Toată lumea știe că oamenii fericiți muncesc mult mai bine decât oamenii nefericiți. Știi cum să-i faci fericiți?
Conform ultimelor rapoarte despre cele mai fericite țări din lume (da, și așa există!), Danemarca ocupă primul loc. Canada este pe locul 6, Australia - 10, și Noua Zeelandă - la 13. Toate acestea ocolesc Statele Unite ale Americii (numărul 17 în listă).
Acești factori au un impact direct asupra performanței angajaților, astfel încât fiecare manager este interesat să-i facă fericiți. Fiecare dintre noi are ocazia să transforme compania noastră în cel mai fericit loc de pe pământ. Iată cum să faceți acest lucru.
1. Acordați sprijin
Puteți sprijini angajații dvs. cu sfaturi utile atunci când pregătiți noi competențe sau le dați dreptul de a lua decizii importante în zona lor de responsabilitate (a se vedea clauza 2). Dați-le ocazia de a experimenta idei noi, de a-și explora creativitatea și de a-și asuma riscuri. Și dacă fac greșeli? Nu-i pedepsi. În schimb, ajutați-vă să învățați din eșecurile de a reuși în viitor.
2. Permite angajaților să participe la luarea deciziilor importante
Ca lider, nu poți și ar trebui să nu încerce să facă toate deciziile le. Dacă găsiți timpul să căutați, să angajați și să păstrați oameni experimentați și talentați, atunci cu siguranță vă vor putea facilita munca. Puterile lor delegând. nu permiteți numai oamenilor să arate tot ceea ce sunt capabili, ci și să formeze o atmosferă în care va fi plăcut să lucrați.
3. Fii generos
Acest sfat se referă nu numai la aspectul financiar al activității. Generozitatea pe termen lung va oferi un nivel ridicat de satisfacție, care nu poate fi realizat prin creșterea simplă a salariilor sau prin acordarea de privilegii. Dacă un angajat are nevoie de resurse suplimentare pentru a-și îndeplini efectiv munca, faceți tot ce este în puterea dvs. pentru ao obține. Dacă unul dintre angajați are un copil, lăsați-l să lucreze cu un program flexibil. Dacă cineva are nevoie de ajutorul tău și de sfatul tău, uita-te în jurnalul tău și scoate timpul. Generozitatea spiritului managerului este fundamentul unei atmosfere sănătoase în echipă și un nivel ridicat al satisfacției angajaților.
4. Fii cinstit
Mulți manageri se tem să le spună adevărului subordonaților, gândindu-se că vor afecta afacerile. În cartea sa, „Leadership in vremuri de incertitudine,“ CEO al Umpqua Bank, Ray Davies ia act de faptul că a spune adevărul este esențială. Angajații merită să-l cunosc, mai ales în cazul în care lucrurile nu sunt la fel de bun ca ne-am dori. Davis scrie: „Eu spun mereu că angajații mei au dreptul de a primi un răspuns la orice întrebare, oricât de incomod ar putea fi să explic mereu să-i ce se întâmplă nu am de gând să te trezești într-o postură de protecție și mint ca acestea să apară în cea mai bună lumină .. . Dar, în ciuda faptului că ei au dreptul de a pune orice întrebare, aceasta nu înseamnă că răspunsurile ar trebui să le place. Dar ele vor fi adevărate. "
5. Asigurați-vă siguranța și sănătatea echipei
Nu este necesar să construiți un birou de lux. Cu toate acestea, camera ar trebui să aibă o bună iluminare și ventilație, mobilier confortabil și calculatoare de lucru. Angajații trebuie să fie încântați să petreacă timp la locul de muncă. Ar trebui să fie fericiți să se grăbească să lucreze dimineața. Dacă nu vă place biroul dvs., cel mai probabil personalul dvs. este, de asemenea, nefericit.
6. Foarte plătit de muncă
Desigur, nivelul salariilor - nu este cel mai important factor care determină gradul de satisfacție de locuri de muncă. Cu toate acestea, dacă plătiți suficient personalul, ei vor fi displăcut că afectează atmosfera din echipa si calitatea serviciilor pentru clienți. Încercați să fie conștienți de media pieței în regiune și asigurați-vă că firma competitiv. Poate că va reduce puțin profiturile, dar afacerea în ansamblu va fi recompensată de o sută de ori.
PETER ECONOMY, inc
Traducere: Airapetova Olga
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: