Conducerea recurge la întocmirea unui astfel de document în cazul în care angajatul a săvârșit acțiuni ilegale sau nu și-a îndeplinit în mod corespunzător obligațiile de serviciu care i-au fost impuse sau a încălcat regulamentul intern al organizației.
Este rapid și gratuit!
Tipuri și măsuri de sancțiuni disciplinare
În cazul neîndeplinirii de către o persoană a sarcinilor de producție atribuite, nu prin vina sa, el nu poate fi condamnat. Articolul, care prevede sancțiuni pentru încălcările legale, prescrie tipuri de sancțiuni disciplinare:
- avertizare - poate fi prezentată sub forma unei remarci de avertizare, într-o anumită formă, explicând unei persoane natura abaterii sale și posibilele opțiuni de corectare;
- mustrare - când o simplă observație nu este suficientă, ca o regulă, recurge la mustrare, care explică în mod clar esența problemei, pentru a împiedica repetarea acesteia de către lucrător în viitor;
- concediere - dacă acțiunile disciplinare anterioare sunt ineficiente, angajatorul are dreptul să recurgă la concedierea unui astfel de angajat.
În unele cazuri, se folosesc și alte forme de sancțiuni disciplinare (de exemplu, pierderi), determinate de conducerea unei anumite organizații, ținând seama de severitatea abaterii angajatului.
În ce cazuri este emisă această comandă
Se face numai în cazurile în care vina angajatului este evidentă. Dacă nu a respectat cerințele descrierii postului din cauza lipsei de echipament necesar, materiale - nu este considerat vinovat.
Potrivit statisticilor, astăzi majoritatea întreprinderilor emite ordine cu privire la sancțiuni pentru astfel de contravenții:
- încălcarea disciplinei de muncă (de exemplu, pentru întârzierea de muncă sau absenteism);
- nerespectarea fișelor de post;
- pentru intoxicații alcoolice.
În cele mai multe cazuri, acestea sunt rezultatele unor diverse verificări, inclusiv cele efectuate de parchetul de pe lângă acesta. Angajatul întreprinderii își asumă întreaga responsabilitate pentru orice încălcare: de la norme interne la ordine ale diferitelor niveluri ale organelor de conducere. Dar în cazul în care angajatul nu îndeplinește descrierea postului din motive independente de el, el este eliberat din răspundere (ordinul nu este emis).
Cum este documentat
Pentru a finaliza comanda, șeful trebuie să primească neapărat o notă explicativă din partea angajatului și, după revizuirea acestuia, să reflecte rezultatele în rezoluție sau memorandum. Dacă angajatul refuză să furnizeze o astfel de explicație scrisă, un raport special este întocmit de către șeful acestuia.
În cazul unei încălcări disciplinare complexe, comisia specială efectuează o anchetă internă cu scopul de a evalua obiectivitatea gravității și consecințelor acesteia.
Ea trebuie neapărat să fie efectuată atunci când au loc accidente, cauza care este tocmai încălcarea disciplinei de muncă. Dacă există motive serioase, șeful are dreptul de a transfera rezultatele anchetei experților la agențiile de aplicare a legii.
Este important să se considere că pentru fiecare caz de infracțiune disciplinară este emisă o comandă separată de recuperare. Există limitări pentru acest document și executarea acestuia: dacă a trecut mai mult de o lună de la momentul abaterii, pedeapsa disciplinară poate fi retrasă (perioada de valabilitate nu trebuie să depășească 6 luni de la data depistării încălcării).
De către cine și cum este întocmit ordinul
Ordinea de aplicare a colectării este întocmită de șeful societății, pornind de la explicațiile angajatului. Ei pot fi trași la răspundere și șefii departamentelor, adjuncții, dar după examinarea cererii organului reprezentativ relevant.
Înainte de întocmirea ordinului de impunere a sancțiunii, angajatorul trebuie să evalueze în mod obiectiv gravitatea infracțiunii comise. să ia decizia corectă, deoarece contractul de muncă prevede mai multe forme de sancțiuni disciplinate (sub formă de observații, mustrări, concedieri).
Prin lege, orice infracțiune poate implica o singură pedeapsă. Pentru a atrage o astfel de formă de responsabilitate, se emite un ordin.
Formularul standard al acestui document nu este prevăzut de lege, prin urmare, pentru ordine, se folosește, de regulă, forma generală a organizației. Acest document poate fi făcut numai de persoana care a acceptat angajatul pentru muncă, iar în partea administrativă trebuie să conțină următoarele informații:
- tipul de încălcare;
- momentul comiterii infracțiunii și detectarea acesteia;
- documentele pe baza cărora se întocmește ordinul de recuperare (nota explicativă a angajatului, directorul de raport, în unele cazuri, actul relevant);
- forma pedepsei impuse.
Exemplu de formular pentru recuperare pentru absenteism
Ordinul, de regulă, este întocmit într-o singură copie, suturat într-un costum. Sunt realizate două copii (pentru eliberarea infractorului și stocarea în dosarul personal). Managerul trebuie să semneze acest document și să-l aducă în atenția personalului. După cunoștință, angajatul trebuie să îl semneze. Nota privind recuperarea în registrul de lucru nu este în majoritatea cazurilor introdusă (cu excepția cazurilor de concediere).
Este posibil să se elimine prematur pedeapsa disciplinară
După un an de la data unei astfel de pedepse, în cazul în care persoana nu a mai recuperat, este de obicei retrasă. În unele cazuri, acesta poate fi înlăturat în orice moment din momentul impunerii (în decurs de un an). În cazul retragerii precoce, șeful întreprinderii emite o ordine adecvată, în care sunt raportate astfel de date:
- motivul retragerii premature a pedepsei disciplinare;
- motive de blocare;
- data și numărul ordinului privind impunerea acestuia.
După ce l-au familiarizat pe angajat cu ordinul semnat, ei fac, de obicei, încă câteva copii, deoarece sunt de asemenea emise într-o singură copie. Documentul original este atașat echipamentului, iar copiile sunt atașate unui dosar personal și eliberate angajatului.
Crearea unui document într-un program specializat
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Articole similare
-
Ordonanța privind pedeapsa disciplinară pe baza rezultatelor examinării procurorului
-
Ordonanța privind pedeapsa disciplinară pe baza rezultatelor examinării de către procuratură
Trimiteți-le prietenilor: