Probabil, unii angajatori s-au confruntat cu situația când au angajat un absolvent și mai târziu sa constatat că diploma de studii a fost falsă. Angajatorul are dreptul să concedieze un astfel de angajat?
Motive de concediere pentru furnizarea de documente false
Ca unul dintre motivele de reziliere a unui contract de muncă cu un angajat al Federației Codul Muncii Rusă prevede prezentarea angajatului angajatorului de documente false atunci când intră într-un contract de muncă (punctul 11 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii).
Respingeți un angajat pentru introducerea lui de documente false pot fi realizate numai în cazul în care sunt incluse în lista stabilită de articolul 65 din Codul muncii, și sunt obligatorii pentru ocuparea forței de muncă (sau de alte legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse de către guvernul rus).
Documentele necesare pentru angajare includ:
- pașaport (alt document care demonstrează identitatea);
- carnetul de muncă (cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul vine să lucreze în condiții de muncă cu fracțiune de normă);
- certificatul de asigurare a asigurării de pensii de stat;
- documentele de înmatriculare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar;
- un document privind educația, calificările sau cunoștințele speciale - atunci când candidează la un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau formare specială;
- certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe motive dezincriminatoare, eliberat în modul și forma care sunt stabilite de către autoritatea executivă federală responsabilă pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și reglementarea juridică normativă în domeniul afacerilor interne, atunci când intră într-o activitate legată de o activitate pentru care persoanele care au sau au fost condamnate, expuse sau care au fost supuși urmăririi penale.
Prezentarea de documente suplimentare la încheierea unui contract de muncă
În unele cazuri (ținând cont de specificul muncii) din Codul muncii, alte legi federale, decrete ale Președintelui și Decretul Guvernului RF poate prevedea necesitatea prezentării la încheierea contractului de muncă a documentelor suplimentare.
Relația dintre frauda unui document și incapacitatea unui angajat de a face munca
Rețineți! Atunci când decide să respingă un document fals, angajatorul trebuie să stabilească dacă preștiința acestui document dovedește incapacitatea angajatului de a-și îndeplini în mod corespunzător munca.
De exemplu, în cazul în care un angajat a prezentat un document falsificat pe educație, a căror disponibilitate nu este obligată să execute ce ia fost încredințată printr-un contract de muncă, salariatul nu poate fi respinsă pe acest motiv (de exemplu, un angajat care lucrează ca inginer, a prezentat o diplomă falsă că a primit o diplomă în economie).
Ce este considerat un document fraudulos?
Un contrafăcut poate fi considerat un document complet falsificat, precum și un document în care unele dintre elementele sale au fost supuse falsificării.
Angajatul are dreptul de a face apel împotriva concedierii
Angajatul poate să conteste demiterea sa. În acest caz, obligația de a furniza documente false trebuie să fie dovedită angajatorului. Dovezi privind acest litigiu pot fi, de exemplu, solicitări scrise și răspunsuri adresate autorităților și instituțiilor relevante, mărturii ale martorilor etc. Contractul de muncă nu poate fi reziliat pe baza ipotezei angajatorului că angajatul nu poate obține documentul relevant.
O cerere adresată autorităților competente în scopul verificării autenticității documentului
Prin urmare, dacă angajatorul are îndoieli cu privire la autenticitatea documentului prezentat de angajat, acesta ar trebui să adreseze o cerere autorităților și organizațiilor relevante. De exemplu, dacă există îndoieli cu privire la autenticitatea unui certificat medical sau a unei cărți medicale, este necesar să se trimită o solicitare scrisă organizației care ia eliberat. Dacă este necesar să verificați documentul privind educația, atunci trebuie să contactați Serviciul Federal de Supraveghere în Educație și Știință. Numai un răspuns oficial din partea autorităților și organizațiilor competente și va fi baza pentru concedierea salariatului.
Renunțarea la un angajat
Imediat ce angajatorul a primit dovezi clare despre angajatul care a prezentat documente false, el poate fi demis. În acest caz, angajatorul are dreptul să concedieze angajatul, indiferent de perioada de depistare a acestui fapt, adică indiferent dacă angajatul a lucrat timp de o săptămână sau câțiva ani.
Ordinea de concediere ca un stat de bază: „Un contract de muncă a fost reziliat în legătură cu prezentarea documentelor angajaților falsificate atunci când încheie un contract de muncă, punctul 11 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse.“
Atunci când se identifică documente false, un angajat nu este obligat să fie demis. Decizia de respingere sau de concediere a unui angajat este luată de angajator ținând cont de toate circumstanțele cauzei.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: