Coaching-ul este o metodă de consiliere modernă

Există multe definiții de coaching, dintre cele mai renumite:

Patru etape de bază ale coaching-ului. stabilirea obiectivelor, verificarea realității, construirea căilor de realizare și, de fapt, realizarea (se numește și stadiul voinței).






Diferența dintre coaching și toate tipurile de consiliere este miza pe realizarea potențialului clientului.

În domeniul aplicării, coaching-ul carierei, coaching-ul de afaceri, coaching-ul eficacității personale, coaching-ul de viață variază. Coaching-ul de carieră a fost recent numit consiliere în carieră, care include evaluarea capacităților profesionale, evaluarea competențelor, consilierea în planificarea carierei, alegerea căii de dezvoltare, sprijinul în căutarea unui loc de muncă etc.







Coaching-ul de afaceri vizează organizarea căutării celor mai eficiente metode de atingere a obiectivelor companiei. În același timp, munca se desfășoară cu manageri individuali ai companiei și cu echipe de angajați.

Coaching-ul de viață este o lucrare individuală cu o persoană care se concentrează asupra îmbunătățirii vieții sale în toate domeniile (sănătate, stima de sine, relații).

Coaching-ul individual, coaching-ul corporativ (de grup) variază în funcție de participanții la coaching.

Termeni utilizați în coaching

Antrenor (antrenor engleză) - specialist, antrenor, formare.

Clientul este o persoană sau o organizație care comandă serviciile de formare a oricăror abilități. În terminologia utilizată de antrenorii britanici, persoana care primește serviciul de coaching este, de asemenea, numită un jucător.

Sesiune - o conversație special structurată între antrenor și client / jucător.

Formatul de coaching este o modalitate de interacțiune între client și antrenor în procesul de sesiune de coaching, precum și un mijloc de astfel de interacțiune.

Un exemplu de căutare coaching activă:







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: