Traducerea de la o organizație la alta este adesea suficientă, iar prin procedura sa nu diferă prea mult de încetarea relației de muncă la alegere. Pentru angajator, diferența este că trebuie să schimbați formularul standard al ordinului și să elaborați câteva lucrări suplimentare.
Pentru un angajat, particularitățile de a fi concediați prin transferul la un alt angajator sunt că într-un loc nou el este eliberat de necesitatea de a se supune unei perioade de probă. Și are garanții pentru securitatea locului de muncă, în caz contrar are dreptul de a cere despăgubiri.
De ce este necesar
Dacă ordinea nu diferă de cea obișnuită, atunci se pune o întrebare legitimă cu privire la necesitatea unei astfel de forme de reziliere și la începutul relației de muncă. Fostul angajator în acest proces este o persoană neinteresată, specialistul îl lasă și ce diferență are în ce întreprindere va lucra acum.
Pentru proprietarul afacerii, unde vine persoana, există o diferență. Pentru a atrage cadrele cerute de piață, trebuie să depunem eforturi. Și pentru a vă asigura că locul vacant nu va fi dat altui loc.
Pentru angajat, beneficiul este, de asemenea, evident, îi este garantată angajarea. Astfel, în fața lui este doar problema concedierii cu transferul către o altă organizație - cum să procedăm corect, pentru a ne proteja drepturile.
De unde să încep
Deci, angajatul este gata să își continue cariera în altă companie, va trebui să ia o scrisoare de garanție. În care este indicat:
- Data începerii relației de muncă. Trebuie avut în vedere faptul că fostul angajator are dreptul să solicite o muncă de două săptămâni pentru a închide postul vacant nou creat și pentru a face un transfer de primire a cazurilor.
- Poziția. Nu există restricții, inginerul șef are dreptul să meargă la încărcătoare sau portar, dacă există un acord între părți.
- Dimensiunea salariului. Acest articol nu este obligatoriu, dar disponibilitatea acestuia va fi protejată de surprize neplăcute.
În plus, un nou angajator poate depune un proiect de contract de muncă. Deoarece este persoana cea mai interesată în tranzacție, pregătirea unei alte lucrări va aduce beneficii și va confirma calitatea de specialist în decizie.
Obținerea unei invitații scrise nu impune specialistului obligația de a-și schimba locul de muncă în cel mai scurt timp, acest lucru fiind dat la o lună.
Pentru a trece pas cu pas procedura de concediere în ordinea transferului către o altă organizație cu consimțământul angajatului a fost mai evidentă, vom prezenta contabilul Vasily Golovaty. A lucrat trei ani și jumătate la OOO Likhaya Klavtura.
Învățând despre talentul său, LLC "Monitorul roșu" a decis să-l atragă la slujba sa, ca contabil-șef. După succesul negocierilor, Vasile a fost de acord cu condițiile propuse și a primit o invitație formală din partea potențialului angajator.
SOCIETATEA DE RESPONSABILITATE LIMITED "MONITOR KRASNY"
(Red Monitor LLC)
G. Moscova, st. Datorită clădirii White Communards 13
INC 9495666 OKPO 44343
INVITAȚIE LA MUNCĂ
Golovaty Vasily Sergheievici
Directorul Razumny P.G.
Acum este necesar să "îi rugăm" pe fostul lider, informându-l despre această veste. Un astfel de document nu permite angajarea unui angajat dintr-o perioadă mai stabilă de 2 săptămâni, însă acest lucru se întâmplă și cu procedura obișnuită de reziliere a unui contract de muncă.
Obținerea unei invitații scrise nu impune specialistului obligația de a-și schimba locul de muncă în cel mai scurt timp, acest lucru fiind dat la o lună.
Cum să demisionați conform legii: pasul unu
Glavbukh, adică șeful imediat al lui Vasily în "Dashing Keyboard", nu a fost mulțumit de această serie de evenimente. El a vorbit cu conducerea și lui Vasya i sa oferit să rămână în poziția sa anterioară, dar să ridice salariul la 80 000. Deși "invitația" îi permite să se încheie fără consimțământul gazdei, contabilul a decis să schimbe locul de muncă. Așa că a scris o declarație.
O cerere de transfer pentru o altă organizație trebuie să conțină:
- Numele angajatului;
- la care este scris;
- data curentă;
- poziția cu care pleacă;
- motivele de reziliere, adică o copie a scrisorii de garanție.
Data la care este rupt relația de muncă este scrisă în formă liberă. Specificați fie un număr specific, fie o solicitare de eliberare fără a lucra. Acest moment nu este permis să fie luat în considerare, angajatorul în rezoluția însuși va indica când persoana va fi liberă de obligații.
Director al LLC "tastatură Likhaya"
Zatevailo Yevgenia Yegorovich
De la contabil
Golovaty Vasily Sergheițich
Este demn de menționat faptul că puțini cetățeni ai țării cunosc. Orice declarație de concediere, la propria cerere sau transfer, angajatul are dreptul de a se retrage până în ultima zi lucrătoare.
Dar dacă își schimbă din nou mintea, atunci începe numărătoarea inversă a timpului de lucru. Dar, în acest timp, eșantionul scrisorii de cerere privind transferul angajaților către o altă organizație va deveni caduce, astfel încât într-o lună organizația care a emis-o va fi eliberată de obligațiile sale față de această persoană.
Un nou angajator poate depune un proiect de contract de muncă pentru a familiariza angajatul cu viitoarele condiții de muncă.
Părțile au ajuns la un acord, unul voluntar, iar celălalt - forțat. Este necesar să se emită într-o manieră documentară, adică să se scrie un ordin de încetare a contractului de muncă. Acesta prevede:
- Numele complet și abreviat al companiei.
- Orașul în care se află. Acest element este scris pentru a evita confuzia în funcționarea sucursalelor.
- Un titlu care descrie pe scurt situația.
- Responsabil de executare.
- Textul detaliat al ordinului, care nu ar trebui să provoace ambiguități.
- Semnătura și sigiliul.
La final sau la o cerere separată, persoanele interesate își pun autografe. Acest element nu este obligatoriu, dar utilizarea lui va proteja împotriva posibilelor neînțelegeri.
CUNOȘTINȚE LIMITATE "KEYBOARD LICH"
(LLC "tastatură Likhaya")
G. Moscova
Cu privire la demiterea contabilului Golovaty V.S. cu trecerea la o altă organizație
În legătură cu cererea de concediere de la Golovaty Vasily Sergheevici cu transferul ulterior la Red Monitor LLC, comand:
Directorul Zatevailo E.E.
Mai mult, șeful departamentului de personal și departamentul contabil intră în afaceri. Primul trebuie să introducă informații despre terminarea lucrului în registrul de lucru, iar al doilea - să facă un calcul final. Acest lucru ridică problema transferului de zile de concediu și de bani.
În ultima zi de lucru, angajatul are dreptul să primească o plată integrală și o carte de lucru. Dacă această zi cade în ziua liberă, perioada este prelungită pentru o zi.
Ce se întâmplă cu sărbătoarea?
Ar fi incorect ca concediul să fi fost câștigat pentru o singură firmă și că ar fi necesar să plătească plata salariilor. Prin urmare, răspunsul la întrebarea dacă se menține concediul este negativ.
Angajatul primește o despăgubire monetară, însă va putea să se odihnească numai după 6 luni, conform legii, atunci când își găsește un loc de muncă.
Dar, pe de altă parte, i se dă o lună să-și înceapă îndatoririle într-un loc nou. Și 2 săptămâni să te retragi de la vechi. Acest lucru este suficient pentru a lua o pauză și odihnă.
Completarea carnetului de lucru
Pe baza ordinului, ofițerii de personal trebuie să formalizeze forța de muncă. Concedierea în ordinea traducerilor este prevăzută în articolul 77 clauza 5 din Codul Muncii al Federației Ruse, o înregistrare în muncă trebuie să se refere la această clauză, alte referințe în acest caz sunt inacceptabile.
Documentul specifică denumirea completă și abreviată a întreprinderii, după care se înregistrează mărci la admitere, transferuri pe post, promovare și concediere. Toate acestea sunt certificate de sigiliul rotund al organizației și de semnătura persoanei care a făcut înscrierile.
"COMPANIE DE RESPONSABILITATE LIMITATĂ PE BAZĂ DE LICHID"
(LLC "tastatură Likhaya")
Inspectorul departamentului de personal este K.Kayatnaya.
concluzie
Procedura de înregistrare a concedierii în ordinea transferului către o altă organizație are avantajele și dezavantajele sale. Avantajele includ securitatea unei persoane care a decis să schimbe locul de muncă, nu există minusuri pentru el. Pentru partea invitată, profesioniștii sunt, de asemenea, evideni, primesc un angajat valoros, deși fără garanție.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: