Desigur, nu este o opțiune de a veni la o nouă companie pentru un interviu și de a spune statornicie despre vechiul loc de muncă, pentru că este puțin probabil să îi placă angajatorului. Nu puteți spune că șeful este rău, colegii sunt supărați, au existat adesea conflicte, așa că, în mod literal, strigați că nu sunteți rezistent la stres, nu păstrați etica afacerii, nu puteți comunica bine cu colegii și șeful. A doua greșeală este că mulți oameni spun minciuni. În primul rând, un recrutor cu experiență va afla probabil că minți și, în al doilea rând, puteți verifica datele care apar îndoielnice.
Deci, într-un interviu, puteți spune următoarele motive pentru plecarea lui:
1. Dorința de creștere profesională.
Această dorință este destul de ușor de înțeles. Compania în care ați lucrat ar putea fi mică, din motive obiective (pot fi exprimate), pur și simplu nu a existat loc pentru a vă deplasa pe scara de carieră - atunci puteți vorbi în siguranță despre asta. Faptul că doriți să primiți salarii este mai bine să nu spuneți, dacă vi se promite mai mult acum, pentru că angajatorul va crede că îl veți părăsi în curând, de îndată ce promiteți un salariu mai bun.
2. Probleme în activitatea companiei.
Puteți vorbi și despre asta. De exemplu, salariul este întârziat în mod regulat, cifra de afaceri a personalului este incredibil de mare și nu numai lucrătorii obișnuiți, ci și manageri, pachetul social și așa mai departe sunt reduse. Asemenea probleme nu au nimic de a face cu tine, deci nu este nimic de rușine.
3. Înlocuirea echipei "vechi" cu una "nouă".
Aici spuneți că atunci când ați fost angajat, v-ați promis un loc de muncă și, până la urmă, ați avut totul absolut diferit: plăți, condiții de lucru, funcții îndeplinite. Dar luați în considerare faptul că este necesar să se audă doar ceva scalabil și de bază, și nu trivialități, în caz contrar s-ar putea să-l găsiți în mod inutil de pretențios.
4. Finalizarea lucrărilor proiectului.
Dacă ați lucrat la un proiect, sa încheiat și echipa a fost dizolvată, atunci acesta este un motiv valabil, care, în plus, este verificabil. Dar nu fi confundat cu contractul, care pur și simplu nu a putut fi extins de către angajator, pentru că el nu a fost interesat de tine.
De asemenea, poate fi un exemplu: dorința de a schimba domeniul de activitate, dorința de a avea un program diferit, reducerea personalului și dorința de a lucra pentru o companie cu un nume mare.
Articole similare
-
Interviu cum să spuneți în mod corect despre locul de muncă anterior
-
Interviul atunci când angajarea este modul de pregătire și trecere cu succes
Trimiteți-le prietenilor: