Cu privire la obiectul de vânzare pe piața muncii

Au existat trei puncte de vedere principale în ceea ce privește definirea obiectului de vânzare pe piața muncii sau, așa cum este mai cunoscut în știința economică occidentală, piața forței de muncă. Potrivit primului, un astfel de obiect de vânzare-cumpărare este forța de muncă, în funcție de al doilea - forța de muncă, a treia - serviciile de muncă sau de muncă.







K. Marx a crezut că munca nu poate fi vândută. Deoarece nu există până în momentul cumpărării și vânzării. La urma urmei, forța de muncă este un proces de activitate conștientă și deliberată a oamenilor, în timpul căruia schimbă natura exterioară. Pe piață, un angajat poate vinde doar abilitatea de a lucra - un anumit set de abilități fizice, mentale și organizaționale sau de muncă.

Forța de muncă în teoria lui Karl Marx

Karl Marx în lucrarea sa "Capital" a declarat următoarele:

În condițiile modei capitaliste de producție, munca este o marfă specifică. Transportatorul forței de muncă este proprietarul său și este liber de drept să renunțe la el. În același timp, el nu are mijloacele de producție pentru un management independent și trebuie să-și vândă forța de muncă pentru a obține mijloacele de trai.

Costul forței de muncă este determinat de costurile de menținere a vieții lucrătorului și de nivelul corespunzător al eficienței, educația și reproducerea suficiente a acestuia. Aceste costuri depind în mod semnificativ de nivelul dezvoltării economice a țării, condițiile naturale și climatice, intensitatea și complexitatea muncii, ocuparea forței de muncă a femeilor și a copiilor. Costul forței de muncă se manifestă sub forma salariilor, care sunt în continuare influențate de situația din economie și din piața muncii. În perioada de creștere economică și creșterea ocupării forței de muncă, salariile pot depăși în mod semnificativ costul forței de muncă, ceea ce permite lucrătorilor să își îmbunătățească semnificativ situația financiară. În timpul recesiunii, salariile pot fi mai mici decât costul forței de muncă, ceea ce conduce la cheltuielile rezervelor acumulate anterior și la o deteriorare accentuată a situației lucrătorilor.

Valoarea (utilitatea) forței de muncă ca marfă este capacitatea în procesul de muncă (utilizarea de către capitalist a muncii cumpărate) a creării unei noi valori, care este de obicei mai mare decât costul forței de muncă plătit. Acest exces al lui Marx a numit surplusul. Este o surplus de valoare care servește drept bază pentru formarea profitului.

Munca nu este întotdeauna o marfă. Este posibil să nu aparțină unei persoane și să fie luată fără un schimb echivalent (de exemplu, un sclav sau un servitor). O persoană nu poate avea libertate legală (prizonier, copil). O persoană poate lucra independent și apoi poate vinde rezultatele muncii, nu munca proprie (artizan, artist, fermier, întreprinzător privat, dacă nu angajează salariați).







3. Caracteristicile muncii ca marfă

Particularitățile muncii ca mărfuri

Munca este un tip special de produs, calitățile creative productive din care determină complet competitivitatea și rentabilitatea întreprinderii. Este principala resursă și este determinată de o combinație de abilități fizice, mentale și spirituale, prin care o persoană poate participa la activitatea de muncă.

Particularitatea "muncii" ca marfă este că proprietarul și purtătorul acestei mărfuri este un angajat cu toate drepturile sale umane și un cetățean al societății, a cărui pază este societatea. Angajatorul nu poate folosi angajatul după voia lui, el trebuie să respecte normele și moralitatea socială, cerințele legislației de stat și convențiile internaționale care reglementează piața forței de muncă. Angajatorul nu are dreptul să încalce legislația privind durata orelor de muncă, a remunerației de muncă, a siguranței muncii în diverse condiții.

Chiar și mai important este particularitatea "muncii" de mărfuri, că acest produs este un scop de producție, un factor de producție personal, spre deosebire de factorii sociali (instrumente și mijloace de muncă, unelte, materii prime, clădiri, structuri, teren etc.). Dar esența este că este factorul decisiv al producției, iar muncitorul este forța principală de producție. Acest lucru este recunoscut atât de practica economică, cât și de știința economică.

Particularitatea "muncii" de marfă este, de asemenea, că nu poate fi pusă în depozit pentru depozitare, așa cum se poate face în ceea ce privește alte bunuri. De exemplu, dacă un angajat nu și-a vândut abilitatea de a lucra, atunci pentru el, ca proprietar al bunurilor, nu există nici un beneficiu din acest lucru. În plus, nu va avea venitul, prin urmare, a tuturor mijloacelor necesare existenței sale. Cu toate acestea, capacitatea de a lucra va necesita toate mijloacele de trai noi pentru ao susține. Cantitatea acestor mijloace de trai și prețul acestora pe piața bunurilor de consum necesare angajatului pentru a-și menține abilitățile de muncă sunt determinate chiar înainte de vânzarea "forței de muncă" și sunt necesare în mod constant, indiferent dacă el a vândut sau nu și-a vândut munca. Această caracteristică a "muncii" de mărfuri este de mare importanță pentru economia de piață în ansamblu. Este relevant să remarcăm în această privință că în toate țările economiei de piață salariul este plătit de angajator după ce a fost folosit timp de ceva timp de acesta, stabilit prin contractul de vânzare și cumpărare de "muncă", de exemplu, la sfârșitul fiecărei săptămâni. Un angajat își angajează munca înainte de a fi plătit, adică angajatul, așa cum era, împrumută angajatorului. Acest lucru este dovedit în cazurile în care angajatorul este insolvabil ca urmare a falimentului, iar angajatul își pierde salariul (în absența unui sistem de asigurare adecvat).

Să observăm câteva caracteristici ale mărfurilor "forța de muncă". Spre deosebire de alte bunuri, produsul "forței de muncă" este inseparabil de transportatorul său direct - salariatul și după vînzare vine numai la dispoziția angajatorului. Produsul "forței de muncă" are o manevrabilitate ridicată, caracterizată de capacitatea vânzătorului său de a părăsi un angajator pentru altul, oferind un preț mai ridicat sau condiții mai bune de lucru. În consecință, există o migrație (mișcare) a lucrătorilor între întreprinderi, industrii, regiuni, țări, ceea ce determină o stare de concurență constantă între cumpărători, și anume angajatori. Deplasarea "muncii" de mărfuri vă permite să creați echilibrul necesar pe piață pentru acest produs.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: