Când viața personală se împletește cu activități profesionale, pot apărea probleme. Aflați cum să declanșați o rudă fără consecințe grave, dacă este necesar. Mulți aleg să angajeze rudele ca favoruri personale și chiar le pot ierta incompetența în anumite chestiuni. Dar dacă o persoană care lucrează sub subordinea ta nu își îndeplinește îndatoririle în mod neproductiv, ceea ce afectează negativ munca altor angajați, singura soluție este concedierea.
Pentru a trage un membru al familiei (frate, tată, soră, mamă, prieten, etc.), fără a crea un adevărat conflict în familie. țineți cont de câteva reguli simple.
1. Fii obiectiv.
2. Nu lăsați alte rude să influențeze decizia dvs.
Dacă desfășurați o afacere sau pur și simplu sunteți șeful departamentului în care lucrează ruda dvs., pe care sunteți pe punctul de a-l respinge, nu lăsați alte rude să influențeze deciziile dvs. profesionale.
Pentru a vă asigura că decizia sa este corectă, puteți oferi o altă ocazie pentru a îmbunătăți situația. Explicați în detaliu cerințele la care nu răspunde și lăsați-l câteva săptămâni pentru a vedea progresul.
3. Explicați motivele demiterii.
Când timpul a expirat și ruda nu a prezentat progrese profesionale, trebuie să aplicați aceleași pedepse cu el ca și ceilalți angajați. Dați motivele pentru care ați decis să plecați și nu lăsați discuția să devieze de la prioritățile profesionale.
Nu aveți nevoie să vă cereți scuze pentru decizia dvs., dar puteți oferi sfaturi profesionale pentru viitor, din punctul de vedere al șefului, care este obligat să declanșeze un angajat.
4. Permiteți-i posibilitatea de a demisiona "la voință".
Pentru mulți angajați, în special pentru rude, poate fi o alegere bună, posibilitatea de a pleca "pe cont propriu".
Relatia ta va pleca cu demnitate din partea companiei, ceea ce va afecta pozitiv relatia pe termen lung a familiei. Convinge-l că detaliile concedierii nu vor fi învățate de alte rude, ceea ce îi va permite să plece cu capul ridicat, chiar dacă nu ar fi cel mai exemplar lucrător.
5. Colectați un consiliu de familie.
Dacă aveți alte rude care lucrează în aceeași companie, puteți permite familiei să discute acest subiect. Explicați motivele care au dus la concediere. Nu uitați să menționați standardele profesionale. pe care trebuie să le îndeplinească fiecare angajat, indiferent de gradul de rudenie. Dacă brusc aveți o conversație despre acest lucru, dați un răspuns scurt și tact, pentru a nu ofensa sentimentele celor concediați și pentru a închide pentru totdeauna acest subiect.
P.S. Și, desigur, un nou cântec de vară de la romanul pierdut. Hot Chocolate - Două săptămâni de paradis.
Vă recomandăm să citiți:
Și dacă nu doriți să vă explicați acțiunile, puteți apela o întâlnire urgentă sau puteți merge undeva urgent. Prietenul meu face atât de des, înțelege că nu este foarte profesionist, este mai ușor să fugi decât să rezolvi problemele, dar el este proprietarul întreprinderii, pe care vrea să o facă. La urma urmei, nu trebuie să raportați nimănui. Deși nu sunt de acord cu acest lucru și am încercat să-i explic că tot ce faceți în spatele oamenilor se face în fața lui Dumnezeu. Dar până acum, nici o schimbare. Dostuchatsya dificil.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: