Legislația prevede procedura de înlăturare a pedepsei disciplinare aplicate contravenientului disciplinei de muncă. Această procedură stabilește două opțiuni posibile:
- rambursarea penalităților
- eliminarea sancțiunilor prin decizia angajatorului.
Măsurile de acțiune disciplinară, cu excepția concedierii, au caracter temporar. Pedeapsa pentru încălcarea disciplinei de muncă este valabilă timp de un an de la data aplicării acesteia.
Angajator atunci când decide cu privire la aplicarea acțiunii disciplinare în cazul abaterii disciplinare repetate comise de același angajat ar trebui să fie luate în considerare regula, în caz contrar, Curtea a constatat o încălcare a legislației muncii cu privire la acțiunea disciplinară de retragere și poate solicita angajatorului pentru a restabili angajatului la locul de muncă.
Cu toate acestea, o regulă care o acțiune disciplinară a fost retrasă după un an, în cazul în care salariatul nu va fi supus unei noi sancțiuni disciplinare, nu se aplică o astfel de pedeapsă, concedierea, deoarece, în acest caz, raportul de muncă încetează.
Conform părții 2 din art. 194 din Codul Muncii al Federației Ruse înainte de expirarea anului care a precedat emiterea ordinului de impunere a unei sancțiuni disciplinare:
- din proprie inițiativă. Angajatorul pe baza propriilor sale observații, angajatul poate retrage sancțiunea disciplinară (pentru comportamentul excelent al angajatului, niveluri ridicate ale forței de muncă și alte caracteristici pozitive). De regulă, serviciul de personal este responsabil de monitorizarea comportamentului angajatului după pedeapsa disciplinară aplicată acestuia. În acest caz, va fi inițiatorul eliminării pedepsei disciplinare;
- la cererea lucrătorului însuși. Un angajat care este conștient de comportamentul său negativ, a făcut toate eforturile pentru a rectifica consecințele abaterii disciplinare anterioare, sa stabilit pe partea pozitivă, a crescut calitatea și performanța muncii sale și, pe această bază, se aplică în mod independent pentru retragerea acțiunii disciplinare;
- la cererea directorului direct al angajatului. Inițiativa liderului imediat este exprimată într-un document intitulat "depunerea";
- la cererea organismului reprezentativ de lucrători. Organismul de reprezentare își poate exprima opinia în aceeași formă ca administratorul imediat al angajatului, adică în vedere.
Se emite o ordonanță separată pentru eliminarea pedepsei disciplinare. Ea se emite pe baza hotărârii șefului organizației pe un document care conține o cerere sau o propunere de îndepărtare de la angajat a pedepsei.
În același timp, în documentele privind evidența personalului (foi de recuperare, jurnale de stimulente și sancțiuni, etc.) se plasează mărcile corespunzătoare. Retragerea unei pedepse disciplinare înseamnă că salariatul este considerat a nu avea această pedeapsă. Acest lucru trebuie luat în considerare la elaborarea unei ordonanțe de eliminare a unei pedepse disciplinare de la un angajat care are mai multe sancțiuni.
Dacă toate blocurile de blocare sunt eliminate, atunci acest lucru trebuie indicat cât mai precis posibil în ordine; dacă este vorba doar de unul, atunci ordinul de înlăturare a pedepsei specifică natura infracțiunii și face referire la o ordine specială care impune o sancțiune disciplinară.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: