rezolvată prin solicitarea de consiliere juridică către o firmă de avocatură. Mergeți mai întâi la o firmă de avocatură și consultați cazul. Firmele de avocatură au o practică largă de astfel de litigii în litigiile de muncă. Avocatul va explica în mod inteligibil și va da în detaliu instrucțiunile pas cu pas pentru a se adresa autorităților. Pentru a aplica instanței va face un eșantion din declarația de revendicare cu privire la întârzierea salariilor, va fi întocmit în conformitate cu normele de drept procedural. Un avocat poate să colecteze toate documentele financiare și contabile, să depună o cerere la instanță, să vă însoțească și să vă reprezinte în instanță. De asemenea, poate primi o decizie și, dacă este necesar, un ordin de executare pentru depunerea la serviciul executor judecătoresc.
În firma de avocatură aveți un eșantion din declarația de revendicare cu privire la întârzierea salariilor, care va fi ocupată profesional de specialiști, în conformitate cu legislația muncii, ținând cont de situația dvs. individuală.
Articole similare
-
Salariul profesorilor universitari în anul 2018 creștere a salariilor în Rusia
-
Rău moral în neplata salariilor - compensare, mărime, practică judiciară
Trimiteți-le prietenilor: