Destul de des se întâmplă că capul este un tiran care folosește poziția sa oficială și munca lui încredințează subordonații săi cum să refuze seful tau si poate fi făcut?
Pe de o parte, el este șeful și are dreptul de a ordona, iar ordinele nu sunt cunoscute ca fiind cunoscute. Dar, pe de altă parte, există situații în care pare necesar să se îndeplinească, fără discuție și urgent, ordinul directorului. dar există, de asemenea, propria lui viață sau timp, pe care aș vrea să-i cheltuiesc pentru îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale. Nu veți fi justificat înainte de conducere în faptul că nu puteți rămâne, deoarece soțul dvs. are o zi de naștere sau trebuie să terminați raportul în ultima lună. Ai doar două modalități de ieșire din această situație: fie să accepte o muncă suplimentară neplătită, și mă uit în ochii directorului un băiat bun și lingușitor, sau refuza seful spune ferm „nu“.
De regulă, primele dificultăți apar în faza inițială a muncii, nu doresc să piardă locul de muncă și chiar mai mult trebuie să facă muncă suplimentară. Nu fiecare subordonat știe și poate refuza să supravegheze sarcina orelor suplimentare. În acest articol, nu vom vorbi despre simpla evitare a îndatoririlor. Dimpotrivă, vă vom spune cum să refuzați seful în mod corect, justificând refuzul dvs. și, în același timp, rămâneți în poziția dvs. și păstrându-vă demnitatea și, eventual, crescând în ochii conducerii.
Amintiți-vă că de acord cu o zi a efectua director suplimentar sarcină, în viitor, refuzul este deja mai dificil, prin urmare, în cazul în care prima dată în fața ta a apărut această problemă, citiți în mod necesar, regulile stabilite mai jos, care va ajuta să-și apere dreptul la viață privată și de a organiza relație corectă cu de conducere.
Cum pot să-mi refuz șeful?
Cu siguranta, multi au vizionat deja filmul "Always Say Yes", unde rolul principal jucat de Jim Carrey. Sloganul filmului spune: "viața ta poate schimba doar un singur cuvânt". Dar numai în cinematograf, acceptând totul, personajul principal ajunge la înălțimi. Din păcate, în viața reală totul se întâmplă invers. Este important să acordăm prioritate corectă: ceea ce este mai important - stima de sine sau cariera, respectul pentru șeful sau familia.
Din moment ce puțini oameni știu cum să refuze capul în primele zile de lucru, de multe ori mulți sunt de acord asupra absolut nici o lucrare care, deși ceva similar cu cel specificat în contractul de muncă. Dar cu cât urcați mai sus pe scara de carieră, cu atât mai prețios devine timpul dvs. și, mai des, alegeți între afacerile dvs. și instrucțiunile managerului. Prin urmare, este foarte important să știți cum să refuzați în mod corespunzător șeful. Dar, înainte de a renunța la această sarcină, este necesar să analizăm gradul de importanță, să cântărim argumentele pro și contra ale acestei sarcini.
Primul pas în limitarea puterii directorului este semnătura dvs. în contractul de muncă, care indică toate nuanțele de plată pentru orele prelucrate. Este posibil ca la început șef vă va organiza pentru a verifica dacă ați înțeles, astfel încât să faci acest lucru trebuie să fie pregătit și know-how în acest caz, ceea ce trebuie să facă: să renunțe la șeful sau să fie de acord cu cesiunea. Sarcina dvs. principală este aceea de a lăsa șeful să știe că nu sunteți pregătit să îndepliniți sarcina, dar în situația de forță majoră, colectivul și conducerea sunt gata să sprijine.
Dacă regizorul încearcă să te atragă într-un proiect dubios și să ia parte direct la el și nu știi cum să înapoiezi șeful. atunci puteți folosi acest truc: înainte de a vă refuza sau a fi de acord, lista-l sau el dvs. de locuri de muncă actuale misiuni, și cereți sfaturi în alegerea priorităților.
Dacă performanța lucrărilor suplimentare necesită abilități care nu sunt încă cunoscute de dvs. sau nu studiați literatura suplimentară, este mai bine să respingeți șeful chiar de la început și să nu faceți această sarcină. Dar dacă credeți că acest lucru vă va ajuta să vă extindeți posibilitățile în viitor, atunci puteți folosi această șansă. Dar dacă tot decideți să refuzați cererea, nu trebuie să vă fie frică, nu sunteți un robot și nu aveți capacități suplimentare. Dar dacă regizorul încearcă să vă încredințeze munca altcuiva, deoarece colegii responsabili au luat concediu înainte de muncă, nimeni nu ar trebui să accepte acest lucru deloc. Puteți oferi întotdeauna un astfel de argument: "pentru a îndeplini acest mandat, nu sunt cel mai bun ofertant, dar Ivanov se va descurca cu mult mai bine". Dar săgețile nu trebuie să fie exagerate. Liderul poate crede că ești leneș și că nu ești capabil de nimic.
Încercați să nu cedați complimentelor false și lingușitorului direct al superiorilor, în caz contrar veți fi înclinați, nu veți putea niciodată să refuzați șeful în îndeplinirea cererii sale. Mulți manageri știu cum să manipuleze subordonații. Veți fi pur și simplu forțați să faceți ceea ce va spune directorul generos și pe experiența personală nu veți ști niciodată cum să refuzați în mod corespunzător șeful.
Mulți experți din domeniul managementului lucrătorilor sunt sfătuiți să se împartă în mod clar în două fețe. Muncă și familie. Este dificil să faci o mamă suplimentară care așteaptă până la sfârșitul zilei să petreacă seara într-un cerc de familie cu copii și soțul ei. Orice șef ar trebui să înțeleagă acest lucru, dacă nu este cu siguranță un muncogol vecinic și nu are valori familiale.
Pentru a sugera directorului că sunteți bine conștient de îndatoririle sale, puneți-vă biroul la cea mai proeminentă poziție de post. Dacă vi se cere să faceți munca altcuiva, nu puteți să folosiți ironie, ci să întrebați naivii copilăroși: "Este acest loc de muncă înscris în funcțiile mele?". Aceasta este, bineînțeles, o conversație destul de neplăcută, dar dacă nu doriți să vă scoateți un cal de fier, doriți să rezistați și să refuzați șefului. trebuie să arătați că sunteți bine familiarizat cu drepturile dvs. de muncă.
Desigur, puteți răspunde într-o formă mai rigidă: "Aceasta este lucrarea voastră, nu a mea", "Pentru asta nu primesc bani", "Aceasta nu este datoria mea", etc. Dar trebuie să înțelegeți că numai în cazuri extreme puteți să răspundeți atunci când managerul încearcă să vă încarce în mod sistematic și nu înțelege refuzurile politicoase. În acest caz, pot exista consecințe, cum ar fi reducerea primelor și reducerea cotelor. Și numai tu poți decide ce este mai important pentru tine personal, dreptatea ta, sănătatea psihologică sau un nivel ridicat de venit.
Dar cum nu v-ați hotărî să refuzați în mod corespunzător șeful. politicos si cu tact, sau într-o formă mai îndrăzneață, ar trebui să fie întotdeauna sigur că acestea sunt corecte, atunci este posibil director pentru exprimarea naturii rezistenta, ascultă, și impregnată cu respect.
Articole similare
-
Cum de a nega politicos și corect unui client un forum metalic - pagina 5
-
Cum să blog în mod corect sau greșeli de bază de bloggeri de început!
Trimiteți-le prietenilor: