Raport privind persoanele cu handicap

Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.







Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)

Raport privind persoanele cu handicap în CZN

colegii "Raportează cu privire la persoanele cu handicap" - nu a făcut niciodată. Ajutați sau ajutați ce este acest raport. Predă CZ în locul înregistrării întreprinderii. Avem o largă răspândire în alte orașe. Este necesar să se ia un astfel de raport în fiecare localitate unde există angajați.


Ce informații ar trebui transmise centrelor, prin ce forme și cu ce frecvență vom spune în acest articol.

Angajatorii pot fi amendați pentru fiecare raport nedeclarat

Întreprinderile și întreprinzătorii ar trebui să raporteze centrelor de ocupare a forței de muncă ale populației (ЦЗН) informațiile:

- posturile vacante;
- despre reducerile viitoare (chiar dacă se referă la un angajat);
- privind introducerea muncii cu fracțiune de normă;
- numărul persoanelor cu dizabilități și al tinerilor profesioniști (pentru companiile cu mai mult de 100 de persoane).

După cum am aflat, centrele de capital din capitala și din apropierea Moscovei verifică adesea angajatorii. De exemplu, auditorii pot fi așteptați dacă au fost abordați de un angajat, pe care compania la redus, dar nu a raportat acest lucru serviciului de ocupare a forței de muncă.







Chiar și cu cecul poate veni departamentul de cote de specialiști. Auditorii acestor servicii aplică periodic inspectoratelor fiscale pentru a obține informații despre companii cu o populație de 100 de persoane. În listă caută angajatori care trebuie să îi informeze cu privire la punerea în aplicare a cotei pentru persoanele cu handicap și pentru tineri.

Constatând că organizația încalcă legea privind ocuparea forței de muncă, inspectorii compun protocoalele. Decizia de a angaja sau nu angajatorul și conducătorul acestuia pentru a ține cont este luată de instanță.

Locurile vacante trebuie raportate lunar

În forma este necesar să se precizeze cerințele pentru solicitanți și condițiile de muncă de bază: salariu, modul, natura muncii (permanentă, temporară, parțială în timp, de sezon și la domiciliu).

Concentrându-se pe aplicație, centrul de ocupare poate trimite un candidat la companie. Dacă a trecut cu succes interviul și testele profesionale, compania poate încheia un contract de muncă cu el. Apoi, angajatorul trebuie să returneze Centrului, în termen de cinci zile lucrătoare, direcția pe care a introdus-o reclamantul, indicând în el data angajării.

Raportați o reducere a numărului necesar cel puțin două luni

Anunță centrul ocuparea forței de muncă privind declinul statului sau societatea trebuie, nu mai târziu de două luni, iar în cazul concedierilor în masă - trei luni (paragraful 2 al articolului 25 din Legea № 1032-1 ..). În acest caz, în forma actuală, este necesar să se specifice cerințele de poziție, de specialitate și de calificare pentru poziția, condițiile salariale ale fiecărui concedieze angajați.

Despre munca cu jumătate de normă trebuie raportată în termen de trei zile lucrătoare

Consiliul pentru companii din regiunea Moscova: întrebați serviciul de ocupare a forței de muncă la locul de înregistrare, sub ce formă trebuie să furnizați notificarea introducerii cu normă parțială. În unele formațiuni municipale din regiune notificarea este luată într-o formă arbitrară (exemplul de mai jos).

Întreprinderile mari sunt obligate să informeze câte persoane cu dizabilități și tineret lucrează pentru acestea

Ce este un post vacant?

Dar poziția ocupată de un angajat care este în concediu sau transferat temporar într-un alt loc de muncă nu este considerat vacant. La urma urmei, în astfel de situații, o persoană își păstrează locul de muncă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: