Dacă căldura camerei este mai mare decât în mod normal, atunci timpul de lucru ar trebui să fie redus, deoarece temperatura ridicată afectează nu numai performanța, ci și sănătatea. În plus, Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că reducerea duratei zilei de lucru este obligatorie, iar angajatorul responsabil pentru aceasta, care trebuie să documenteze totul.
Legislația Federației Ruse - Codul Muncii, Codul Muncii, SanPiN specifică faptul că condițiile de muncă existente nu trebuie să aibă un impact negativ asupra unei persoane.
Și căldura în timpul orelor de lucru se referă la factorii care reduc siguranța muncii, eficiența angajatului. Prin urmare, legea cere ca spațiile să mențină norma necesară pentru temperatură.
Adică, legea Federației Ruse impune dotarea spațiilor cu echipamente de răcire. Când acest lucru nu este posibil, reducerea duratei timpului de lucru stabilit este obligatorie. Un astfel de proces este necesar dacă temperatura crește peste normă pentru o parte semnificativă a zilei și în mod regulat.
Legea Federației Ruse permite inițierea unei proceduri de reducere a angajatorului pentru controlul temperaturii angajatului. De asemenea, să spunem că norma de temperatură a fost depășită și că este necesară reducerea sau scăderea acesteia din cauza căldurii de ore de lucru, orice angajat are dreptul.
În conformitate cu Codul Muncii, alte legi ale Federației Ruse, reducerea timpului de funcționare datorat căldurii are loc dacă rata a fost depășită mult timp.
În cazul în care modificarea negativă a temperaturii a apărut pe scurt, de exemplu, timp de mai multe ore, atunci aceasta afectează capacitatea de lucru a persoanei, însă ziua de lucru poate fi plină. Reducerea influenței factorilor negativi și prin alte metode este de asemenea permisă.
Norma de lucru în căldura legii
Codul Muncii din Rusia și alte legi ale Federației Ruse care reglementează această sferă indică faptul că temperatura optimă în cameră este de 23-25 ° C. Dar reducerea unei părți a zilei petrecute la locul de muncă, angajatorului i se permite să nu stabilească până la 28 ° C pentru orice spațiu de birou, până la 27 ° C pentru producție.
Atunci când temperatura crește pentru o altă jumătate de grad, legile RF (KZoT, altele) necesită o reducere a timpului de lucru. Mai mult, cu creșterea căldurii pentru fiecare jumătate de grad, durata timpului de lucru scade cu 1 oră. Aceasta înseamnă că la 32,5 ° C timpul petrecut în birou nu trebuie să depășească o oră. O creștere suplimentară a temperaturii ar trebui să conducă la perioade de întrerupere forțate, adică o reducere a duratei muncii se poate încheia în acest fel.
Durata muncii la locul de muncă se modifică în acest fel, dar reducerea, suspendarea muncii are loc mai devreme. Deoarece muncitorii exercită o mare efort fizic, fiecare măsură suplimentară de căldură afectează în mod semnificativ eficiența cetățenilor.
Orice modificare a duratei timpului de lucru (reducere, creștere) nu are loc la întâmplare, trebuie să fie formalizată, pentru care angajatorul emite o comandă.
Procesul de reducere a orelor de lucru la căldură
Dacă angajatorul a primit informații că aerul din încăpere este încălzit peste normă, atunci este necesar să se pună în aplicare procesul de reducere a părții din ziua pe care angajatul o petrece la locul de muncă, în birou, prevăzută de lege (Codul Muncii, alte acte).
Pentru care angajatorul este obligat să creeze o comisie care:
- Efectuați măsurători corespunzătoare în magazine, birouri;
- Scrieți un act. Acest document special care confirmă faptul că microclimatul din incintă nu corespunde normelor stabilite în Codul Muncii, alte legi. De asemenea, actul indică faptul că a venit timpul când este necesar să se reducă numărul de ore petrecute zilnic în birou, la locul de muncă, reducând intervalele de timp dintre pauze.
Acest act este transmis șefului organizației, care trebuie să finalizeze schimbarea orelor de lucru în legătură cu încălzirea care emite ordinul. După aceea, reducerea, reducerea lungimii zilei este considerată îndeplinită.
Cum se emite o comandă pentru reducerea orelor de lucru din cauza căldurii - un eșantion
Ordinul, datorită reducerii datorate căldurii de durată a zilei, se face într-o formă arbitrară, însă trebuie indicat:
- Numele organizației;
- Esența, adică, este scris că durata zilei este redusă din cauza căldurii și este necesar să se precizeze durata ei;
- Data intrării în vigoare a modificării, în care se specifică anul, luna, numărul.
Fiecare condiție din acest document este comunicată tuturor angajaților.
Cum afectează căldura programul de lucru?
Căldura deasupra normei ar trebui să conducă la faptul că lucrătorilor li se acordă dreptul de a părăsi locurile lor de muncă mai devreme sau de a veni mai târziu acolo. Legislația însă indică faptul că acest lucru nu se poate face fără ordinul șefului. În plus, reducerea duratei de muncă se realizează în mai multe moduri:
- Durata acelei părți a zilei care trebuie să fie cheltuită în cadrul organizației este redusă;
- Puteți oferi nu o zi redusă, dar pauze la fiecare oră. Durata lor nu trebuie să fie mai mică de 15 minute, iar pentru realizarea lor este necesară dotarea unei încăperi cu echipamente de răcire. Din moment ce deshidratarea are loc la temperaturi ridicate, ceea ce afectează în mod semnificativ performanța, oamenii trebuie să aibă acces la apă.
Reducerea duratei de muncă nu ar trebui să ducă la o deteriorare a situației lucrătorilor. Chiar și cu o reducere semnificativă a duratei de muncă sau simplu în căldura unui angajator trebuie să plătească bani.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: