De fapt, întrebarea este coaptă. Cum de a sugera șefului despre creșterea salariilor? Am venit la organizarea unuia dintre ultimii (acum doi ani), până când toată lumea era deja un nivel ridicat al salariilor, și am fost în perioada de probă a avut un mic s / n. Apoi toată lumea a fost mărită uniform cu un salariu, dar timp de un an nu sa mai adăugat nimic. Așadar, sa dovedit că nu mă ocupam de poziția mea și de cantitatea de muncă. Oamenii care lucrează împreună cu mine, care îndeplinesc sarcini similare, primesc 50-70% mai mult decât mine. Cum să sugerăm șefului că ar fi frumos să mă echivalați cu restul? În companie, acum nu este situația financiară cea mai favorabilă, dar nu împiedică plata tuturor salariilor. Straight la seful de a spune speriat. A lăsa prea mult nu ar fi de dorit - lucru interesant. Recomandă!
Ar recomanda să acționați "din contra". Nimic (și nimeni), fără a vorbi la serviciu, căutați un alt loc de muncă. În ordinea asigurărilor, subliniez. Pentru a pregăti un CV (o chestiune foarte importantă, apropo, este încă necesar să o faceți), trimiteți-l potențialilor angajatori. Pe cele mai interesante opțiuni este chiar un interviu. Toate acestea ne vor permite să evaluăm mai obiectiv nivelul nostru și, mai important, să oferim încredere. (Și, ciudat cum pare, deja în acest stadiu, încrederea crescută vă poate afecta direct salariul. Poate că în acest stadiu totul va fi rezolvat).
Și apoi, ca și în cazul în care în treacăt, într-o conversație pe această temă relevantă cu o persoană apropiată de șeful (și cele în grupuri sunt întotdeauna :) ca și în cazul în care să se constate că aici“..kstati ieri, la petrecere au fost introduse pentru omul de afaceri - unul gazde a vorbit despre viață, de muncă, oferit să meargă la el cu s / n în „x“ ruble / $, este acolo, în vremurile „Y“ mai mare decât chiar acum. pachetul social și așa mai departe. și apoi într-un fel complet uitat despre mine. și la locul de muncă aici este foarte asemănător, dar aici este obligat să reflecteze ". Este necesar să vorbiți cu o ușoară atentă și regretabilă, întorcându-vă mai mult spre voi înșivă decât spre interlocutor, "ca și cum", exprimându-vă gândurile.
În această situație, nu există nimic condamnabil: "nu ați inițiat" interesul pentru munca voastră, "dating" și chiar "petrecerea" :). Ai fost pasiv. Sper că părțile nu sunt interzise de contract. )
Puteți "spune un cuvânt cuvântului" și șefului. Dar aici condițiile reale sunt invers: o atmosferă informală și un ton blând. Și să-l gândească să interpreteze "gluma umorului".
Un angajator normal, care a primit un astfel de semnal, va întreprinde în mod necesar pașii "preventivi" către un angajat valoros. Din păcate, în timp ce noi, spre deosebire de Occident, nu am dezvoltat încă mecanisme de stimulare durabile și relații angajator-angajat. Un lider vizionar evaluează realist valoarea angajaților săi și acționează asupra conducerii. Pentru a înlocui un performant bun este întotdeauna mai consumator de timp și mai scump decât stimularea unui existent.
"Jocuri în care oamenii joacă." Uneori, trebuie să joci.
1 răspuns foarte rău
3 răspuns mediu
4 răspuns bun
5 răspuns excelent
Vino la goale, este necesar să le depășească și spune că sunteți la fel ca toate ustrivaet, dar viața este mai scump, să ia un tarif pe metrou sau autobuz, și asta e cam ca tine au convenit asupra unei sume, și veți obține mai puțin eficient în noul an. Să presupunem că acum nu aveți de gând pe concediind deoarece nu este cel mai important factor de ce lucrezi, dar de vară în cazul în care situația nu se va schimba, nimeni nu promite că nu începi să te gândești la plecarea. El poate să reacționeze așa cum dorește și ați spus că, dacă nu există niciun rezultat, vă veți întoarce în jumătate de an. Nu plecați, dar puteți pleca. acestea sunt lucruri diferite.
Dacă nu se poate cere o creștere de distracție (dar serios - și șefii pot râde off), puteți începe cu, cât timp ați fost că nivelul și gama de responsabilități, funcții crește. Și să ierte creșterea. ) Cu un zâmbet! Și atitudinea ar trebui să fie la fel ca atunci când aplici pentru muncă: profesional viguros! Puteți adăuga că simțiți că, din cauza colegilor s / n redus vă uită în jos și vă presează în mod constant, provoacă o stare deprimantă. Seful normal va putea să tragă o simplă concluzie că acest lucru are un efect foarte negativ asupra performanței muncii dvs. (nu ar trebui să spuneți acest lucru în mod direct) - și îi motivează pe angajat. )
Dacă oferiți o majorare de șase luni sau un an (dacă vă convine, bineînțeles), este mai bine să discutați dimensiunea acum.
Dar nu aș începe să vorbesc despre intenția mea de a renunța. Acest lucru poate fi considerat șantaj. În caz de refuz, este mai bine să căutați un loc de muncă. Când găsiți un loc acceptabil - nu puteți blafunde să discutați cu șeful pe picior de egalitate.
Mult noroc!
1 răspuns foarte rău
3 răspuns mediu
4 răspuns bun
5 răspuns excelent
În primul rând, trebuie să vizitați departamentul de contabilitate. Poate că există o greșeală acolo?
Negocierile eficiente cu autoritățile nu pot fi decât pe mâinile atuurilor. Legați-vă cu persoana dvs. soarta unui proiect important. Când vine etapa critică a realizării sale, cerem o creștere a salariilor.
1 răspuns foarte rău
3 răspuns mediu
4 răspuns bun
5 răspuns excelent
Articole similare
-
Care va fi creșterea salariului minim până la minimul de subzistență
-
Salariile angajaților municipali în 2018 și 2019 vor avea o creștere
Trimiteți-le prietenilor: