Legea ofertei și a cererii pe piața muncii

1. Piața forței de muncă 5

2. Legea privind oferta de muncă și cererea de muncă 8

Lista literaturii folosite 17

Orice piață, indiferent de tipul său specific, se bazează pe trei elemente principale: prețul, cererea și oferta, concurența. Aceste instrumente ajută la stabilirea unui echilibru pe piață.

O piață este un instrument sau un mecanism care reunește cumpărătorii (solicitanții) și vânzătorii (furnizorii) de bunuri și servicii individuale. Starea pieței este determinată de raportul dintre cerere și ofertă. Pentru a înțelege economia de piață în ansamblul său, este necesar să înțelegem bine două concepte fundamentale: oferta și cererea.

Oferta și cererea - elementele interdependente ale mecanismului de piață, în cazul în care cererea este determinată de necesitatea de cumpărători solvent (consumatori), și propunerea - un set de produse oferite de vânzători (producători); raportul dintre acestea este invers proporțional, determinând modificările corespunzătoare ale nivelului prețurilor pentru bunuri.

Schimbarea relației dintre cerere și ofertă generează fluctuații ale prețurilor de piață în jurul valorii de așa-numitul preț de echilibru. Prin aceste fluctuații, se stabilește nivelul prețurilor la care echilibrul de cerere și ofertă este echilibrat și, în cele din urmă, echilibrul producției și al consumului.

Cursul este dedicat unui subiect precum: "Legea ofertei și a cererii pe piața forței de muncă". Scopul acestei lucrări este de a studia principalele aspecte care afectează piața forței de muncă și formarea salariilor.

În această lucrare se atrage atenția asupra specificității pieței forței de muncă - una dintre piețele de resurse care, ca și piețele altor factori de producție, are propriile caracteristici și caracteristici distincte.

1. Piața forței de muncă

Pe piața muncii, există un vânzător și un cumpărător, ca în orice tranzacție de cumpărare și de vânzare. Vanzatorii - sunt angajați, oferind puterea lor de muncă (capacitatea de a lucra), iar cumpărătorii - este grupurile de muncă sau antreprenorii individuali, care pot decide cât de mult și ce fel de muncitori care au nevoie.

Piața forței de muncă are o lege a ofertei și a cererii de muncă, care afectează salariile. Legea ofertei și a cererii de forță de muncă reflectă discrepanța dintre locurile de muncă libere și compoziția lucrătorilor care intră pe piața muncii din punct de vedere cantitativ și calitativ.

Pe piața forței de muncă, există o selecție crudă, nemiloasă a celor mai capabili, întreprinzători. Slab și incapabil de piață nu scapă. Dar, în același timp, stimulează munca de înaltă calificare, contribuie la crearea unei relații rigide între contribuția fiecăruia și rezultatul concret rezultat.

Anterior, a existat în țara noastră, administrativ - sistemul de comandă, în care statul ca proprietar al mijloacelor de producție de bază necesare pentru o planificată la locuri de muncă cu normă întreagă, să aloce și realocarea resurselor de muncă, a distrus complet motivația de a lucra.

piața națională a muncii acoperă întreaga producție socială - prin fiecare sucursală primește personalul sale necesare nu numai având în vedere profesional - structura de calificare, dar, de asemenea, anumite avantaje culturale și etice ale muncii, cerințe adecvate ale economiei.

Pe piața muncii se realizează următoarele oportunități:

alegerea liberă a profesiei, a industriei și a locului de activitate, încurajată de propunerile prioritare (nivelul remunerării forței de muncă, posibilitatea de a implementa idei creative etc.);

angajarea și concedierea, respectând în același timp normele legislației muncii care protejează interesele cetățenilor în ceea ce privește securitatea locului de muncă, condițiile de muncă și plata;

, piețe de grup de calificare, care este de obicei însoțită de îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă, ajutat de prezența avansate disponibile pe scară largă de înaltă calitate de locuințe publice, bunuri de larg consum, valorile culturale și spirituale - independente și, în același timp, încurajat economic de migrația forței de muncă între regiuni, industrii și profesionale;

libera circulație a salariilor și a altor venituri, menținând în același timp prioritatea de competențe și educație, cu respectarea legală a salariului minim garantat un salariu de trai, și de reglementare limita superioară a venitului prin intermediul sistemului de impozitare, bazat pe o scară progresivă.

Forța de muncă - un tip special de produs este, de asemenea, pentru că ea este în primul rând este, de regulă, partidul cel mai interesat în dezvoltarea capacităților lor creative, puse în aplicare în economia națională și exprimarea individului, în special abilitățile creative ale individului.

2. Legea ofertei și cererii de forță de muncă pe piața forței de muncă

Cererea de forță de muncă este înțeleasă ca cererea de solvenți a antreprenorilor în forța de muncă angajată pentru organizarea și dezvoltarea producției. Angajarea forței de muncă este rezultatul eforturilor angajatorilor de a reduce costurile și pentru a maximiza profiturile și depind de productivitatea marginală a lucrătorilor, nivelul tehnologic al întreprinderii, nivelul raportului dintre prețul mijloacelor de producție utilizate.

Împreună, comportamentul angajatorilor depinde de factorii macroeconomici. Astfel, cererea de muncă este determinată de tipul STP. Pentru prima dată conceptul de tipurile de progresul tehnic și impactul acesteia asupra ocupării forței de muncă avansat Economistul englez R.Harrod, subliniind, pe de o parte, progresul tehnologic, oferind economii de muncă de viață, ceea ce duce la economii de muncă realizate în industria prelucrătoare (tip de capital NTP) înseamnă.

Dinamica înlocuirii forței de muncă cu capitalul este influențată, de asemenea, de tendințele nivelului prețurilor forței de muncă și a capitalului fix. Evident, cu cât nivelul salariilor în economie, comparativ cu nivelul prețurilor pentru mijloace de producție, cu atât mai mare stimulent pentru difuzarea formelor moderne de automatizare, utilizarea noilor tehnici și tehnologii și, astfel, cea mai mică cererii agregate de forță de muncă.

Tendința constantă către salarii mai mari în țările industrializate mărește amploarea proceselor de automatizare microelectronică în ele pentru a crește productivitatea și a economisi costurile forței de muncă. În același timp, relativitatea ieftină a forței de muncă. În același timp, rentabilitatea relativă pe piața muncii din Rusia în comparație cu costul echipamentelor noi este unul dintre factorii care împiedică procesul de eliberare în masă a lucrătorilor din producție.

Deci, în realitate, la nivel macro și micro, există un număr de diverși factori care determină nevoia angajatorilor în forța de muncă.

Cererea de forță de muncă, ca oricare alt factor de producție, derivă și depinde de cererea pentru produsele care vor fi produse cu ajutorul acestei resurse. Deci, creșterea cererii pentru drumuri bune va determina o creștere a cererii pentru lucrătorii rutieri.

Cererea de muncă este determinată de influența următorilor factori:

asigurarea economiei cu resursele necesare (factorii de producție). În ceea ce privește potențialul său de resurse, Rusia ocupă una dintre primele locuri din lume, ceea ce face posibilă, cu interesele sale naționale, menținerea unui nivel foarte ridicat al cererii de muncă;

starea economiei, ritmul dezvoltării economice, inclusiv producția. În prezent, economia este depășită de o criză profundă care a dus la o reducere semnificativă a numărului de locuri de muncă, o reducere a cererii de forță de muncă și apariția șomajului în masă;

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Legea ofertei și a cererii pe piața muncii - legea, pagina 1