Cererea de eliminare a eșantionului de penalizare disciplinară și procedura de completare, cine îl poate scrie

Majoritatea angajaților din întreprinderi, cel puțin o dată în timpul muncii lor, aveau sancțiuni disciplinare pentru încălcările regimului muncii, rutina zilnică și alte infracțiuni.

Potrivit LC RF, pedeapsa este retrasă automat la un an de la data impunerii ei, dacă în această perioadă angajatul și-a îndeplinit în mod conștiincios îndatoririle și nu a motivat re-angajarea în răspundere pentru abatere. În unele cazuri, poate fi retras devreme, iar acest articol va vorbi despre cum se poate face acest lucru.

Este rapid și gratuit!

Ce este acest document?

O cerere de abolire a pedepsei disciplinare este un document într-o formă arbitrară, întocmit de către angajat sau de către superiorul său imediat.

Textul conține informații despre contravenția unui angajat, meritele sale în perioada de după impunerea pedepsei și cererea adresată conducerii de a elibera din timp persoana de răspundere. Aplicația este, de obicei, completat de către angajat însuși, după care documentul este trimis spre examinare conducerii societății.

De ce este necesar?

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, executarea ipotecilor și alte forme de răspundere a angajaților pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor oficiale pot fi eliminate înainte de termen prin decizia conducerii întreprinderii. Legislația nu stabilește limite de timp: în anumite circumstanțe, salariatul poate fi complet eliberat de răspundere în ziua următoare datei aplicării pedepsei asupra lui.

Conducerea organizației aplică eliberarea precoce de la compensarea consecințelor încălcării disciplinei de muncă în următoarele cazuri:

Când un angajat își îndeplinește în mod conștiincios îndatoririle și devine unul dintre cei mai buni din profesia sa. Orice întreprindere trebuie să aprecieze și să respecte angajații buni care îi aduc profit și cât mai curând posibil îndepărtarea pedepsei de la persoana care își îndeplinește cel mai bine sarcinile și ridicarea organizației la un nou nivel este în interesul proprietarilor și administratorului.
Când este necesar să crească motivația angajatului pentru noi realizări. Mulți angajați, după impunerea de sancțiuni asupra lor încep să lucreze mai rău din cauza nemulțumirii cu decizia de superiorii lor, și pentru a spori eficacitatea angajatorului poate elibera mai devreme de la răspundere.

Cum să elaborezi un ordin de impunere a unei pedepse disciplinare - vezi acest articol.

Cine o poate face?

Cererea poate fi depusă de următoarele persoane:

Un angajat care a fost perceput. Dacă angajatul vinovat și-a dat seama de motivele incidentului și este gata să facă eforturi pentru corectarea greșelilor, el poate lua forma unei solicitări în departamentul de personal, îl poate umple în conformitate cu regulile organizației și îl poate trimite autorităților pentru examinare.
Șeful imediat al angajatului. Șeful persoanei vinovate, de regulă, este mai conștient de impactul pedepsei asupra angajatului și, în cazul unui efect negativ al acestei acțiuni, poate face o petiție pentru a crește motivația persoanei. De regulă, cererile trimise de conducători sunt mai eficiente decât petițiile angajaților înșiși, deoarece superiorul imediat face un astfel de document pe propria răspundere și, în caz de violări suplimentare a disciplinei, poate fi, de asemenea, pedepsit.

Aici puteți descărca gratuit o mostră a acestui document

În plus, angajatorul poate să se decidă cu privire la pedeapsa de retragere pe baza observațiilor activității angajatului, dar în acest caz, cererea nu trebuie să fie: angajatorul ca o persoană autorizată face un ordin privind încetarea angajatului responsabil pentru încălcări comise anterior.

Ordinea de înregistrare

Pentru a pregăti un document, angajatul trebuie să facă următoarele:

Luați formularul în departamentul de personal al organizației dvs. (formularul este aprobat de conducere) și completați toate informațiile referitoare la angajator, dvs., infracțiunea pentru care a fost aplicată sancțiunea și indicați motivele pentru care pedeapsa poate fi anulată.
Dacă este necesar, trebuie să obțină o viză de la superiorul superior sau de la conducătorul unității sale.
După colectarea tuturor semnăturile a documentului este transmis autorităților că, la următoarea reuniune (perioada de examinare nu este reglementată prin lege) studiază cauzele, determină greutatea acestora și face ca decizia de a ridica sancțiunea sau rămânând nemodificată.
Potrivit rezultatelor reuniunii, se emite o ordonanță specială, din care angajatul poate afla despre statutul său, informația fiind duplicată și în petiția în sine.

Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:

Articole similare

Pagina anterioară