Kosorukov Oleg. Director pentru probleme generale ale grupului de companii RAS
Când angajează un viitor angajat, acesta prezintă angajatorului său documente personale, inclusiv pașaport, carnet de muncă. diploma de încetare a unei instituții de învățământ. A priori, ele sunt considerate autentice, dar în realitate acest lucru nu este întotdeauna cazul. Adesea, un angajat care dorește să-și ia o poziție de prestigiu sau foarte plătit este înșelat: dobândește și folosește documente educaționale false sau un dosar de muncă cu experiență inexistentă. Să vorbim despre cum să identificăm falsul și să tragem un angajat prins în trucuri ilegale.
Motivele de concediere a unui angajat care a prezentat un document fraudulos angajatorului sunt prevăzute în clauza 11 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii. Pentru a rezilia contractul din acest motiv a fost legitim și justificat, este necesar să existe simultan două condiții:
- documentul se referă la numărul celor care trebuie prezentate la angajare și care sunt importante pentru munca în sine;
- documentul a fost într-adevăr fraudulos (acest lucru este confirmat de dovezi incontestabile).
Să analizăm în detaliu fiecare dintre aceste condiții.
Determinați gama de documente importante
De exemplu, introducerea unui străin [1], trebuie să ceri permisul de muncă personală. [2] Angajații care au de a face cu alimente (bucătari, bucătari patiserie, vânzătorii de produse alimentare, etc ...), nevoie de carte medicală [3], iar angajații a căror activitate este asociată cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase - un certificat de trecere a examenului medical (Articolul 213 din LC RF). La intrarea în serviciul public, angajatul prezintă un certificat de înregistrare la autoritatea fiscală, precum și certificatele de venit, proprietate, datorii [4].
Un document autentificat trebuie să fie relevant pentru lucrarea pentru care proprietarul său este acceptat. Cu alte cuvinte, nu poate fi respinsă pe o astfel de bază inginer pentru că atunci când angajarea a produs o diplomă falsă de „contabil“, din cauza atribuțiilor sale pentru angajator nu se intersecta cu cele specificate de diplomă.
Un angajator care, pentru prima dată, încheie un contract de muncă, un angajator compune un dosar de muncă și un certificat de asigurare pentru asigurarea de pensie de stat (articolul 65 din LC RF).
Ce documente sunt falsificate cel mai des
O atenție deosebită trebuie acordată diplomei, carnetului de lucru și documentelor necesare pentru anumite tipuri de muncă (permis de muncă, diverse certificate etc.), deoarece disponibilitatea acestora oferă angajatului posibilitatea de a obține un loc de muncă. Este posibil ca pașaportul angajatului să fie autentic, dar doar în cazul în care îl examinați cu atenție pentru fals.
Certificatul de pensie falsă este o raritate, deoarece falsul său nu oferă angajaților niciun beneficiu și se găsește la primul transfer de prime de asigurare. Falsul documentelor de înregistrare militară nu este aproape niciodată găsit în practică. Faptul este că toate organizațiile, indiferent de forma de proprietate, țin o evidență a celor care răspund de serviciul militar * și le informează despre recrutarea sau concedierea comisariatului militar. El va identifica imediat documentul fals după primirea informațiilor despre proprietarul acestuia.
Verificarea autenticității
Deseori, îndoiala cu privire la autenticitatea documentelor prezentate apare dacă șeful angajatului se plânge de incompetența sa în domeniul cunoașterii confirmată de diplomă.
Suspiciunea poate apărea după examinarea documentului și compararea acestuia cu documente similare ale altor angajați, a căror autenticitate nu aveți nicio îndoială. Mai întâi, determinați ce anume v-ați alertat - o martor fără filigrane, un număr "neoficial", o impresie de pe un sigiliu care nu coincide cu numele organizației și așa mai departe.
Pașaportul și permisul de muncă pentru un străin pot fi verificate online - pe site-ul web al serviciilor publice [5]. Deci, veți primi informații dacă există un document cu astfel de cerințe în bazele de date ale Serviciului Federal de Migrație. Dacă nu apare, aceasta nu înseamnă că este una falsă, dar oferă ocazia de a trimite o cerere oficială către FMS. Pentru a verifica documentul despre educație, trimiteți o cerere lui Rosobrnadzor [6]. În acest serviciu există un serviciu care vă permite să primiți un răspuns într-o singură zi lucrătoare [7]. Informațiile, medknizhki, etc. pot fi verificate prin trimiterea unei cereri către organizația care le-a emis. Dacă temerile dvs. sunt confirmate, răspunsul oficial va fi dovada faptului că documentul este falsificat. Dar poate că nici răspunsul nu clarifică situația. Atunci este mai bine să scrieți o declarație poliției despre verificarea unui document dubios.
În cazul în care, la cererea dumneavoastră, poliția aduce un caz de falsificare a unui document în temeiul articolului 327 din Codul penal, nu îl puteți concedia pe proprietar pentru documente false înainte de confirmarea acestui fapt.
În ceea ce privește cartea de muncă presupusă a fi falsă, există două opțiuni de acțiune. Dacă formularul în sine pare contrafăcut, trimiteți o cerere către Fondul de pensii. Când există îndoieli cu privire la veridicitatea înregistrărilor făcute în cartea [8], puteți trimite cereri organizațiilor care le-au făcut, așteptați răspunsuri și acționați asupra situației. Dar există o singură nuanță: conform articolului 86 alineatul (3) din Codul Muncii, dacă datele personale ale salariatului pot fi obținute numai de la o terță parte, angajatul trebuie să fie informat în prealabil și trebuie să primească un consimțământ scris din partea acestuia.
Nu numai că falsul este important!
întrebare nu iluminate în legislația muncii dacă pentru a stabili vinovăția angajatului în mod clar este necesară pentru eliberarea din funcție a documentelor false. Mulți avocați consideră că este necesar, altfel concedierea nu va fi legală. Vinovat de natura terenurilor cu destinația la punctul 51 din Rezoluția Plenului Curții Supreme numărul 2 *. Se spune că în cazul în care regulile contractului de muncă a fost încălcat din cauza lucrătorului ca urmare a depunerii documentelor falsificate, contractul de muncă cu el încetează în conformitate cu punctul 11 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii, iar în cazul în care defecțiunea nu a fost, în conformitate cu punctul 11 din prima parte a articolului 77 De Cod.
Eliberăm concedierea
Să presupunem că aveți dovezi că mărturisesc fără echivoc falsitatea documentului. Este necesar să informați conducătorul organizației cu privire la acest lucru printr-un memorandum, pentru a decide cu privire la activitatea ulterioară a proprietarului falsificării. Trebuie spus că nu este necesar ca un angajat să fie concediat - angajatorul ia această decizie ținând cont de toate circumstanțele cauzei. Vă rugăm să rețineți că rezilierea contractului pentru un astfel de motiv neplăcut poate afecta negativ cariera profesională a angajatului și poate atrage după sine o urmărire penală în temeiul articolului 327 din Codul penal pentru falsificarea documentelor. Prin urmare, îl puteți invita să demisioneze la propria sa solicitare.
În cazul în care managerul decide în continuare că această problemă are o importanță fundamentală, nu uitați să pregătiți întreaga bază de dovezi ale fraudei documentului: copia certificată, copii ale cererilor oficiale și originalele răspunsurilor oficiale ale organelor de stat și ale foștilor angajatori. Acum rămâne doar să emiteți corect ordinul de concediere (eșantion de la pagina 31) și să înregistrați în carnetul de lucru (eșantion de la pagina 32).
Întrebare în subiect
inspector al departamentului de personal (Ivanovo)
În situația dumneavoastră, nu există motive pentru a concedia o femeie angajat pentru depunerea documentelor false atunci când angajarea. Aveți posibilitatea să obțineți o nouă carte de lucru și să oferiți pentru a colecta referințe din posturile anterioare pentru a confirma durata serviciului înregistrat în documentul nevalid. O altă opțiune este să emită un duplicat al cărții pe baza acelorași referințe. Dacă o înregistrare a lucrării din organizația dvs. nu a fost încă înregistrată în carte, angajatorul anterior * poate aranja duplicatul.
Întrebarea a răspuns
avocat, consultant de muncă
dreptul revistei "Cadre Affairs"
[6] Serviciul Federal de Supraveghere în Educație și Știință.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: