După ce i-am mustrat pe angajați dezgustător la inimă

A trebuit să certăm, să ne fixăm din nou prioritățile, să transmitem sarcini, să fixăm termene. Totul ca întotdeauna, dar! Sunt o persoană neconflictată și, în cea mai mare parte, am făcut întotdeauna toată munca în termeni buni, în timp ce unii nu au devenit impudenți, iar în absența mea au început o viață separată la locul de muncă. Deci, probabil, peste tot. Și m-am chinuit, probabil, pentru că nu e ciudat să strig, să certăm, dar mereu să arătăm condescendență și, de asemenea, să frământăm întregul departament înainte ca șefii direcți să fie obosiți. Ca să nu vă căutați, dar, la urma urmei, ei se plimbă prin ochi sub fruntea lor, buzele lor sunt umflate. Cum să facem acest lucru, de fapt, nu aș scălda, ci cumva neplăcut







bonus pentru cel mai bun răspuns (eliberat): 10 credite

Totul depinde de ceea ce doriți personal dalneyshem.Vy doriți să fie repetate de peste si peste din nou? Nu am nici o sotrudnikov.Esli din cauza atitudinii neglijente, atunci aici e ceea ce faci cu ea a fost doar începutul, începutul unei noi relații între tine ca un manager și sotrudnikami.Mnogie cred și unii cred că este prieteniile potrivite în kollektive.Kak, de obicei, așa crede podchinennye.Eto nu este modul corect dacă doriți să dezvolte și să crească sami.Tak lor ca relatiile de prietenie la locul de muncă nu sunt acceptabile pentru punerea în aplicare a planurilor și un prieten sarcinile s set înainte rukovodstvom.Pochemu? Da, pentru că niciodată nu ar oferi prietenului său pahat.Eto nu relații de prietenie normale acelorași subordonaților întotdeauna cred că managerul nu a făcut nimic, ci doar stau la calculator și, în același timp, mai mult și mai mult primește, ah ceea ce nu este corectitudine! Aceste gânduri, în cea mai mare parte vizita angajații.

Din cele de mai sus, relațiile cele mai normale din acest tip de colectivități sunt de afaceri, adică relații numai în cadrul afacerilor dvs. comune.

Ca să nu răsuciți conștiința și meditația, mâine dimineață, țineți o întâlnire la care spuneți următoarele:

Buna dimineata (asteapta ca toata lumea sa raspunda, daca nu functioneaza pentru prima oara, repeta-o din nou pana cand toata lumea raspunde)

Apoi vorbesc sincer și nu mă îndoiesc este că dacă acesta este în valoare atât de govorit.A-In ceea ce sa întâmplat, mi-am vina.Eto, întreaga noastră echipă a adus în imbecilitate lor la astfel de popustitelstva.Nadeyalas integritatea în ceea ce privește locul de muncă și pentru mine personal .Chiar când am văzut că nu pot face față cu responsabilitățile lor și atitudinea de lucru neglijent crezut în tine, în speranța că ispravites.Za care și-mi cer scuze menya.S această zi, vom lucra așa cum ar trebui și este scris în responsabilitățile în temeiul la care ți-ai pus semnătura pe tine dând astfel consimțământul pentru executarea lor, atunci când aranjate pe rabotu.My ai venit aici, nu pentru a vorbi și de a câștiga bani. (Întrebați pe cineva din personalul, de exemplu, Vasya) Bob ai ajuns aici pentru a petrece timp cântărită sau să vă plătiți pentru munca dvs. (așteptați răspunsul dacă acesta începe să părăsească subiectul și să pună întrebări, opriți-l, spune-i să vină la dvs. după întâlnire și îi veți răspunde acum la întrebările sale. )

Dați-le îndatoririle cu cuvintele - pentru săptămâna viitoare vă voi cere să cunoașteți îndatoririle lor de serviciu și, pe această bază, în fiecare zi, eu personal le voi verifica performanțele.







După aceea, mergeți la muncă, distribuiți sarcini și rezumați.

Apropo, puteți anunța imediat la reuniune următoarele - în timpul absenței mele pentru rămășițele mai în vârstă. Dacă văd sau aflu că sub controlul acestei persoane ați fost implicați în prostii, el / ea va suferi consecințe. Sper că nu veți face acest lucru în mod conștient, deoarece fiecare dintre voi poate fi în acest loc. ea.

Aceasta discutie va da un pic dar împinge pentru a elimina leziuni și va face clar angajaților că este timpul să lucreze și nu pentru a umfla guby.No rețineți că după toate acestea, trebuie sa stii de locuri de muncă și îndatoriri ca și propria lor și fiecare sotrudnika.V dvs. În caz contrar, așteptați o lovitură în spate de bârfe și de limbi rele, plângeri față de autoritățile de deasupra ta și a altor lepră.

Trebuie să învățăm să fim parte din ceea ce se întâmplă în filosofie. Dacă într-adevăr merită o mustrare, vskhlopotali meritat, și nu este sefi tiranice sau cârcotași nejustificată, oameni adulți adecvate destul de capabil de a evalua în mod corect incidentul.

Este clar că o mare parte a oamenilor nu vor pierde ocazia de a se opri la locul de muncă și fără un entuziasm deosebit vor accepta încercările de a opri acest lucru. Aici, ca și în cazul copiilor, de asemenea, nu vă simțiți ca un as, când trebuie să aranjați un knockout.

Trebuie să alegem fie panibratsvo și echipa care se așeză pe gât și picioarele atârnate, sau respect și muncă eficientă, dar, desigur, nu fără a fi jignit.

"Voinushki" cu autoritățile - acesta este, în general, un antreprenor folcloric rus, fără acest lucru este ușor și plictisitor să lucrați (amintiți-vă în școală sau în timp ce sunteți subordonat).

În acest moment, fie vor reconcilia și vor comunica numai cu cei care știu cum să separe munca de la personal sau parțial cu ideea de a conduce cineva.

În general, umorul a ajutat întotdeauna la dezamorsarea situației, deci puneți-vă pe masă un semn amuzant. scrieți mementouri amuzante și instrucțiuni ..

În orice situație, rămâneți decent, înțelegător, corect, dar în același timp suficient de stricte în timpul de lucru de către PERSON. Oamenii pe care îi avem, bineînțeles, se încurcă, dar sunt capabili să aprecieze demnitatea liderului demn.

Ce este el, un șef bun?

Nu am reușit o echipă de mulți ani și întrebarea ta mi-a amintit de experiențele mele anterioare. Într-adevăr, în primii ani de experiență managerială a avut remușcări pare că la urma urmei nu trebuia să jure, a fost de a oferi ca cineva nu poate face față cu sarcina, sarcina nu înțelege, nu respectă termenul limită, etc. Am învățat să mă gândesc la fiecare cuvânt, chiar dacă sunt foarte supărat, niciodată nu voi permite să spun un cuvânt suplimentar. Numai totul este foarte clar, pe un anumit subiect, un minim de cuvinte, un maxim de justiție. Treptat, am observat sprijinul din partea personalului muncitorilor, dar este un echilibru foarte delicat, în cazul în care șeful va permite doar un pic „prea departe“, suportul poate pierde într-un moment, și reputația de șef corectitudine va trebui să câștige din nou. Deci, dacă vreți, acest lucru este suportul, va fi exact sigur de justețea cuvintelor sale, care va reduce în mod semnificativ angoasa mentala. Apoi, în timp, vă veți obișnui pur și simplu să luați decizii dificile, puțin "întăriți" și veți obține un bun conducător.

Îți înțeleg perfect starea. Însuși ar simți același lucru. Eu, în astfel de cazuri, încearcă să liniștiți totul, așa este. Încerc să le transmit oamenilor că cer ceva de la ei, nu pentru că sunt un mare rău, ci pentru că există anumite obligații, eșecul cărora amenință problemele întregii echipe.

Așa că am acționat atunci când eram conducătorul lagărului, de asemenea, mă ocup acum, când lucrez ca manager de resurse umane și conduc munca personalului. Și, știți, funcționează, în majoritatea cazurilor, atât la copii, cât și la adulți.

Mai întâi explic cum să procedez, atunci spun că, dacă nu, atunci, de exemplu, putem obține o amendă mare. În acest caz, nimeni nu mă jignește, așa că conștiința mea este calmă. Este necesar ca fiecare angajat să se simtă personal responsabil pentru îndeplinirea sarcinilor.

Dacă, mai ales, neglijentul refuză răspunderea, atunci nu este necesar să vă faceți griji. Lăsați-i să primească o pedeapsă bine meritată.

Această situație îmi este cunoscută. De fapt, nu ar trebui să vă ciocniți cu acest cap. Dacă subordonații dvs. îndeplinesc cerințele dvs., atunci sunt oameni inteligenți și înțeleg totul perfect!

Ei se comportă în acest fel, pentru că nu le-ați obișnuit să ordoneze. Cu alte cuvinte, trebuie să le înveți mai puțin timp, iar probabilitatea de a repeta astfel de incidente este minimizată. În timp, toată resentimentele vor fi uitate, iar responsabilitatea de a munci va rămâne. Și dacă încă mai păstrați dreptate pentru departamentul dvs. în fața conducerii, angajații vă vor respecta, vă vor fi frică și vă vor iubi în același timp!

Aceasta este opinia mea!







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: