Angajații care sunt angajați pentru o perioadă de până la două luni sunt recunoscuți ca temporari și până la patru luni pentru înlocuirea unui angajat temporar absent, pentru care locul de muncă (postul) este reținut.
Lucrătorii temporari, inclusiv cei angajați în muncă sezonieră, se supun legislației muncii cu scutirile stabilite în acest capitol.
Apropo - daca lucrezi la locul unui decret, dar contractul tau de munca este incheiat pentru perioada de munca a spitalului eliberat pentru perioada de sarcina si nastere (exact acelasi 4 luni) - atunci ai avut noroc.
M-am dus să muncesc de la concediul de maternitate de un an și jumătate după nașterea unui copil, cum pot să renunț fără să mă descurc?
Instrucțiuni: cum să renunțați fără să lucrați timp de două săptămâni?
Codul muncii rus (Codul muncii RF) prevede că un angajat care a depus o cerere de concediere trebuie să lucreze timp de cel puțin două săptămâni. Cu toate acestea, există modalități de a evita acest antrenament. Cum ar trebui să se angajeze lucrătorul să plece fără a lucra - veți învăța din acest articol.
Cu toate acestea, cea de-a doua opțiune nu este de obicei considerată a funcționa, în plus aici totul depinde în întregime de angajator - el are dreptul să-l concedieze pe angajat înainte de a plăti o compensație pentru timpul prelungit.
Cum să renunțați în concediu fără să lucrați? (1 din 2)
Aplicare timp de 14 zile. Există situații în care aveți nevoie urgentă de a pleca în vacanță. Dar, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este necesar să lucrăm cu 2 săptămâni înainte. Dar, totuși, există modalități de a renunța fără a lucra. Pentru a demisiona din concediu fără muncă, trebuie să aplicați cu cel puțin 14 zile înainte de sfârșit, atunci angajatorul nu are dreptul să forțeze angajatul să-și exercite o perioadă de două săptămâni prevăzută de Codul muncii RF.
Cum să renunțați după concediul de maternitate fără muncă
Universitatea oferă feedback despre lucrare, dar va fi un fiasco, mai întâi să iasă, să lucreze timp de 5 zile, apoi să ia un sfat, să meargă la sesiune și apoi să rafineze timpul rămas. Și cu 5 zile înainte de sesiune, vreau să particip la o sesiune.
Am citit asta în conformitate cu articolul 38 ". La razi, în cazul în care revendicarea unui ucenic despre zvilnennya z robot pentru mahmureala bazhannyam zumovlena nedomozhlistyu prodovzhuvati robot. intrarea la ipoteca de cefalee.
Trebuie să lucrez după concediere?
Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă prin notificarea scrisă în scris a angajatorului, în scris, în termen de cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care acest Cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă. Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în ayavlenii angajat.
Juristul. de - Consultanță juridică, asistență juridică pentru un avocat, servicii juridice, reprezentare în instanță.
În curând, concediul de maternitate se apropie de final, dar nu vreau să mai robot cum să emită în mod corespunzător o cerere și dacă am dreptul să plec fără muncă. Vă mulțumim anticipat.
Desigur, aveți dreptul să demisionați în ordinea generală. Contactați angajatorul cu aplicația. Din nefericire, nu ați specificat tipul de contract de muncă pentru care lucrați (urgent sau nelimitat), deci este dificil să oferiți un răspuns mai detaliat la întrebarea dvs.
Finalitatea concedierii: cum să renunți fără să lucrezi 2 săptămâni
Dacă decideți să schimbați locurile de muncă, este important să luați în serios respectarea tuturor formalităților și cerințelor conducerii. Una dintre ele este o muncă obligatorie de două săptămâni și există adesea întrebări legate de legalitatea acesteia. Cât de legitimă sunt cerințele angajatorului și poate fi evitat acest serviciu?
Simpla formulare "de a lucra în două săptămâni" nu este în întregime precisă. În Codul muncii, nu este vorba despre munca obligatorie, dar că trebuie să-ți avertizezi șeful nu mai puțin de două săptămâni înainte de data concedierii dacă pleci după voia ta.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: