Testarea poate fi utilizată în următoarele scopuri: 1) evaluarea conformității solicitantului cu cerințele de bază de calificare; 2) evaluarea conformității candidatului cu cerințele de calificare funcțională; 3) evaluarea calităților profesionale și personale ale candidatului.
Primul pas în procesul de selecție este de a verifica dacă candidatul îndeplinește cerințele de bază de calificare, care includ:
- cunoașterea limbii de stat a Federației Ruse - limba rusă;
- cunoștințe și competențe în domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor.
Teste pentru conformitatea cu cerințele de calificare de bază pentru cunoștințe și competențe (aproximativ 600 de întrebări de testare) a dezvoltat Ministerul Muncii din Rusia, cu sprijinul Academiei Ruse de Economie Națională și Serviciul Public pe lîngă Președintele Federației Ruse, și sunt plasate pe Portal.
În plus față de verificarea conformității cu cerințele de calificare de bază ale candidaților la cunoștințele și abilitățile personalului biroului de organe de stat, împreună cu o subdiviziune structurală a organului de stat, care a înlocuit postul vacant, se poate pregăti test pentru a verifica candidatul pentru a îndeplini cerințele de eligibilitate funcționale pentru cunoștințe și competențe.
Distribuie în rețelele sociale
Trimiteți-le prietenilor: