Legislația muncii reprezintă orice femeie care este în stare de concediu medical pentru perioada imediat înainte și după naștere. Corect se numește concediu de maternitate, dar mai des se numește maternitate spital (abreviată ca spital pentru BeeR).
Spital sau maternitate?
În prezent, în legislație, concediul medical în legătură cu nașterea unui copil se numește concediu de maternitate, iar perioada ulterioară este concediul de îngrijire a copilului. Dar în discursul de zi cu zi aceste perioade se numesc concediu de maternitate.
Spitalul înainte de naștere
Acest nume blocat chiar și cu 20- IȘE, când a părăsit Decretul „în concediu de maternitate“, care stabilește procedura femeii care a dat naștere la beneficiile pentru copii: concediu de plată și de a salva locul ei de muncă.
Situația în maternitate în alte țări
În prezent, în Rusia, lăsa la femei în legătură cu maternitatea, cu protecția la locul lor de muncă, aproape cea mai lungă, dacă o numărați în săptămâni, atunci va fi de aproximativ 166 săptămâni. Un rezident al fostelor republici sovietice primește același concediu.
Este rapid și gratuit!
În alte țări, vacanța este mai mică, una dintre cele mai mici în Tunisia, la doar 4 săptămâni.
Iată mai multe exemple privind durata concediului de maternitate în diferite părți ale lumii:
- Republica Cehă - 110 săptămâni;
- Germania - 58 de săptămâni;
- Cuba - 57 de săptămâni;
- Canada - 52 săptămâni;
- Danemarca - 52 de săptămâni;
- Vietnam - 26 săptămâni;
- Brazilia 17 săptămâni;
- Olanda 16 săptămâni;
- China - 14 săptămâni;
- India - 12 săptămâni;
- SUA - 12 săptămâni;
- Irak - 9 săptămâni;
- Tunisia - 4 săptămâni.
Spitalul de maternitate - durata
Durata standard a maternității spitalicești și a maternității în timpul unei singure sarcini este de 140 de zile calendaristice, cu o perioadă multiplă, această perioadă crescând la 194 de zile.
În cazul sarcinilor multiple, 84 zile sunt date înainte de naștere și 110 după naștere. Dacă data estimată a nașterii nu coincide cu data reală, intervalul de timp pentru spital nu se schimbă. Dacă apar dificultăți la naștere, femeii i se acordă încă 16 zile de concediu de maternitate. Acest spital este dat imediat după terminarea principală.
Baza pentru calcul și câteva exemple
Pentru calcularea alocației pentru sarcină și naștere, se iau veniturile oficiale din ultimii doi ani calendaristici.
Dacă o femeie gravidă lucrează la angajator, care va merge în concediu de maternitate mai puțin de doi ani, dar acest lucru a fost angajat cu un alt angajator sau chiar câteva ea are dreptul de a aduce un certificat de forma stabilită de performanță pentru aceste perioade de venit și declarația sa de contabilitate în calculul spitalului include aceste sume în baza.
- prima pe care o oferă la locul principal de muncă;
- al doilea în combinație.
Dacă se dovedește că o femeie primește un spital suplimentar pentru nașteri complicate în valoare de 16 zile, atunci baza pentru calculul acesteia va fi aceeași ca și pentru cea precedentă, va fi considerată o continuare a spitalului de bază.
Aici veți afla cum să obțineți o foaie de concediu medical după ce părăsiți locul de muncă.
Pentru a calcula corect lista bolnavă, studiați acest articol.
Există o altă nuanță pentru a selecta baza pentru calculul prestațiilor de maternitate. În cazul în care, în cei doi ani calendaristici anteriori, femeia a fost în concediu de maternitate sau în concediu de maternitate, ea are dreptul să solicite transferul perioadei de decontare în anul anterior, cu condiția ca suma prestațiilor primite nu vor fi mai puțin.
Dacă nu pentru perioada specificată de venit?
cei doi ani anteriori calendaristice de angajamente nu a fost deloc beneficia BIR va fi 7500 * 24/730 = 246.57, respectiv, iar valoarea beneficiilor primite la spital cu durata de 140 de zile va fi 34,520.55 de ruble.
Cu toate acestea, dacă în orice lună a perioadei de calcul au apărut acumulări, SMIC se înlocuiește doar cu perioadele "goale".
Există restricții privind plățile?
Chiar dacă venitul depășește limita specificată, tot la fel pentru calcularea subvenției se vor lua sumele specificate.
Dimensiunea minimă este de 34.520 ruble.
Această sumă se calculează pe baza mărimii salariului minim actual și chiar dacă este mai mică decât salariul real, va fi necesară efectuarea unei plăți suplimentare.
Înregistrarea spitalului - documente, instrucțiuni de obținere
Spitalul de la Bir emis sau ginecolog obstetrician la clinica sau medicul de familie prenatală sau medicul generalist. Prin urmare, o femeie gravidă, chiar dacă aceasta este întreaga perioadă de sarcină are loc în clinici private trebuie să se înregistreze ordinea prenatală obișnuită, care ar formaliza hârtie netrudosposbnosti și de a lua un concediu de maternitate plătit.
Spitalul în conformitate cu BiR se eliberează pe același formular cu toate celelalte concedii medicale eliberate în legătură cu aceste boli. De asemenea, regulile de înregistrare nu diferă.
Frunza incapacității de muncă
În cazul în care o femeie este angajată de mai mulți angajatori, ea are dreptul la mai multe liste de bolnavi, cu condiția ca ea să fi lucrat pentru fiecare angajator în totalitate în ultimii doi ani calendaristici. În caz contrar, spitalul nu este eliberat.
După primire, concediul medical este acordat departamentului contabil al organizației, în care lucrează femeia însărcinată. Angajatorul este obligat să plătească foaia de invaliditate eliberată la data următoare a emiterii salariului. Suma concediului medical se plătește la un moment dat.
Spitalul se eliberează pe o perioadă de 28 sau 30 de săptămâni, în funcție de numărul de copii pe care femeia îl așteaptă.
Dacă femeia însărcinată, în momentul în care este necesară obținerea unui spital, nu este angajată în mod oficial, ea are dreptul la concediu medical doar în trei cazuri:
- ea a fost declarată șomeră în legătură cu lichidarea organizației;
- ea este înscrisă în învățământul cu normă întreagă;
- ea este serviceman.
concluzie
Plecând de la cele de mai sus, putem trage concluziile următoare:
- Concediul de maternitate este denumit în mod corespunzător concediu de maternitate;
- În Rusia, concediul de maternitate este unul dintre cele mai lungi din lume;
- Pentru calcularea alocației pentru sarcină și sex, se iau veniturile pentru cei doi ani calendaristici anteriori;
- Dacă în perioadele anterioare femeia nu avea venituri, calculul se bazează pe valoarea efectivă a salariului minim;
- Valoarea minimă și maximă a indemnizației BID este stabilită prin lege. Se schimbă în fiecare an.
- Femeile care nu sunt angajate oficial, cu câteva excepții, nu se pot baza pe concediul de maternitate plătit.
- O femeie poate primi mai mult de o foaie de invaliditate eliberată în legătură cu sarcina și nașterea.
- Spitalul este eliberat în instituțiile de stat și este înregistrat, precum și toate celelalte frunze de incapacitate de muncă.
- Beneficiul pentru BIS este plătit de angajator, care apoi rambursează aceste sume.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Câștiga un milion pentru un an - o realitate sau un mit Ei bine, cu siguranță nu aș lua Forex-ul la o sursă de venituri stabile. Mai degrabă, există riscuri continue de a pierde ultimele economii. Și mi sa întâmplat.
Forme de plăți fără numerar - ce sunt acestea? Cred că va dura mai mult de un an până când totul va ajunge la automatism. Și pentru orașele și satele mici, în general, mă liniștesc, nu există ceva care nu este în magazine sau cafenele.
Descrierea postului de șef al departamentului de personal am fost șeful departamentului de marketing, dar am fost puțin obosit de această sferă, am vrut să o schimb. A fost interesant să se ia fără experiență în departamentul de personal.
Consultanță juridică gratuită
Moscova și regiunea
Sankt-Petersburg și regiunea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: