Caracteristici de design
Principala funcție a transferării unui angajat dintr-o unitate structurală în alta este distribuția rațională a forței de muncă și creșterea profesională a angajaților.
Adesea există situații în care un angajat al organizației. după ce a fost de acord cu șeful necunoscut al întreprinderii sau organizației, se grăbește să plece.
Dar într-un timp scurt în această firmă există remanieri de personal sau alte schimbări care nu-i permit să-și îndeplinească îndatoririle. În consecință, în locul numirii așteptate, în perspectivă, persoana primește statutul de "șomer".
Transferul de la o întreprindere la alta în cadrul RF LC prevede astfel de situații, iar un algoritm de acțiuni sigure este luat în considerare în cazul emiterii de documente însoțitoare. Dacă managerul invită o persoană nouă la companie, el trebuie să trimită o scrisoare corespunzătoare cu privire la transferul către o altă organizație (scrisoarea de probă poate fi descărcată mai jos), confirmând gravitatea intențiilor sale.
Atenție vă rog! După ce și-a început sarcinile și a finalizat procedura de eliberare a documentelor, o persoană trebuie să știe că nu poate avea o perioadă de probă.
Dacă, totuși, se introduce perioada de probă pentru transferul la o altă organizație, atunci directorul este amenințat cu sancțiuni. O astfel de etapă de verificare este desemnată de conducere atunci când cetățeanul este în cele din urmă eliberat din locul său anterior de muncă.
Informații utile pentru cei care sunt interesați de această problemă:
- În toate documentele care însoțesc transferul unui angajat la alt loc de muncă unui alt angajator, trebuie să se precizeze în mod clar condiția schimbării locului de muncă de către salariat.
- Dacă o persoană dorește să-și ia concediu la transferul la o altă organizație, angajatorul, potrivit legii, este obligat să-i dea concediu nu mai târziu de șase luni de la intrarea la locul de muncă.
- Transferul de la o organizație la alta este o concediere de la locul de muncă, deoarece este obligată să facă o înregistrare în cartea de lucru. dă-i mâinile omului și efectuează un calcul financiar cu el.
- Trebuie amintit că, odată cu începutul noilor relații de muncă, începe numărătoarea inversă a noului an de lucru (de la data primirii) și calculul concediului.
Cum puteți aplica un transfer?
De obicei, problema elaborării unui document, transferarea angajaților în altă locație nu ia o mulțime de timp și efort, și începe concedierea angajaților, în scopul de a face posibilă încheierea unui nou contract de muncă. Pentru a evita situațiile neașteptate și neplăcute, aceștia recomandă ca conducerea celor două organizații să semneze un acord scris.
La inițiativa conducerii
În primul rând, luați în considerare modalitatea de a formaliza transferul unui angajat de la o organizație la alta, dacă inițiativa a fost inițiată de autorități.
În numele șefului companiei, care va fi tradus, compilat o cerere de scrisoare de a transfera salariatului la o altă organizație (proba are o formă specială) care indică noua poziție și de timp. din care o persoană trebuie să-și înceapă îndatoririle.
Apoi urmați acești pași:
- o scrisoare de transfer către o altă organizație (exemplul de mai jos) este trimisă la locul de muncă;
- pe baza textului scrisorii, autoritățile sunt de acord cu persoana respectivă toate condițiile pentru viitoarea sa transferare a angajatului către un alt angajator;
- dacă angajatul nu are nicio întrebare și este de acord cu totul. începe să scrie o declarație.
Aici puteți descărca gratuit în următorul format:
Acum hai să vorbim despre cum să transferăm la un loc de muncă permanent într-o altă organizație așa cum a decis angajatul.
La inițiativa angajatului
Înainte de efectuarea transferului transferului lucrătorului către o altă organizație la cererea sa este necesară:
- Completați exemplul cererii de transfer pentru o altă organizație, indicând motivul concedierii.
- După examinarea acestei cereri de transfer către o altă organizație (eșantionul este mai mare), conducerea notifică organizația în care persoana urmează să fie trimisă la scrisoare și așteaptă aprobarea acesteia.
- În plus, procedura de concediere ar trebui să se desfășoare în conformitate cu normele general acceptate.
Angajatul are dreptul să se mute la un nou loc de muncă, la propunerea sa. sau, în funcție de situație, prin acord.
Dacă organizația este înregistrată ca o companie independentă. o persoană trebuie să demisioneze din organizația anterioară și să aibă toate documentele în mâinile sale.
Ordinea de transfer a angajatului către un alt angajator de către organizația în care angajatul a lucrat include astfel de etape:
- pronunțând o ordonanță pentru concediere. șeful trebuie să indice și transferul către un alt angajator la cererea salariatului. și că angajatul cere acest lucru sau pur și simplu nu-i deranjează;
Transferul lucrătorilor de la o organizație la alta este un loc permanent de afaceri și pentru o anumită perioadă de timp. la inițiativa managerului sau subordonatului. Indiferent de timp și de inițiator, munca nu poate reprezenta o amenințare pentru viața și sănătatea umană. la acesta nu ar trebui să existe contraindicații.
Transferul temporar al unui angajat într-o altă funcție sau într-o altă organizație are loc pe baza mai multor motive interne (din cauza perioadelor de nefuncționare sau a nevoilor de producție). În condițiile sale, angajatul trebuie să fie familiarizat și să mărturisească acest lucru cu semnătura lui. La sfârșitul timpului, el se poate întoarce și începe să-și îndeplinească exercițiile. sau transferul la locul de muncă principal cu activitate cu fracțiune de normă.
Cererea de traducere din partea part-time către locul principal de muncă.
Condiții și motive de traducere permanentă
Există motive de bază care facilitează transferul constant al angajaților:
- Aceasta poate fi inițiată de angajator sau de o persoană care dorește să schimbe locul de muncă.
- Transferul unui angajat într-o altă unitate structurală poate fi cauzat de orice circumstanțe. poate chiar motive personale.
- Motivul poate fi și alte circumstanțe grave. cum ar fi: indicații medicale, deteriorarea severă a sănătății, achiziția de handicap, pensionarea, sarcina, decretul etc.
Cum să transferați decretul unei alte organizații? În fiecare caz, se transferă la o altă organizație la alta poziție, indiferent de circumstanțele și motivele care au influențat schimbarea locului de muncă, ar trebui să fie realizată înțelegere reciprocă a părților au confirmat acordul scris al acestora. După care a fost semnat un acord. cu indicarea modificărilor aduse documentului principal de producție.
Mulți sunt, de asemenea, interesați de faptul dacă concediul este reținut atunci când se transferă la o altă organizație. Vacanta neutilizata trebuie sa fie compensata. deoarece nu este prevăzută de lege. Dacă angajatorul anterior promite să plecați, după o perioadă petrecută într-o nouă companie, nu vă puteți crede acest lucru.
Transferul de la o organizație la alta cu păstrarea concediului este considerat o nerespectare gravă a legii de bază. reglementarea relațiilor de muncă - Codul Muncii al Federației Ruse. La persoana care și-a îndeplinit funcțiile într-un loc nou, posibilitatea de a pleca în vacanță nu va apărea decât după șase luni. Excepția este:
- posibila transferare a decretului către o altă organizație;
- concedierea adolescenților sub 18 ani;
- angajații au adoptat copii sub vârsta de 3 luni.
Procedura de concediere este ușoară și ușoară, dar este necesar să se ia o astfel de decizie numai după ce toate beneficiile schimbării sunt luate în considerare cu atenție.
Din păcate, experiența arată că visele devin adesea iluzii. Totul ar trebui considerat nu sub influența emotiilor, a dispoziției sau a convingerii prietenilor. Transferul unui angajat într-o altă întreprindere trebuie să fie conștient, echilibrat și serios.
Important! În primul rând, trebuie să studiezi cu atenție contractul de muncă al noului angajator. Ar fi frumos să vizitați un loc în care trebuie să lucrați. Va forma o idee despre schimbările viitoare.
Și numai prin compararea tuturor avantajelor și dezavantajelor celor două opțiuni se poate lua o decizie în favoarea cuiva.
Sfaturi pentru angajatori atunci când acceptă un nou angajat
Invitație scrisoare de a transfera salariatului la o altă organizație (probă disponibile de mai sus) trebuie semnate personal de către șeful organizației (sau va fi analfabet din punct de vedere) ar trebui să fie precizate în mod clar termenii contractului.
În plus, ar trebui să conțină informații privind:
- Perioada specifică pentru examinarea cererii.
- Poziția unui nou angajat.
- Tipul și termenul de încheiere a contractului de muncă.
Angajarea pentru transferul de la o altă organizație se realizează în conformitate cu algoritmul tradițional. După ce ați primit carnetul de lucru, trebuie să scrieți o cerere de transfer către o altă organizație în numele conducerii.
Este necesar să se reprezinte clar sarcinile viitoare, să se cunoască documentele privind reglementările interne ale muncii, contractul, să se asigure instruirea privind siguranța și sănătatea la locul de muncă și să se cunoască alte documente normative necesare activităților viitoare de succes.
Textul unei astfel de ordine trebuie să conțină informații pe care angajatul a fost acceptat pentru transfer și să indice numele complet al postului anterior. Este emisă cartea sa personală (formularul nr. T-2) sau un dosar personal.
O înregistrare la locul de muncă atunci când se transferă la o altă organizație trebuie să aibă o notă că angajarea a fost acceptată cu acordul angajatului sau la cererea acestuia. Înscrierea în muncă pentru admitere ca transfer de la o altă organizație trebuie făcută în termen de o săptămână de la semnarea ordinului respectiv.
Angajatorul ar trebui să fie conștient de responsabilitatea acceptării transferului unui nou angajat de la o altă organizație. El nu are dreptul să refuze să semneze un contract de muncă dacă a solicitat angajatorului în termen de o lună de la data concedierii sale.
O astfel de situație va fi soluționată în instanță și va fi o infracțiune administrativă. Aceasta poate fi urmată de o interdicție temporară privind activitățile organizației și o amendă.
Este necesar să se respecte drepturile lor, reglementate de lege (pentru persoanele cu dizabilități, săptămâna de lucru de 35 de ore etc.) și tratarea statutului lor special cu respect și înțelegere. Ordinea transferului către o altă organizație nu ar trebui să aibă legătură cu schimbarea condițiilor de muncă și să fie efectuată numai cu consimțământul persoanei care lucrează.
Femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, pensionarii care muncesc, persoanele cu handicap care lucrează trebuie să aibă în fișele personale documente oficiale care să confirme statutul lor special.
În nici un caz nu ar trebui ca condițiile pentru munca de transfer să fie asociate cu un risc pentru sănătatea lor sau cu posibilitatea de a avea consecințe negative asupra lor. Legislația garantează conservarea completă a drepturilor și beneficiilor acestora.
Important! Menținerea salariului anterior nu va fi obligatorie aici. Dacă handicapul se datorează viciului întreprinderii. câștigurile anterioare trebuie păstrate neapărat.
Dacă există o concluzie și recomandările necesare ale medicului. femeile gravide primesc o traducere pentru o muncă mai ușoară. Salariile lor ar trebui să fie aceleași.
Mamele copiilor sub vârsta de un an și jumătate, în cazul în care se simt impactul negativ al lucrărilor asupra corpului, sau un copil, sau nu poate fi în timp util și pe deplin pentru a efectua proceduri care alăptează, au dreptul de a cere ca transferul angajator la o altă divizie structurală menținând în același timp aceleași salarii.
Dacă un astfel de transfer a fost făcut pentru o anumită perioadă de timp. atunci, la expirarea angajatului are dreptul de a lua locul anterior de muncă. De asemenea, este posibil să se transfere un angajat în regim part-time.
Câteva avantaje și dezavantaje ale schimbării jobului de traducere pentru un angajat:
- există o garanție a ocupării forței de muncă. și puteți fi siguri că nu vă alăturați numeroaselor rânduri ale șomerilor;
- există posibilitatea de a nu trece perioada de probă. dar îndeplinesc imediat domeniul de aplicare al obligațiilor funcționale;
- Minus necondiționat este posibila modificare (scădere) a salariilor. care poate oferi un nou angajator.
Acum știi cum să transferi un angajat de la o organizație la alta. Ambele părți trebuie să-și amintească. că este imposibil să se formalizeze un transfer într-un nou loc de muncă fără concedierea prealabilă a unei persoane.
Înregistrarea pentru lucrul la transferul care încalcă RF RF poate fi plină de consecințe grave: o mare răspundere delicată și administrativă. Din prelucrarea competentă și la timp a documentelor depinde de munca ulterioară a angajatului și de succesul întregii companii.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: