PI în stare are o poziție de bucătar. La locul de muncă, a avut loc o SUD. Nu au fost aduse nicio pretenție titlului postului (adică nu au fost obligați să intre în categorii). Este posibil să acceptați o persoană pentru această poziție fără formarea unui bucătar și care nu are o experiență de lucru ca bucătar? În descrierea postului există o cerință ca bucătarul să aibă o educație profesională secundară sau o educație profesională superioară sau un alt document care să confirme dreptul de a lucra ca bucătar. Este posibil să excludem această cerință din descrierea postului? Și dacă există o încălcare, atunci ce fel de amendă ar putea fi aceasta?
Ca regulă generală, angajatorul stabilește numele pozițiilor, cerințele de calificare, la discreția sa.
Dar, în cazul în care executarea lucrărilor de drept anumite locuri de muncă sau profesii muncii leagă acordarea de compensații și beneficii (pensionare anticipată, concediu suplimentar) sau pentru a seta orice restricții, numele acestor funcții și profesii, cerințele de calificare trebuie să îndeplinească cărți de referință de calificare, standarde profesionale. Această corespondență trebuie să fie respectate în contractul de muncă cu angajatul, care va fi prezentat poziția sa (lucrează în profesie), precum și în personalul organizației. Acest lucru este menționat în art. 57 din LC RF.
Această regulă se aplică:
1. salariați care lucrează în condiții dăunătoare de muncă;
3. Orice alți angajați, în cazul în care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau prezența unor constrângeri.
Există restricții privind poziția bucătarului. Trebuie să facă examene fizice obligatorii. adesea acest post este dăunător.
DAR, ghidurile de calificare în legătură cu introducerea standardelor profesionale nu au fost eliminate. și le puteți utiliza, precum și standardele profesionale, pentru a determina numele poziției și cerințele pentru calificarea angajaților. Este planificat înlocuirea standardelor profesionale ETCS și CEN, precum și cerințele specifice industriei pentru calificarea angajaților, aprobate prin acte normative legislative și de altă natură care sunt deja în prezent (de exemplu, în domeniul transporturilor, etc. ..). Dar un astfel de înlocuitor, potrivit Ministerului Muncii din Rusia, va avea loc pe o perioadă suficient de lungă.
Adică puteți să-l luați pe angajat ca bucătar.
Chef bucătar trebuie să atribuie. Organizația care efectuează evaluarea specială nu este organismul de control în ceea ce privește respectarea normelor legislației muncii din Federația Rusă.
Descărcarea este un set de caracteristici de calificare care reflectă nivelul pregătirii profesionale a angajatului.
Trebuie înțeles faptul că descărcarea determină nivelul de complexitate al operațiunii, pentru a determina faptul executării necorespunzătoare a lucrărilor, în cazul în care lucrările se efectuează în conformitate cu specialistul în domeniu, având în vedere complexitatea corespunzătoare, dar în mod necorespunzător. În absența deversărilor un angajat poate dovedi că ar trebui să fie încredințată tipurile cele mai primitive de lucru pe un post în cazul neexecutare, va trebui să recunoască neindeplinirea vina angajatorului, acuzând-l de lucru mai dificil decât în mod normal pentru a încărca un angajat care nu are o descărcare de gestiune. Clasamentul vă permite să diferențiați valoarea salariilor în funcție de complexitatea muncii și calificarea angajatului; determină cerințele de calificare, care pot fi utilizate pentru a compila descrierea funcțiilor.
Cu angajarea ulterioară, angajatul poate avea probleme în ceea ce privește stabilirea unei descarcări pentru salariul său (va fi necesar să se înceapă din nou). Atunci când angajarea unui angajat, care are o scurgere, aceasta nu poate fi luată pentru poziția pentru care nu există nici o lungime de cuvânt și descărcarea în cazul angajatorilor schimbarea este păstrată și reduce descărcarea angajaților alocate poate fi doar o singură categorie și numai pentru încălcări grave ale disciplinei tehnologice și a altor grave încălcări care implică o deteriorare a calității produselor sau a muncii efectuate de acesta.
În plus, capacitatea numerică este un factor stimulator (un angajat este interesat de o performanță mai bună a muncii dacă există o perspectivă de atribuire a unui rang mai înalt, ceea ce sporește statutul și valoarea plății forței de muncă).
Din tot ce sa spus, se poate concluziona că este necesar să se stabilească evacuări la întreprindere.
Descărcarea lucrătorului este determinată conform documentului privind educația.
Dacă aveți nevoie pentru a defini categoria de lucru, fără a documentului în materie de educație, dar care au experiență de muncă în profesie, în acest caz, a se vedea intrarea în registrul de lucru angajat de la locul de muncă anterior (indiferent de întreruperi în activitatea lor). Descărcarea de gestiune a unui astfel lucrător în ocuparea forței de muncă, stabilit în conformitate cu această înregistrare.
Atribuit angajatului la locul de muncă anterior, descărcarea se efectuează atunci când vă deplasați la un nou angajator.
În același timp, se pare că, prin acordul părților, angajatul poate fi acceptat și într-o poziție de calificare inferioară.
Dar, în același timp, descărcarea lucrătorului va fi păstrată, el va efectua pur și simplu munca la un nivel inferior.
Rangul din tabelul de personal ar trebui să corespundă categoriei de salariat acceptată pentru acest post.
Descărcarea se mărește în aceeași ordine ca și cesiunea.
În ceea ce privește obținerea unei licențe pentru posibilitatea de atribuire și de creștere a rangurilor lucrătorilor din întreprindere:
În prezent, există două puncte de vedere cu privire la această problemă.
Nu este nimic de spus despre necesitatea de a avea o licență pentru această activitate în acest document (sau modificări ulterioare ale acestuia).
Deoarece nu se spune despre necesitatea acordării licenței angajatorului atunci când atribuie categoriile de facturare rândurilor în articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De asemenea, trebuie să luați în considerare cerințele descrise mai jos.
Pentru formarea profesională a muncitorilor și a angajaților, ar trebui să se implice "mentorii", care să dețină nivelul adecvat de cunoștințe și calificări pentru formarea în profesiile relevante. Ca un ghid puteți face referire la dispozițiile modelului privind formarea profesională continuă și a personalului economic național economie (aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS, Uniunea Gosobrazovaniya Sovietice, Secretariatului Toate din 15.06.1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22).
Conform documentelor, formarea de locuri de muncă a lucrătorilor se realizează de către maeștrii (instructori) formarea industrială a calificat (pentru profesia de lucru respectiv). maiștri instructori sunt numiți din rândul muncitorilor calificați și profesioniști care au experiență în profesia timp de cel puțin trei ani, cifrele de producție ridicate, nivelul corespunzător de educație. formării profesionale a lucrătorilor se desfășoară, de obicei, în două etape: prima - în grupul de studiu (minim 10 persoane), sub conducerea formării de master (instructor) inservice pe un creat special pentru acest training și baza materială a întreprinderii; iar a doua etapă - în grupul de formare întreprindere la locul de muncă sub îndrumarea maestrului (instructor) formare industrială sau individual sub îndrumarea nu este eliberat din activitatea de bază a unui muncitor calificat - instructor de formare industriale.
Având în vedere cele de mai sus, este recomandabil să se obțină o licență pentru implementarea formării profesionale, alocarea (majorarea) rangurilor către lucrători.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să atribuiți o descărcare de gestiune unui angajat
Ce înseamnă calificările?
În acest caz, setul de caracteristici de calificare determină un anumit grad de calificare. stabilite pentru angajat.
Care sunt categoriile de calificare?
Rangul de calificare este o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a unui angajat (articolul 143 din LC RF).
Calificările de calificare sunt stabilite în funcție de caracteristicile de calificare prin complexitatea lor (de regulă, fără a ține seama de condițiile de muncă). Cu cât nivelul de calificare este mai ridicat, cu atât mai mare este cerința calificării angajatului și cea mai calificată (complexă) este munca lui.
Cum se atribuie gradul angajatului
Pentru a desemna categoria de angajați la ordinul organizației, creați o comisie de calificare.
Comisia de calificare include:
- președintele comisiei (inginer șef sau adjunct al acestuia);
- vicepreședinte (reprezentant al organizației sindicale);
- membrii comisiei (șef de departament (Biroul) sau de producție inginer și pregătire tehnică, șeful Departamentului Muncii (Organizația Muncii) și a salariilor, inginer (specialist) cu privire la protecția muncii, șeful unității structurale respective, "Consiliul sau membru al Comandantului Comandanți președintelui Consiliului (dacă este disponibil )).
În organizațiile mici în care nu este posibil să se creeze propria comisie pentru alocarea de rang angajaților, această repartizare a rangurilor poate fi făcută de comisiile de calificare stabilite în instituțiile de învățământ din profilul corespunzător.
În plus, pentru a lua în considerare problema repartizării sau modificării categoriei, Comisia de calificare, dacă este necesar, are dreptul de a atrage lucrători calificați din această profesie sau specialiști din alte servicii, precum și reprezentanți ai organelor de supraveghere de stat.
Procedura și regulile de lucru ale Comisiei de calificare pot fi un act local separat (de exemplu, Statutul Comisiei de calificare) sau pot constitui o parte independentă a unui alt document (de exemplu, Regulamentul privind atestarea).
Inițierea cesiunii unei deversări se poate face de către angajatul însuși și de către supraveghetorul acestuia prin trimiterea unei cereri sau petiție în consecință.
Comisia de calificare evaluează cunoștințele teoretice ale angajatului printr-un interviu (test) oral sau scris, precum și aptitudini și aptitudini practice pe exemplul unei sarcini practice separate (proces) efectuată de angajat.
Pentru a efectua examenele de calificare, președintele comisiei de calificare dezvoltă și aprobă biletele de examinare, care trebuie să conțină nu mai mult de 3-4 întrebări teoretice. Numele scurt și descrierea sarcinii practice (proces) sunt prezentate Comisiei de calificare în scris cu două zile înainte de examenul de calificare, semnat de șeful unității și de executorul sarcinii. Documentele necesare pentru efectuarea tarifării sunt înaintate comisiei de către șeful unității respective.
Un angajat care i se atribuie sau a crescut categoriile de calificare, trebuie, în conformitate cu caracteristica-tarifare de calificare a deversării corespunzătoare orale (sau scrise) pentru a răspunde la întrebările din secțiunea „trebuie să știe“ și să treacă testul, care este de a efectua operațiunea selectată, consultați „Exemple de lucrări "Sau" Caracteristicile lucrărilor "din categoria stabilită dintre cele disponibile în organizație.
La trecerea eșantionului, angajatul trebuie să respecte standardele stabilite de producție, timp, serviciu, asigurând în același timp calitatea necesară a muncii. Dacă, dintr-un motiv sau altul, munca de probă nu poate fi efectuată, evaluarea nivelului de pregătire practică a angajatului este dată de către comandantul sitului.
Întâlnirea comisiei de calificare se desfășoară conform cerințelor. O astfel de întâlnire este considerată eligibilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din membrii săi. Ședința comisiei este condusă de președintele acesteia, iar în lipsa acestuia - de vicepreședinte.
Pe baza rezultatelor examinărilor și punerii în funcțiune a testului de către comisie, se ia o decizie prin vot, dacă se atribuie sau nu un nou grad.
Decizia de a evalua activitățile unui angajat și recomandările comisiei se fac prin vot deschis printr-o majoritate simplă a membrilor prezenți la reuniune. Dacă voturile membrilor comisiei sunt egale, decizia este luată în favoarea examinatorului.
Pe baza rezultatelor examinării, comisia de calificare stabilește pentru fiecare examinator:
- fișă de examinare;
- concluzie pentru munca de calificare;
- o concluzie privind nivelul de calificare obținut de angajat.
Concluzia comisiei de calificare este întocmită prin protocol.
Protocolul este întocmit într-un singur exemplar, în care se face o evaluare și se dă o recomandare privind angajarea sau nealocarea rangului angajatului. Acest protocol este semnat de președinte și de membrii comisiei de calificare care au participat la vot.
Ce angajați au dreptul să crească nivelul
Descărcarea se mărește în aceeași ordine ca și cesiunea.
Trebuie reamintit faptul că angajații care au încheiat cu succes un curs complet de formare teoretică și industrială în curricula relevantă sunt, în general, admiși la examenele de calificare fără a verifica mai întâi cunoștințele teoretice și a trece eșantionul.
În același timp, în unele cazuri, definite de către angajator, în consultare cu sindicatul, atribuirea lucrării de categorii superioare de calificare (grupuri de calificare), care, la nivelul de calificare necesar pentru învățământul secundar profesional, la nivel (formare de grup) mai mare este posibilă, iar angajații care nu au studii medii de specialitate, dar care au nivelul necesar de cunoștințe și aptitudini profesionale ridicate.
Fie că este posibil să se atribuie un rang mai mare coadă angajat este, de exemplu, după 3 biți atribuit imediat 5
Având în vedere acest lucru, angajatului i se poate atribui un rang superior, dacă calificarea acestuia îndeplinește cerințele din această categorie.
Când este posibilă scăderea descărcării la un angajat
Șeful organizației, în consultare cu Uniunea (dacă este cazul) are dreptul de a reduce calificare angajat de o cifră pentru încălcări grave ale disciplinei tehnologice și a altor încălcări grave care au provocat deteriorarea calității produselor fabricate de el sau efectuate lucrări.
Restaurarea categoriei vechi după o cădere este posibilă în ordinea generală. stabilit pentru alocarea și mărirea deversării, dar nu mai devreme de trei luni după reducerea sa.
Este atribuirea traducerii categoriei
Nu, nu este. Alocarea unei descărcări poate fi însoțită de o traducere, dar nu neapărat.
Atribuirea unei descărcarea de gestiune nu este un transfer în sensul articolului 72.1 din Codul muncii. În conformitate cu această normă, transferul este o modificare a funcției de muncă sau o modificare a unității structurale, dacă este specificată în contractul de muncă.
În același timp, atribuirea unui pic poate fi cauza traducerii sau poate să nu conducă la aceasta.
Dacă după atribuirea unui nou angajat angajatului este instruit să-și îndeplinească activitatea în conformitate cu el, atunci, de fapt, funcția sa de muncă se modifică, așadar, atribuirea categoriei nu este o traducere, ci servește ca bază pentru aceasta. În acest caz, în registrul de lucru trebuie să faceți două intrări: atribuirea categoriei și transferul.
Cu toate acestea, situația poate fi diferită: angajatul a primit un rang superior, dar funcția de muncă nu a fost modificată. În acest caz, atribuirea unui bit nu este legată de traducere. În acest caz, introduceți numai înregistrarea de atribuire a descărcării în registrul de muncă.
Exemplu de atribuire a unui grad de calificare unui angajat
Angajatul, însărcinat cu întreținerea dosarelor de personal, a făcut înscrieri în cartea de lucru a lui A.V. Lampochkina.
Este necesar să se formalizeze un acord adițional la contractul de muncă în cazul atribuirii unei descărcări de gestiune
Atribuirea descărcării angajat (formare), nu a determinat modificări în activitatea sa profesională, ea poate fi văzută doar ca un indiciu că angajatul a dobândit noi cunoștințe și abilități. În acest caz, nu încheiați un acord suplimentar cu contractul de muncă: condițiile contractului de muncă au rămas neschimbate. Atribuiți o nouă categorie pentru a reflecta în cartea dvs. personală și cartea de muncă.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: