Pe baza acestui document, cel mai indicele „larg“ este numărul mediu, deoarece include numărul mediu de salariați, numărul mediu de externe cu fracțiune de normă, precum și numărul mediu al salariaților care efectuează muncă cu contract de drept civil. Cel mai "îngust" indicator va fi dimensiunea listei, deoarece este necesar pentru calcularea numărului mediu de salariați. Asta este, baza pentru calcularea tuturor indicatorilor numărului de angajați va fi mărimea listei. Vom începe cu asta.
Lista completă a angajaților care figurează în structura listei conține articolul 88 din Rezoluție. Să ne imaginăm mai jos, dar, pentru moment, să ne amintim câteva reguli pentru calcularea dimensiunii listei:
1. Lista cuprinde toți angajații care se află în relațiile de muncă cu angajatorul. Pur și simplu, persoanele cu care a fost încheiat un contract de muncă (atât urgent, cât și nelimitat) și care au efectuat o muncă obișnuită, temporară sau sezonieră într-o zi sau mai mult.
2. Calculul indicatorului ia în considerare proprietarii organizațiilor care au lucrat și au primit salarii în firma lor.
3. În lista angajaților pentru fiecare lună calendaristică, sunt considerați atât cei care lucrează efectiv, cât și cei care sunt absenți la locul de muncă din anumite motive (de exemplu, cei care s-au îmbolnăvit sau au făcut absenteism).
4. Numărul de salarizare pentru fiecare zi trebuie să coincidă cu datele din foaia de parcurs a angajaților.
Angajații care nu sunt incluși în listă sunt enumerați la punctul 89 din Rezoluție.
- , lucrătorii la domiciliu
- lucrătorii interni cu fracțiune de normă,
- angajați, întocmiți într-o singură organizație pentru două, unu și jumătate sau mai puțin de un pariu,
- Persoanele angajate cu fracțiune de normă, cu jumătate de normă sau cu jumătate de rată.
Numai indicatorul ne spune că numărul mediu este numărul mediu de angajați pentru o anumită perioadă de timp. De regulă, pentru luna, trimestrul și anul. Analizele trimestriale și anuale se vor baza pe un calcul lunar. Apoi, vom arăta toate calculele folosind exemplele. Dar mai întâi vă atragem atenția asupra unui punct important. Numărul mediu include nu toți angajații din structura salarizării (punctul 89 din Rezoluție). Nu va intra:
- femeile care se aflau în concediu de maternitate;
- persoanele care se aflau în concediu în legătură cu adoptarea unui nou-născut direct din casa de naștere, precum și în concediu suplimentar pentru îngrijirea copilului;
- angajații care studiază în instituțiile de învățământ și care au beneficiat de un concediu suplimentar fără plată;
- angajații care intră în instituțiile de învățământ și se află în concediu fără plată pentru a trece examenele de admitere.
Ajutor. Calculați lista și numărul mediu de personal va ajuta la următoarele documente:
- Ordinul privind ocuparea forței de muncă (formularul N T-1),
- Ordinul privind transferul lucrătorilor la un alt loc de muncă (Formularul N T-5),
- Ordinul de acordare a concediului (Formularul N T-6),
- Ordinea de încetare a contractului de muncă (Formularul N-T-8),
- Ordin privind trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri (Formularul N T-9),
- Cartea personală a angajatului (Formularul N T-2),
- Fișa de ore de lucru și calculul salariilor (formularul N T-12),
- Foaia de timp (formularul N T-13),
- Decontare și salarizare (Formularul N T-49).
Mergem la calcule
Numărul mediu de angajați pe lună este egal cu suma numărului de salarizare pentru fiecare zi calendaristică a lunii, împărțit la numărul de zile calendaristice dintr-o lună.
Rețineți: calculul ia în considerare concediul (non-working) și week-end-ul. Numărul de angajați pentru aceste zile este egal cu dimensiunea listei pentru ziua lucrătoare anterioară. Și dacă week-end-ul sau sărbătorile sunt mai multe zile, atunci numărul de lucrători pentru fiecare zi va fi același și egal cu numărul de salarizare pentru ziua lucrătoare care precedă week-end-ul sau sărbătorile. O astfel de condiție este inclusă la punctul 87 din hotărâre.
802 de persoane - 31 de zile = 25,87 persoane.
În unități întregi vor fi 26 de persoane.
Regulile pentru calcularea numărului mediu de persoane pentru un trimestru, an sau pentru o altă perioadă sunt următoarele: este necesar să se adauge numărul mediu de salariați pentru fiecare lună a perioadei și să se împartă cu numărul de luni. Să presupunem că dacă doriți să cunoașteți indicatorul pentru un sfert, atunci trebuie să împărțiți cu 3, dacă pentru un an, cu 12. În același timp, indicatorul primit pentru o lună nu ar trebui rotunjit până la unități întregi. Numai rezultatul final al numărului mediu de angajați pentru perioada de facturare este supus rotunjimii.
Patru nuanțe la calcularea numărului mediu de salariați.
Programul de lucru este o săptămână de lucru de cinci săptămâni de cincizeci de zile.
2. Definirea numărului mediu de salariați pe lună.
(1,1 persoane + 7 persoane + 7 persoane). 12 luni = 1,26 persoane.
În unități întregi va fi 1 persoană.
Nuance 2. Dacă organizația a fost constituită ca urmare a reorganizării sau lichidării societății sau pe baza unor unități separate sau dependente, atunci în calcularea numărului mediu de salariați trebuie să țină seama de datele predecesorilor săi.
Nuance 3. Organizațiile care au suspendat temporar munca din motive industriale și economice determină numărul mediu de salariați conform regulilor generale.
Nuance 4. Dacă angajații organizației din proprie inițiativă sunt traduși în muncă cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă) sau lucrează pentru jumătate din salariu (salariu), amintiți-vă următoarele. În mărimea listei, aceste persoane sunt numărate ca unități întregi pentru fiecare zi calendaristică, în timp ce în număr mediu - proporțional cu timpul lucrat (clauzele 88 și 90.3 ale Rezoluției). Algoritmul de calcul este dat în exemplul 3.
1. Determinați numărul total de zile lucrate de aceste persoane (în cazul nostru - Lebedeva și Sanina).
3. Pentru a determina numărul mediu de angajați pe lună, trebuie adăugat indicatorul precedent și numărul mediu de alți angajați. Adică este necesar să se țină evidențe separate ale acestor angajați.
Pentru a calcula acest indicator, rămâne să determinăm numărul mediu al angajaților externi cu fracțiune de normă și al persoanelor care desfășoară activități în baza unor contracte de natură civilă.
Algoritmul de calcul al numărului mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă este același ca și pentru calculul numărului mediu de lucrători care lucrează cu fracțiune de normă.
Și numărul mediu de persoane care desfășoară activități în baza contractelor de drept civil este determinat de regulile generale de calcul al numărului mediu de salariați. Dar trăsăturile lor încă mai există. Deci, dacă un membru al contractului de salarizare al companiei are un contract de lege civilă cu acesta, acesta se numără doar în numărul de salarizare și numai o singură dată (ca unitate integrală). De asemenea, în numărul mediu de angajați care lucrează în baza contractelor de drept civil, antreprenorii individuali nu sunt incluși.
Astfel, combinând toți cei trei indicatori, vom putea determina numărul mediu de angajați. Notă: trebuie rotunjită până la unități întregi.
Trimiteți-le prietenilor: