Angajatorul nu are dreptul să concedieze angajatul în legătură cu o relație strânsă. O astfel de bază nu este prevăzută în legislație.
Legislația reglementează în mod clar lista motivelor de concediere. și nu există o relație strânsă (proprietate) cu liderul acesteia.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Ce poate deveni baza pentru încheierea unui contract de muncă cu un angajat
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Motivele generale de încetare a unui contract de muncă cu un angajat sunt: *
Acest lucru este menționat în articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
a) salariatul nu are dreptul:
să primească, fără acordul scris al angajatorului (reprezentantului său) din state străine, organizații internaționale, premii, titluri de onoare și speciale (cu excepția titlurilor științifice), dacă atribuțiile sale oficiale includ interacțiunea cu aceste organizații;
să facă parte din organele de conducere, administratorii sau consiliile de supraveghere și a altor organisme ale organizațiilor străine non-profit non-guvernamentale care operează pe teritoriul Federației Ruse, unitățile structurale ale acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional sau legislația federală;
să se angajeze fără permisiunea scrisă a angajatorului (reprezentantul său) activități finanțate exclusiv de către state străine, organizații internaționale și străine, cetățeni străini și apatrizi, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse sau Federația Rusă plătite;
Întrebări populare
b) salariatul este interzis să primească în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu plătite de persoanele fizice și juridice (cadouri, remunerare, credite, servicii, divertisment, plată, recreere, costurile de transport și alte taxe). Interdicția nu se aplică în cazul unui angajat care primesc cadouri în legătură cu evenimente de protocol, de afaceri oficiale, cu alte evenimente oficiale și alte cazuri stabilite de legile federale și alte acte normative care determină caracteristicile situației juridice și specificul activității angajatului;
c) salariatul este obligat:
să anunțe angajatorul (reprezentantul său), procuratura sau alte organe de stat cu privire la aplicarea oricărei persoane pentru a fi instigată la săvârșirea unor infracțiuni corupte;
transmite informația cu privire la procedura stabilită veniturile lor, cheltuielile, active și pasive ale naturii materiale, precum și venituri, cheltuieli, active și pasive ale naturii materiale a soției sale (soț) și copiii minori;
să ia măsuri pentru a preveni orice posibilitate de conflict de interese și soluționarea conflictului de interese care a apărut;
să anunțe angajatorului, în modul stabilit de angajator în conformitate cu regulamentul Federației Ruse, un interes personal pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, ceea ce poate conduce la un conflict de interese de îndată ce va cunoaște acest lucru;
transferul, în scopul prevenirii unui conflict de interese, a valorilor mobiliare (acțiuni, acțiuni ale capitalurilor autorizate (acțiuni) ale organizațiilor) care îi aparțin să aibă încredere în conducere în conformitate cu legislația civilă a Federației Ruse;
să notifice angajatorul (reprezentantul acestuia) la primirea unui lucrător prezent în cazurile prevăzute la litera „b“ din prezentul alineat și pentru a transmite darul spus, valoarea care depășește 3 mii. ruble, în conformitate cu actul, respectiv, la fond sau de altă entitate care păstrează oportunitățile sale buyout în ordine stabilită prin acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
2. Pentru a stabili că cetățenii care aplică pentru poziții în fondurile și alte organizații, a scopului, care, și de eliberare din care sunt făcute de președintele Federației Ruse sau Guvernul Federației Ruse, precum și pozițiile în fondurile și alte organizații incluse în lista stabilită prin actele normative ale fondurilor , actele normative locale ale organizațiilor, actele normative ale organelor de stat federale, obligația de a depune, în conformitate cu procedura stabilită, informații despre ohodah, de proprietate și de proprietate obligații, precum obligațiile de venituri, proprietate și de proprietate ale soției sale (soț) și copiii minori.
3. Să stabilească faptul că angajații care înlocuiesc pozițiile indicate la alineatul (1) primul paragraf din prezenta rezoluție. și cetățeni specificate la punctul 2 din prezenta decizie, nu se poate angaja în activitatea de muncă în cazul de rudenie apropiate sau a proprietății (părinți, soți, copii, frați, surori, și frați, surori, părinți, copii, soți și soții de copii) cu angajatul fondului respectiv sau altă organizație, în cazul în care executarea lucrărilor este legată de subordonarea directă sau de controlul uneia dintre ele asupra celeilalte.
"Șefii organizațiilor din cadrul Ministerului Muncii din Rusia (pe listă)"
numărul Decretul 568, astfel cum a fost modificat, prevede o obligație în cadrul Ministerului de adoptare a unei organizații de regulament locale, care definește procedura de notificare a angajaților organizațiilor subordonate ale originii interes personal în îndeplinirea sarcinilor de muncă, care are ca rezultat sau poate avea ca rezultat un conflict de interese.
Această interdicție înseamnă că organizația nu poate lucra părinți, soți, copii, frați, surori, și frați, surori, părinți, copii, soți și soții capului copiilor organizației, indiferent de lanțul imediat de comandă, ca și toate organizațiile lucrătorilor controlate de către șeful organizației.
De asemenea, de exemplu, organizația nu poate lucra părinți, soți, copii, frați, surori, și frați, surori, părinți, copii, soți și soții cap copii adjunct (șef contabil, șef al filialei, și altele.) Organizarea, în cazul în care punerea în aplicare a forței de muncă activitatea este legată de subordonarea sau controlabilitatea directă a uneia dintre ele.
Având în vedere cele de mai sus, șefii organizațiilor subordonate ministerului ar trebui să se asigure că organizațiile pe care le conduc respectă interdicția de mai sus.
Vă rugăm să rețineți că, în cazul respingerii șefului organizației în cadrul Ministerului să respecte interdicția de mai sus a măsurilor, inclusiv în ceea ce privește alți angajați ai societății, contractul de muncă cu șeful organizației în cadrul Ministerului va fi încheiată în conformitate cu legislația rusă.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: