Înregistrarea în Fond
Reamintim că, în conformitate cu art. 17 din Legea privind protecția socială a persoanelor cu handicap cu handicap au dreptul de a lucra în întreprinderi, instituții și organizații, precum și de a se angaja în antreprenoriat și alte lucrări, care nu este interzis prin lege, ținând cont de programele individuale de reabilitare.
În vederea realizării acestui drept, Art. 19 din Legea privind protecția socială a persoanelor cu dizabilități stabilește faptul că angajatorii (persoane juridice, persoane fizice care utilizează munca salarială) care au 8 sau mai mulți angajați la locul lor principal de muncă. ar trebui să respecte standardele locurilor de muncă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în valoare de:
- 4% din numărul mediu de salariați cu normă întreagă (denumiți în continuare SCS) a personalului contabil pentru anul respectiv, dacă entitatea comercială are 25 sau mai mulți angajați;
- un loc de muncă. dacă entitatea comercială are între 8 și 25 de persoane.
Pentru a prezenta un astfel de raport Fondului, entitățile economice trebuie să se înregistreze în primul rând acolo (articolul 19 din Legea privind protecția socială a persoanelor cu dizabilități). Mecanismul de înregistrare este determinat de procedura de înregistrare.
Astfel, în conformitate cu clauza 2 din prezenta procedură, angajatorii sunt înregistrați în departamentele Fondului pentru persoanele cu handicap în locul înregistrării lor de stat ca persoane juridice sau persoane fizice - întreprinzători.
Pentru a se înregistra la Fond, angajatorii trebuie să depună (prin scrisoare recomandată) la sediul Fondului (clauza 3 a procedurii de înregistrare):
- aplicarea în forma aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din 14 martie 2007, nr. 98;
- extras sau extragere din Registrul unic de stat al persoanelor juridice și persoanelor fizice - întreprinzători.
În unele cazuri, împreună cu astfel de documente obligatorii, angajatorii trebuie să prezinte documente suplimentare enumerate la paragraful 3 al procedurii de înregistrare. În special, întreprinderi, instituții și organizații, inclusiv întreprinderi, organizații ale organizațiilor obștești ale persoanelor cu handicap, este inclusă complet de bugetele de stat sau locale, este alimentat (trimis) o copie a certificatului privind includerea acestora în registrul instituțiilor non-profit emise de taxa de stat serviciu.
În cazul în care angajatorii au divizii separate, apoi înscrierea în fond, acestea împreună cu documentele obligatorii care trebuie depuse la înregistrare, trebuie să prezinte (trimită) și informații despre astfel de unități. și anume lista de companii incluse în asociația de afaceri, și / sau unități de angajator separat, având în unități separate în forma aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din 10.02.07 № 42.
Când vă înregistrați la Fundație, trebuie să prezentați originalele tuturor documentelor transmise împreună cu aplicația. Fără prezentarea originalelor, nu se va putea înregistra la Fundație. În același timp, în cazul în care documentele de înregistrare nu înmânată personal, și a trimis prin scrisoare recomandată, apoi se aplică separat originalele de fond ale acestor documente nu trebuie să trimită suficient pentru Fondul de copii lor autentificate notarial (p. 3, ordinea înregistrării) *.
* Documentele trimise de către angajator de înregistrare sunt stocate în biroul Fondului în termen de trei ani de la eliminarea oricărei schimbări de locație a persoanei juridice sau locul de înregistrare reședință individuală - (. Punctul 6 din ordinea de înregistrare) antreprenor.
După primirea pachetului necesar de documente de la angajator, Fondul trimite un mesaj cu privire la înregistrarea sa către angajator în termen de 10 zile lucrătoare de la înregistrarea prin scrisoare recomandată. Data înregistrării este data depunerii documentelor de către angajator, iar în cazul trimiterii prin poștă, data de la data poștei.
Reguli de bază pentru trimiterea raportului
Angajatorii, indiferent de proprietate, sectorul industrial și sistemul ales de impozitare, în care există 8 sau mai multe persoane (Art. 19 din Legea privind protecția socială a persoanelor cu handicap. P. 1 Raport de alimentare, alin. 1.1 Numărul de instrucțiuni 42) este alimentat în raportul Fondului ocuparea forței de muncă și încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap (în continuare - raport) cu privire la numărul formularului 10-PІ (anual), aprobat prin ordin al Ministerului Muncii pe 10.02.07, numărul 42.
Scutit de prezentarea unui astfel de raport este numai:
1. Diviziuni distincte ale persoanelor juridice. Acest lucru se explică prin faptul că:
- În primul rând, unitățile separate nu fac obiectul unei înregistrări separate în cadrul Fondului (paragrafele 2 și 3 din Procedura de înregistrare);
- În al doilea rând, la sfârșitul anului angajatorilor au divizii separate, servite în Fundația svodnyyOtchet, care să includă date despre subdiviziunile separate (număr punctul 1.2 Instrucțiunea 42, paragraful 3 din raportul Procedurii și furnizează o scrisoare din partea Fondului, numărul 15.09.10 .. 1 / 6-301 / 06).
2. Reprezentanțele companiilor străine. care nu sunt persoane juridice, deoarece nu intră sub incidența compoziției subiective conform art. 19 din Legea privind protecția socială a persoanelor cu handicap (alin. 3 din scrisoarea Fundației 17.04.06, № 06yu-75/667 și de la 11.09.07, № 1 / 6-417).
3. Persoane fizice și juridice, dacă au un număr de angajați. pentru care acest loc de muncă este de bază, pentru anul este mai mică de 8 persoane.
Pentru a trimite un raport departamentului Fondului, angajatorii pot fi în două moduri:
- trimite prin poștă (scrisoare recomandată).
Data primirii raportului este data la care angajatorul transmite raportul. iar în cazul trimiterii prin poștă - data de la data poștei (paragraful 2 din Ordinul de depunere a raportului).
Trebuie remarcat faptul că în formă electronică raportul nu poate fi prezentat, deoarece acest lucru nu este prevăzut de actualele acte normative și legale. Fondul subliniază, de asemenea, acest lucru printr-o scrisoare din data de 15.09.10 nr. 1 / 6-299 / 03-01.
Procedură pentru completarea raportului
Procedura de completare a Raportului este specificată în Instrucțiunea nr. 42. Raportul este alcătuit din două părți:
- Raportați pălăriile. în care se reflectă informațiile despre angajator;
- partea de masă a raportului. care oferă informații despre numărul de angajați ai unei entități de afaceri, fondul de salarii, precum și cuantumul sancțiunilor administrative și economice pentru locuri de muncă non-standard pentru persoanele cu handicap.
Algoritmul de completare a Raportului este prezentat în Tabelul. 1.
Tabelul 1. Algoritmul de completare a raportului
Completați raportul
Codul administrativ - Codul Ucrainei privind contravențiile administrative din 07.12.84, nr. 8073-X.
HCU - Codul Economic al Ucrainei din 16 ianuarie 2003, nr. 436-IV.
Instrucțiunea nr. 42 - Instrucțiunea pentru completarea formularului nr. 10-PI (anual) "Raport privind ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă a persoanelor cu dizabilități", aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 42 din 10.02.07.
Instrucțiunea nr. 286 - Instrucțiunea privind statisticile privind numărul de salariați aprobată prin ordinul Comitetului de Stat pentru Statistică din 28.09.05 № 286.
Procedura de înregistrare - Procedura de înregistrare a întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor și persoanelor care utilizează munca salarială, aprobată de Cabinetul de Miniștri al Ucrainei la 31 ianuarie 2007, nr. 70.
Ordinea de raportare - Proceduri pentru întreprinderi, instituții, organizații și persoane care utilizează angajate de muncă, raport de muncă și încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap și informațiile necesare pentru organizarea muncii, aprobat de Cabinetul de Miniștri al 31.01.07, numărul 70.
Podolishsya z coli
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: