Există trei opțiuni principale pentru recrutarea studenților și absolvenților.
În primul rând, aceasta este o selecție directă la pozițiile de plecare. Intrarea în studenții și absolvenții mărcii companiei în acest fel este destul de dificilă, din cauza lipsei de experiență sau a experienței de muncă în comparație cu profesioniști mult mai experimentați. În orice caz, accesul la astfel de posturi nu garantează suport suplimentar și pregătire pentru studenți - acestea sunt, de obicei, incluse în fluxul de lucru dintr-o dată. Prin urmare, în ciuda prevalenței unor astfel de practici în Rusia, acest lucru nu poate fi atribuit programelor clasice de absolvent.
O altă opțiune este un stagiu într-o companie care permite studenților și absolvenților să câștige experiență și să se uite atent la companie. De regulă, vorbim despre programe pe termen scurt, care sunt, de fapt, primul pas spre obținerea muncii permanente în cadrul companiei. Acesta este modul cel mai eficient pentru ca o companie să găsească și să atragă băieți cu adevărat talentați de la banca unui elev și să înceapă pregătirea pentru un loc de muncă permanent în cadrul companiei. Întreprinderile mari și mijlocii utilizează pe scară largă stagiile de practică de vară pentru a atrage studenții și absolvenții și angajarea lor ulterioară în companie.
Și a treia opțiune este recrutarea de tineri specialiști, așa-numitul program de recrutare GRP (Graduate recruitment programme). Aceasta este cea mai eficientă modalitate de a atrage talente tinere. Numărul de solicitanți pentru un loc poate ajunge la mai multe sute, astfel că firmele selectează candidații cei mai buni și cei mai promițători.
Programele de recrutare a tinerilor profesioniști în companii mari au loc de obicei de două ori pe an - în primăvară și toamnă. Există două tipuri de programe: 1) programul de recrutare a tinerilor profesioniști, cu accent pe munca în calitate de specialiști (aceste programe implică formare specifică din partea societății și utilizarea de mentorat); 2) un program de recrutare și dezvoltare a tinerilor profesioniști în formatul „management trainee“, cu un ochi pe creșterea lor în funcții de conducere în cadrul companiei (de obicei, este de programe destul de lungi - participarea medie a acestora este de 2 ani și include munca în diferite părți ale societății) .
Articole similare
-
Programul regional "familia tânără" este pus în aplicare pe Peninsula Yamal
-
Cum se instalează o nouă descriere a instrumentului în program
Trimiteți-le prietenilor: