Când nu poate fi întârziată
"Europa a fost pe pragul unei provocări demografice fără precedent!" - a declarat într-un raport oficial al Comisiei Europene, explicând necesitatea reformelor în domeniul pensiilor. Dacă acum pentru fiecare pensionar din Uniunea Europeană există patru persoane în vârstă de muncă, atunci până în 2060 proporția se va schimba la unu la doi.
Comisia Europeană recunoaște că sistemul european de securitate socială se confruntă deja cu încărcătura și este necesar să se introducă mecanisme de compensare cât mai curând posibil. Printre opțiunile discutate există patru domenii principale:
Să mă salvez. Comisia Europeană a prezentat un proiect pan-european sistemul de pensii seamănă cu un bine-cunoscut letonii treilea nivel al sistemului de asigurări de pensii - oferind clienților să contribuie în mod voluntar pentru ele însele, pentru a primi o limită de vârstă a fondurilor acumulate de majorarea indemnizației de bază. Principala diferență - companiile care operează în cadrul unei securitate pan-european, va fi în măsură să ofere serviciile în toate țările UE. care va oferi un preț mai bun pentru populație (din cauza costurilor mai mici), securitatea investițiilor și un anumit standard de calitate (pentru a supraveghea punerea în aplicare a serviciilor va fi Organizația europeană pentru asigurări și fonduri de pensii), precum și un mod convenabil de a economisi pentru pensionare, care lucrează în diferite țări ale UE.
Așa cum observă Comisia Europeană, în timp ce piața europeană a asigurărilor private de pensii este foarte fragmentată și eterogenă - în unele țări, pur și simplu nu este. Potrivit CE, astăzi doar 27% dintre cetățenii europeni cu vârste cuprinse între 25 și 59 de ani sunt înscriși la orice produs de asigurare de pensie, iar volumul total al pieței este estimat la 700 de miliarde de euro. CE se așteaptă ca apariția asigurărilor paneuropene până în 2030 să crească cifra de afaceri a pieței cu jumătate. Dacă Parlamentul European și Consiliul Uniunii Europene susțin ideea, sistemul va fi pe deplin operațional în termen de cinci ani.
Pe posibilele dezavantaje ale proiectului, în comunicatul de presă al Comisiei Europene nu a spus, dar este clar că punerea în aplicare planul impune armonizarea legislației naționale în domeniul asigurărilor de pensii, care poate fi percepută de către guvernul național ca un atac asupra suveranității lor. O altă problemă probabilă este absența banală a banilor de la oameni. Potrivit unui sondaj realizat de banca Nordea. O treime din populația Letoniei nu este în măsură să facă economii, iar unul din patru în țara noastră nu este în măsură să acopere chiar și cheltuielile de zi cu zi.
Efectuarea muncii. În ultimii ani, aproape toate țările europene au început să sporească vârsta de pensionare, iar Uniunea Europeană a introdus în legislația europeană tot felul de interdicții privind discriminarea bazată pe vârstă. Bugetul UE finanțează diverse programe de integrare a persoanelor în vârstă pe piața forței de muncă (recalificare, formare în domeniul alfabetizării calculatoarelor etc.).
O altă prioritate pentru UE este lupta împotriva inegalității de gen. Un rezident pensionar al Uniunii Europene primește, în medie, cu 40% mai puțin decât același pensionar de sex masculin. În ultimii cinci ani, diferența în jumătate dintre țările UE a crescut doar. În Letonia, pensia medie a unui bărbat este cu 18% mai mare decât cea a unei femei. Cele mai mici diferențe în ceea ce privește pensiile sunt în Estonia (3,7%), cel mai mare - în Cipru (48,8%). Motivul diferențelor este situația de pe piața muncii: femeile sunt mai predispuse decât bărbații să lucreze cu jumătate de normă, să primească salarii mai mici și să petreacă mai mult timp în afara pieței forței de muncă, deoarece îi pasă de familie. Conform EC, ocuparea forței de muncă în rândul femeilor este de 64%, în rândul bărbaților 76%.
Ideea ocupării pe tot parcursul vieții nu poate fi considerată un panaceu. În primul rând, nu fiecare profesie poate lucra până la 80 de ani. În al doilea rând, rămânând în rânduri de mult timp, angajații mai în vârstă privați de oportunitățile de creștere a carierei colegilor lor mai tineri, ceea ce distorsionează concurența pe piața forței de muncă. În al treilea rând, în ciuda experienței, a competențelor și a motivației, personalul de vârstă continuă să lucreze cu o productivitate mai redusă decât tinerii. Creșterea cu 1 punct procentual a lucrătorilor de peste 55 de ani în zona euro duce la o încetinire a creșterii productivității cu 0,75 puncte procentuale, potrivit Morgan Stanley. Calculele marinei arată că îmbătrânirea populației în fiecare an selectează 0,2% din creșterea economică a Europei (nivelul inovării și scăderea ratei de difuzie a tehnologiei). Potrivit economiștilor, productivitatea muncitorului atinge vârful în 40-50 de ani, după care începe să scadă. În următorii 20 de ani, proporția lucrătorilor în vârstă de 55-64 de ani va crește în Europa cu o treime - de la 15% la 20%, spune FMI.
Cu toate acestea, după cum sa menționat de către economiști, la sosirea de străini au început să lucreze în beneficiul economiei europene, nu împotriva ei, împotriva migranților trebuie să pună în aplicare o politică eficientă de integrare, în primul rând, pe piața muncii. Nivelul activității economice în rândul imigranților europeni este adesea mai mic decât în rândul celor care s-au născut în Europa. De exemplu, în Franța funcționează 78% din populația activă locală, în timp ce în rândul celor care s-au născut în afara UE, această cifră este de numai 68,7%, scrie Leonid Bershidsky, cronicar Bloomberg. nou-veniți Index locuri de muncă depinde de mai mulți factori: complexitatea studiului limbii locale la rigiditatea legislației muncii (în multe țări din UE, PSI a permis să lucreze atâta timp cât acestea nu primesc un statut oficial de refugiat).
Discuțiile despre depopulare și îmbătrânirea societății sunt evident nepopulare din punct de vedere politic - soluțiile propuse sunt puțin probabil să apeleze la alegători, deci politicienii naționali și europeni evită subiecte sensibile în orice mod posibil. Afacerea privată este mai pragmatică, adaptându-și produsele și serviciile la specificul unei clientelă îmbătrânită. Cu toate acestea, nu va fi posibil să se evite în totalitate participarea statului - cu cât este mai în vârstă societatea, cu atât mai mare este cererea de servicii de sănătate și de îngrijire specială, de transport public etc. Cu resurse limitate, acest lucru înseamnă necesitatea de a revizui prioritățile bugetare (cu alte cuvinte, nu pentru a construi o școală nouă, un azil de bătrâni), decât, probabil, în viitorul apropiat, va trebui să facă și Letonia.
REZUMAT
Micul pentru a da naștere, trăiască
Trebuie adăugat că în Strenchenskoy volost acum, există 759 de persoane de vârstă inoperabilă la 1.000 de locuitori, potrivit CSB.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: