Mulți HR-manageri act de faptul că concedierea unui angajat - procedură complicată psihologic. Mai ales dacă e vorba de concediere, nu de unul singur. Pe de altă parte, concedierea este inevitabilă, în unele cazuri, în special atunci când este vorba de contraventiilor angajaților. În acest caz, trebuie să fie familiarizați cu legea, și persoana care lucrează cu personalul, să se bazeze nu pe sentimente subiective, ci pe regulile și reglementările prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. managerii Novice întreb de multe ori cum să respingă un angajat. Să examinăm diferitele situații ale acestei proceduri.
Cum să concediezi un angajat neglijent
Aproape toți managerii se confruntă în practica lor cu necesitatea de a demite un angajat care nu reușește sau nu se descurcă cu munca sa deloc. Pentru un angajat cu personal, astfel de cadre sunt o mare problemă, deoarece, de fapt, ei merg la muncă, își fac treaba, dar calitatea poate să nu se potrivească managerului. În plus, nu puteți ignora factorul psihologic, din cauza căruia chiar un angajat bun nu se potrivește cu directorul - "nu persoana", așa cum se spune în popor.
Dacă problema este numai în capacitatea de lucru a unei persoane, atunci este posibil să se tragă din mai multe motive. Chiar dacă retragerea nu se încadrează într-un articol, puteți găsi întotdeauna ceva pentru a prinde pe. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că demiterea la inițiativa angajatorului poate fi efectuată din următoarele motive (lista poate fi găsită la articolul 81 din Codul Muncii):
- Eliminarea organizației sau încetarea perioadei de anchetă;
- Reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor din cadrul organizației;
- Neconcordanțele angajatului sau ale muncii sale din cauza calificării scăzute, fapt confirmat prin certificare;
- Schimbarea proprietarului organizației;
- Neîndeplinirea sarcinilor fără diligență;
- O singură încălcare gravă a îndatoririlor profesionale ale angajatului.
Cel mai adesea, dorința de a demite un angajat pe acest articol se produce atunci când angajatul a comite vreodată vreo infracțiune. Odată eliminate, cum la foc un angajat pentru un articol pe care trebuie să treacă prin următoarea procedură: cerința salariatului o explicație în scris, în termen de două zile, componența ordinului de concediere și de notificare a angajatului în decursul a trei zile de la data publicării.
De regulă, problemele legate de concedierea unui angajat neglijent nu apar. La urma urmei, angajatul însuși înțelege perfect ceea ce este concediat.
Situația mai dificilă este cum să concediezi un angajat care nu dorește să fie concediat sau dacă există momente dificile - un angajat în concediu sau în concediu medical.
Cum să concediezi un angajat în vacanță
În cazul în care decide că respingerea unui angajat în timpul sărbătorilor de către angajator nu poate fi corect. În conformitate cu norma prevăzută la articolul 80 din Codul muncii, un angajat poate părăsi numai pe cont propriu, dar este necesar să se înțeleagă că el trebuie să lucreze 2 săptămâni de la data depunerii cererii. Declarația nu aduce neapărat în formă scrisă, legea vă permite să-l trimită prin poștă. În cazul în care un angajat a decis să retragă cererea, angajatorul demite acesta nu se califică. În ultima zi a angajatului trebuie să obțină înregistrare de lucru în departamentul de personal.
Cum să concediezi un angajat în concediu medical
Codul Muncii spune că un angajat care este pe buletinul de vot la foc numai la cererea sa, sau în caz de lichidare oficiale sau de dizolvare a întreprinderii. În cazul în care un angajat care este în concediu medical, este recunoscut ca incapabil, atunci focul de patron poate fi. Este demn de amintit faptul că angajatul care a semnat cererea pe cont propriu, să lucreze pentru încă două săptămâni în organizație, după care el trebuie să primească o carte de lucru.
Cum să concedieze un membru al personalului pentru a reduce numărul sau personalul
Angajatorul are dreptul să concedieze un angajat în cazul unei diminuări a dimensiunii organizației. Este important să cunoașteți următoarele reguli:
- Este necesar să se notifice personal fiecare angajat, iar angajatul trebuie să citească cu atenție ordinea și să o semneze. Dacă angajatul refuză să semneze anunțul, acest lucru nu neagă faptul că a citit comanda. Această procedură trebuie să aibă loc în prezența martorilor;
- Angajații care sunt membri ai sindicatelor pot fi concediați în termen de o lună de la primirea avizului șefului sindicatului;
- Există grupuri de persoane care au un avantaj în acest tip de concediere - cei mai calificați angajați, persoane în a căror familie nu există alte surse de venit, invalizi de război, persoane care lucrează în direcție. Întreaga listă poate fi găsită în articolul 179 din Codul Muncii.
Deci, concedierea bazată pe codul RF este un proces destul de complicat. Este important ca angajatorii să-și amintească faptul că demiterea, care a avut loc cu încălcarea codului, poate conduce la sancțiunile cele mai serioase, până la închiderea întreprinderii.
Înainte de a începe să vă gândiți cum să declanșați un angajat, merită luați în considerare alte opțiuni de influențare a acestei situații, deoarece angajatul poate fi transferat într-un alt departament, dat o odihnă etc. Este important să țineți cont de recomandările din alte locuri de muncă și de modul în care o persoană sa arătat în timpul său cu dumneavoastră.
Chiar mai interesant
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: